追捕現場
找工作，什麼時候最痛苦，很好的一份工作卻去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年齡超了標，懷才不遇，壯志難酬呀！這就好比有錢花不出去一樣，難受至極。說起招聘，我們公司似乎從一開始就有這麼一條規定，從來不會招聘年齡在35歲以上的員工，這到底是為什麼？終於在一次談話中發現了其中的奧秘。
三十而立，應該說三十歲的人應該是黃金時期，應該都需要才對呀，為什麼會有所限制呢，因為在很多公司領導眼中，三十歲往上，技術可能很好，經驗也很豐富，但是也是做事投機取巧，耍滑頭的時候，工作時能偷懶就偷懶，給周圍年輕人帶來的都是負能量。
時間是把殺豬刀，誰也熬不過時間，三十多歲看上去不大，但是在身體、精力、思維等各方面都不如以前了，工作激情也少了，繼而效率會低，所帶來的一系列反應都是公司領導所不想看到的。
為什麼很多公司喜歡年輕人，一方面是有活力、有激情不說，更重要的是工資不高呀，而人到了三十幾歲，在職場中摸爬滾打了數十載，經驗有、技術有，這就是人家的資本呀，工資開的太高，如果說公司的發展並不是很需要這種有多少經驗的人，普通年輕人就可以的話，那麼公司是不會拿著錢往外砸的。
年齡越大，經驗越多，有的員工會認為公司缺了自己不行，感覺自己是不可或缺的，領導也不敢怎麼樣，容易憑他的優勢給公司帶來管理上的障礙，再加上現在企業領導人越來越年輕，對於比自己大的員工確實不好管理，說吧感覺不合適，不說吧又不行，就這樣還不如不用年齡大的。
其實這只是一種現象而已，並不是特別普遍，每個公司都有屬於自己的規章制度，做員工的按照制度辦事就可以了，其他的一些我們也干預不了。最好自己就好。
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不同的職業對於年齡的要求也各有不同，同時年齡也需要和能力相匹配。因此，我們在招聘員工的時候，會根據我們的崗位需求設計年齡的範圍，然後對能力進行考察。
就好像我現在就職於一家互聯網企業，在互聯網企業中，員工的平均年齡只有26歲左右，35歲以上的員工真的算是大齡職工了。
但是，我們就一定不會招聘35歲以上的員工嗎？
也不一定，在面試的時候，HR還有相應的面試官就會根據能力來判斷是否會將面試者留下。
如果一個35歲的面試者，他的能力評估下來，和一個26歲的面試者能力相同，期望的待遇相同的話，作為面試官的我，肯定會傾向於留下26歲的面試者。
因為，26歲的面試者還有很多的可塑性，並且發展潛力更大。但是35歲的面試者，能力評估和26歲的面試者相差不多，那說明這位35歲的面試者學習能力較差，9年的時間差但是沒有形成能力的差距。
可能很多人會說，35歲的面試者的經驗豐富啊。其實，在互聯網行業中，經驗是和學習的能力成正比的，由於技術的發展很快，如果沒有非常好的學習能力，那麼自己掌握的就會是已經落後的經驗，這些經驗就不一定會對自己的成長有利，反而會制約自己的思想，所以，很多時候，經驗不那麼多的年輕人，反而更加敢想。
當然，並不是所有的公司都是互聯網公司，年齡結構那麼年輕化。
很多的企業也是非常願意招聘一些有豐富經驗的從業者的。
例如：金融行業。
我認識一些的做投融資和資本運作的前輩，他們的年齡都不小了，可能40歲都算是一個比較年輕的年紀了。
真正的做出成績的人，差不多年齡都偏大，有的將近60了，還是十分的活躍的，這其實是和他們的工作性質有關的。
因為金融行業的經驗積累是非常有用的，而且做金融對於人脈的需求也是比較高的，這個對於草根互聯網來說，有根本的區別，以至於年齡就不是非常重要了。
因此，35歲對於任何人來說，都不是一個轉折點，我們只要充實自己，讓自己的能力能夠支撐自己未來的發展，就不會遇到職業的瓶頸。
會技術的葛大爺
看到有些人對35態度極其排斥，真是進水了！一個人的職業黃金期就是在35-45，這個時期職業方向明確，結婚生子居多有養家餬口的責任，做事穩重忠誠可靠，並且處人處事經驗豐富。為什麼還強調年輕呢？什麼時代了還靠剝削廉價剩餘價值求生存？這種企業不值得信賴依託。
張東6923
根據我的觀察，大於35歲的求職者，招聘還是不招聘，這不是絕對的，主要看公司領導層的平均年齡。一個公司領導層的平均年齡大於35歲，在招聘中不會拒絕35歲以上的求職者，相反，如果一個公司領導層的平均年齡低於35歲，招聘中一般都會拒絕35歲以上的求職者。我個人分析如下：
年齡是劃分人群的一個自然分類標準，這個標準在每一個人的大腦中是與與生俱來的。日常的社交生活中，有一個場景大家肯定都很熟悉，不妨腦補下，總有人會直接或間接詢問對方的年齡，不管是有意問的，還是無意問的，其都是在有意識的把對方進行歸類，年輕還年老。如果與其同類，就有點找到知音的感覺，會有聊不完的共同話題。若屬於不同的年齡段，就會有瞬間的尷尬，接下來的會話可能持續不了多久就結束了。不在同一人群，交集少，這是年齡的天然排斥作用，也就是代溝吧。不妨留意下身邊，有零零後稱呼九零後阿姨、叔叔的，那35歲以上的還不得叫爺爺哪。
在一個平均年齡小於35歲的公司裡，有一個大於35歲的職員，會有什麼樣的情形呢，首先會被稱為叔叔級的，就意味著擁有的知識、技能、經驗都是過時的，學習能力也不會強，沒有優勢，就算是能力不比年輕人差，也只是當一個另類看待，工作上會被有意或無意的忽視掉。
基於以上分析，科技企業、公司職員平均年齡趨於年輕化，35歲就算是大齡了，可能面臨著裁員了，招聘就更難了。在傳統行業從業人員的平均年齡相對說還不算低，35歲不算大。畢竟傳統行業主要是35歲以上的人在傳承，新興科技企業是因年輕人而興起，求職中要根據個人年齡選擇企業、公司，減少求職中的35歲尷尬。歡迎關注春雨來早頭號。
財經小韭
堅決不招聘35歲以上的員工，原因有以下幾點：
1- 人的精力過了35歲以後，精力水平會直線下降，醫學上發現， 成年人的精力水平在30歲以後是逐年下降的。人的大腦裡有一個組織，叫海馬體，它負責我們的短期記憶，過了30歲以後，每隔一年，海馬體要萎縮0.5%，這是為什麼很多人上了年紀記憶力就衰退的原因。
2- 和年輕人比起來，生活壓力更大，薪資待遇要求更高，而實際工作中，並沒有年輕人的積極性，沒有加班精神，或者說是沒法加班。公司在人力資源成本的控制上，就決定了不會去聘用35歲以上的員工。
3- 所謂的工作經驗和資歷，在很多時候並不是與時俱進的，也不符合現在更新迭代的時代速度，反而在工作中成為創新的障礙，而且經驗告訴我們，這些大齡還在找工作的人，所謂的工作經驗不過是把第一年的工作經驗，反覆的用了十幾年而已，陳規陋習的用了十幾年而已。
4- 顏值當道的時代，油膩的大叔和大齡女，已經開始變得不符合很多公司的用人標準了。
很抱歉，我這樣直白，我自己今年38歲了。我也是油膩的中年人。
SuperYang
我們單位是國企，基本不會考慮35歲以上的，為什麼不要歲數大的。
1.歲數大的行為習慣已經基本定型，學習能力略顯不足，不如年輕人，可塑性強，可以培養出一批忠於企業的中堅力量。
2.就如題主所說，這個歲數已經有自己的人脈，有自己的經驗，很多單位的制度肯定和你不一樣，想要改變很難，單位不可能給你能麼多時間，慢慢適應，慢慢改變。
3.到了35歲，人的體力開始從巔峰下坡了，而且人也開始辦事穩重，不如年輕人有衝勁，很多時候單位喜歡有衝勁的人，尤其是一線！
4.到了這個歲數基本上都是拉家帶口的，對於薪資較為斤斤計較，單位一般不喜歡把工資看那麼重的員工，反正我們單位喜歡和工人不談工資談理想。
5.再說了都35了，怎麼會突然失業，單位會考慮你跳槽的可能性很高，擔心用工不穩定。
但是也不是所有單位都不喜歡，也有很多好機會的，只是說了我們單位的情況，希望題主早日找到好工作。
芸芸百姓
培養?都是給別人培養吧（國企除外）。又不是招幹粗活的和搞互聯網的，35以後才是能力，閱歷，經驗，技術，見識等的頂峰時期。從培養成本核算和業績增長上都是不錯的選擇。如果招工人或前臺或助理可以選年輕的。
哪個沒佔用
如果整個團隊平均年齡比較低，會考慮代溝的存在。對於大企業，國企等，年齡限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就沒必要花一萬去請一個大牛。並且也存在年輕人可塑性強的事實，容易跟上企業文化。年近不惑之年的感觸。
同名的真多
這個年紀的員工只有一個渠道就是公司主動聘請的，無業應聘的一般不要；兩個原因：一、如果能力強這個年紀應該幹出成績了，一般單位是不放開的；仍然出來找工作說明能力有問題。二、這個年紀的員工思維定勢，對公司沒有歸屬感難管理，再說估計跳槽也跳滑了。
