Eva195324434

題主真是問了一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題呀！

一談到薪資待遇，大家都是諱莫如深，除非身居其位，否則你不會很清楚地知道，

但是等你到那個位置，卻又不能不能在公開場合談論，真是讓人頭疼。

那麼，今天就我瞭解的情況，給大家說一說。

一、基本工資

從上圖可以看到，騰訊的薪資結構為12+1+1=14薪。但是通常能拿到16-20薪，即32-40萬年薪。T3.1以上開始另外有股票。相比其他互聯網公司，還是很不錯的。

二、年終獎

績效考核B級以上的時候，每年年薪按照15.3個月計算，按績效考核整年年薪從 13（有的員工績效考核會是 C，沒有年終獎）到 17、18 甚至更高都是有可能的。

北京的部門都是 0-4 個月年終獎，平均 3 個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了，太土豪了。

二、日常福利

騰訊的福利是最貼心的：公仔多得可以填滿臥室；黃磚藍磚綠磚之類的都是標配；每個月有30QB給你去體驗業務，還有各種QQ、微信遊戲提前體驗，每月可以申請任意遊戲1500個磚石。

早餐、員工食堂、夜宵應有盡有；中午吃飯期間，騰大樓下經常搞活動，互娛的妹子多啊

定期團建活動、年度旅遊、年假等；

作滿3年可以申請50W的貸款買房；

公司班車遍佈各個地方，找房子選擇比較多；

騰訊特別喜歡發QQ公仔和工作服，我家現在QQ公仔不下10個，工作服不下10件，我一般拿來當睡衣穿哈哈。

綜上所述，畢業生的話，建議可以來，薪酬水平什麼的絕對算業內頂尖的。 這裡的頭2年對新人來說還是很有意義的，能夠學習到很規範的行業技能，見識到很多大公司的標準流程和做事方式。

霸王課

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

①、員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；

②、想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。

T1可以是應屆畢業生，這對於應屆畢業生來說，有著不錯的待遇，薪酬範圍可以達到10K+以上。騰訊給員工更多的福利是體現在工資上，但是沒有股票分紅。

騰訊的工資向來不低，不僅如此，據說每年還有1W+的房補，年終獎也是外界一直傳聞的謎。騰訊校招薪水給多少取決於你的面試官給你的定級，據說會有很多的指標，然後將你定級，給予相應級別的薪水。

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大家都知道騰訊是非常非常有錢的，畢竟人家是市值已經超2萬億的大公司。單單一個王者榮耀就是賺足了錢。

1、員工基本工資

我們可以看到騰訊員工薪酬集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1程序猿，月薪2萬起步。騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，即32-40萬年薪。T3.1以上開始另外有股票。相比其他互聯網公司，還是很不錯的。

最近幾天，騰訊又發佈了新公告，要發行1787萬新股獎勵10800名員工。而按照7月10日騰訊控股收盤股價271.6港元計算，這筆獎勵價值48.5億港元（42.2億元人民幣）。所以你算出每人分得多少錢了嗎？

2、週年慶發紅包

2016年雙11正是騰訊成立18週年紀念日。馬化騰宣佈向7068名員工授予每人300股騰訊股票，人均5.2萬，總價值約15億人民幣。

另外騰訊還為在職員工、外包人員和服務人員甚至是離職員工準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包在188-1888元之間不等。

3、關心員工衣食住行

2011年騰訊宣佈啟動“安居計劃”，在3年內投入10億元，為工作滿三年的員工提供首套購房首付款的免息借款。2015年再次提高首套房的無息借款額度，其中北上廣深一線城市提高到50萬元。

騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千平米，設施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。

騰訊當然會給員工在中秋發月餅，端午發粽子。更貼心的是，只要員工登記家庭地址，騰訊會免費替員工把水果、粽子、月餅等福利寄回老家。

在上下班時間，騰訊的班車一輛接著一輛，在深圳市區，騰訊班車有260條線路，比一箇中小城市的公交系統還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關內的任何一個地方。

雖然馬化騰一直很低調，但騰訊的員工福利就是好

職場研究社

相信不僅僅是題主，大家都想知道中國最大互聯網巨頭之一的騰訊薪資待遇如何了

當年在阿里巴巴上市之後，薪資水平一下子猛增，從此之後互聯網公司的工資都很高

今天就跟大家聊一聊騰訊的工資水準

咱們首先從基本工資開始聊起

一、基本工資

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪；

T3.1以上開始另外有股票。但是想升級到T3.1並不是很容易

可以說升級到T3.1之後你就會有基本的股票分成了，這對於大家來說說是最誘人的部分，

和一部分基本能頂你一年的工資，說不好還會是好幾年

二、年終獎

騰訊的年終獎基本就是逆天的存在，說出來你都不相信，下面來看看騰訊幾款遊戲事業部的年終獎吧

真的是人比人氣死人，人家一年的年終獎頂你十年賺的錢，

可能比某些自己創業的賺的都要多很多

三下面來談談福利待遇吧

這是人家的集團總部，人家的大樓

你的公司有自己的大樓嗎？是自己蓋的嗎？

福利待遇：班車到處是，房子隨便住，當然你一般情況下住辦公室

各種吃不完的美食

各種公仔玩具隨便玩

獨立的游泳池、健身館、拳擊館

在“激勵機制”方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。

老高聊職場

再來看看騰訊的薪酬，騰訊年標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標準不同，遊戲和微信的效益做好，全部門配股，遊戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個月都可能。

除此以外，騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置“安居基金”，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。

對於實習生而言，能夠享受的福利基本都有，不過實習生的工資一般按日結算，根據崗位不同，學歷不同，每天的薪資大約在100——300之間。

大雄說

BigDataKer

目前，BATJ是互聯網行業的領軍和標杆，有多少創業企業想要做成他們的樣子。自然他們員工的薪資待遇也是廣大求職者的追求。今天就侃侃騰訊員工的待遇。

工資

通過第三方平臺準看了解到，騰訊不同崗位的薪資要比同行業同崗位的其他公司高出4-7個點，而騰訊的平均工資為11580元，12K-18K以上的月薪佔據50%以上，與深圳地區和互聯網行業的薪酬想必，騰訊也要高出6-7個點。

年終獎

騰訊的年終獎更是讓眾人垂涎三尺。2017年把 15.3 個月平攤到 14 個月，所以整體 package 按月份算應該會有所下降，但是幅度不明。 北京的部門都是 0-4 個月年終獎，平均 3 個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了，土豪。

福利

社保：國家規定的均有。

日常福利：Q 哥 Q 妹的黃磚藍磚綠磚之類的都是標配，QQ 公仔多得可以填滿臥室，Q 幣好像每年也能享受一點，每月送 30 還是 60 個 Q 幣；早餐、員工食堂、夜宵應有盡有；定期團建活動、年度旅遊、年假等；只要員工滿足條件，最高可以向公司借款 50 萬元用於首套購房，最重要的是免息。

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於二欠

職場老鳥來解答下！整體來說，騰訊待遇非常不錯，不過應屆和社招要區別開來。在騰訊3級以上才屬於核心，應屆生一般1-2或者1-3起，發展好的話3年內可以到3，當然這屬於特別順的，5-6年能到3級是正常水平，更差的就不說了。

對於應屆生而言，從薪資，福利，平臺，鍍金，培訓等各方面來看，騰訊這樣的公司幾乎相當於清華、北大級別，後面不論是繼續留下來發光發熱還是跳槽，有一張騰訊的金字招牌(在這樣的環境和平臺下能力也不會差)在手，會非常有市場，抑或幹幾年出去創業融資，有了騰訊的招牌都能多些便利。所以應屆生們遇到騰訊，阿里，百度，華為等公司不要猶豫，這些都是中國最知名的企業，待遇和平臺在國內都首屈一指，一個能讓你成長+buff，價值+buff的大腿，請抱緊了。

什麼，累？年輕人打工賺的都是辛苦錢，哪裡都一樣。先讓自己成長起來，然後你才有選擇的資本。

對於社招而言，則不像應屆生這樣，因為每個人都有一定經驗和工作的方法，首先能否適應就是個問題，其次待遇往往和個人的能力和崗位價值有關，如果有可以去騰訊做3以上職位的能力，可能去其他互聯網公司能拿到比騰訊更高的待遇，我身邊有很多這樣的例子。騰訊一個3-1級員工加上股票也就60-70萬一年，但是去一些二線互聯網公司完全可以超過這個數，並且帶團隊做一方諸侯，視野上要強於在大公司做螺絲釘，未來也許更有想象空間，所以騰訊不一定是最好的選擇。

當然，如果你是工作1-3年從二三線跳槽去騰訊，這個可以參考應屆生，對於1-3經驗的同學，待遇很少有比騰訊阿里等更好的，另外去鍍金提升能力也都不錯。剛上週有個畢業兩年(研究生)的朋友去了騰訊，告訴我他整體薪水翻了一倍。

對了，騰訊一般來說都是16薪哦。當然有些工作室會有幾十薪，我要說的是確實有，但那是很少的幾個貢獻了比較大價值的工作室，不等同於去了騰訊就年終獎幾十個月，那樣你會失望的，特別是支撐性部門幾乎4-6個月是絕大多數人的標配。

最後，不得不說，騰訊加班很厲害的，不亞於華為，給錢多你也要多做事，這是交易，籤合同按手印立下的契約。

薪人薪事百萬HR聯盟

說到薪資待遇，就要說說騰訊的分級制度了。

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。

• 員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；
• 想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
• 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪；
• T3.1以上開始另外有股票。
• 這是騰訊裡的分析表。

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除。

升級也和考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來——據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

每一位入職騰訊的新員工，都能領到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，此外，還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊聖誕晚會、各種節日禮包、各種協會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內部專門的福利網站上，被歸類為三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負責。

騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千平米，設施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間，騰訊的班車一輛接著一輛，在深圳市區，騰訊班車有260條線路，比一箇中小城市的公交系統還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關內的任何一個地方。騰訊員工笑稱，班車開到哪裡，房子就買到哪裡。

前幾年，騰訊大廈剛建好，要採購一批椅子，馬化騰要求行政部和採購挑幾款讓他試坐，最後定了最貴的一款，價格1000多元，當時騰訊已經1萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，馬化騰擔心治安問題，親自寫郵件要求加強安保。

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