06.02 初入職場,怎樣快速和同事打成一片?

剛剛加入一個新的團隊,面對全新的辦公室、同事和工作環境,面對或審視或友好或淡漠的目光,你會怎麼做?

(深本數學)

有些人會卯足了勁,在老闆面前表現,希望儘快展現自己的能力;

有些人會大獻殷勤,辦公室裡跑上跑下,送禮請客,想跟大家都混個臉熟;

更多的人可能會感到侷促,每天悶頭做著自己的事,也不主動跟別人說話,想認識一下同事,卻不知道怎麼做才顯得自然。

這些,其實都是不合適的做法。

一個新人,從進入團隊到融入團隊,是一個「組織社會化」的過程。每個組織都有自己的一套規範、習慣、文化,融入團隊,就是學習和接受團隊的文化,將自己從一個「異於組織的人」,變成「組織內部的人」,樹立自己在組織中的角色,得到組織的接納。

初入職場,怎樣快速和同事打成一片?

這個過程中,最關鍵的一點,就是「一致」。

「一致」是什麼意思呢?就是你的行為模式,你的角色定位,要跟整個團隊一致,要在團隊習慣和接受的範圍內。

職場新人最常犯的,就是兩個錯誤。

一是過分地表現得活躍,包括跟上級走得太近,努力跟其他人套近乎,等等。

很多人以為,這樣的過程可以博得大家的喜歡。殊不知,這樣的做法,反而使自己顯得「不一致」,更加強化了自己「外人」的形象。

一是由於內向,或者不重視社交,以至於獨來獨往,形單影隻,極少跟其他人交流。

這種情況只會有一個後果,就是讓大家對你更加敬而遠之。以後凡是涉及到團隊協作、溝通的項目,都會有一定的阻礙。

那麼,作為團隊的新人,你應該做些什麼,來更快更好地融入團隊呢?

1

觀察、學習收集團隊的信息

前面已經說過,融入團隊的過程,就是將自己的行為模式「調適」到與團隊一致的過程。所以,第一步,就是觀察其他人每天的行為。

初入職場,怎樣快速和同事打成一片?

你需要了解的是,別人每天都是怎麼做的,有哪些習慣——包括工作、生活、言談和行為習慣,等等。

比如說,大家中午的時候喜歡一起叫外賣,然後坐在電腦前吃飯,這就是一種習慣;

團隊氣氛比較活躍,大家幹活時不會埋頭苦幹,總會時不時聊幾句天,這也是一種習慣;

規定 7 點下班,但一般都等到 7 點半才有人走,這也是一種習慣;

甚至,大家聊天時,比較喜歡聊什麼方面的話題,有哪些獨特的口癖、慣用語……這也是習慣。

這個階段,可能會持續一到兩週,在這段時間內,按照正常的狀態上班下班即可。你要做的,是留心收集這些信息,並牢牢地記住。

2

調適自己的行為模式

在你已經對團隊背景有一定了解之後,下一步,就是

審視你平時的習慣,看看有沒有哪些跟團隊習慣衝突,努力去調適和改變它們。

比如說,你不喜歡對著電腦吃飯,但你發現大家都是這樣做,那麼,也許你可以試著適應一下;

你平時說話比較直接,但你發現大家都比較含蓄,也許你可以試著改變一下;

甚至,大家說話的時候,會有一些常用的特點、慣用詞,你也可以試著自然地用上來。

初入職場,怎樣快速和同事打成一片?

這些細節累加起來,其實就決定了大家對你的印象,是「這傢伙是自己人」,還是「這個人總顯得很陌生」。

隔壁部門曾經調來過一位主管,做了半年,但私下裡,員工都沒有完全信任她,很多事情也不會主動跟她說,有什麼活動也不會叫上她。後來我給她提了個建議。

我說,你的部門裡都是年輕人,但你平時說的話呢,太一板一眼了,像領導講話,這樣你的下屬是不會真心接納你的。試一試用他們的方式跟他們說話吧。

這個過程,並不需要一直壓抑自己的習慣,只要過了這個階段,取得了團隊的接納和認可,再調回自己之前的習慣,也是沒有問題的。因為這時候,你已經是「自己人」了。

3

減少自己的威脅性

一個團隊裡的成員,面對一個外來的新人,第一反應,往往都是「警惕」。

為什麼要警惕呢?這是生物最本能的反應,因為他們對你缺乏必要的信息,你的到來有可能對穩定的團隊造成「擾動」,這種擾動可能是好的,也可能是壞的——簡而言之,你的出現,會使團隊的狀態變得「複雜」。大家不喜歡這種複雜。

所以,這個時期,很重要的,就是收斂自己的鋒芒,不要表現出侵略性和威脅性,慢慢降低團隊對你「天然的」排斥,從而讓他們更快地接受你。

初入職場,怎樣快速和同事打成一片?

簡而言之,在你剛入職一個月以內,不要跟上級過於親近——這會讓整個團隊的人對你產生警惕;不要在背後說任何人壞話,也不要加入任何一個小圈子——這會使相對立的圈子對你產生警惕。

任何一個辦公室,必然都是有圈子的劃分的。留心觀察:哪些人平時總是聚在一起,哪些人平時走得最近,哪些人從來不會主動說話?

很快,你就能大概得出判斷:這個團隊的小圈子,是按什麼因素構成的,平時的相處模式是什麼樣。你會逐步發現,哪些人是圈子的核心,擁有話語權;哪些人則比較邊緣。

你可以跟這些人保持良好的關係,但不要走得太近,尤其是避免只跟一個圈子的人交往。

4

主動釋放你的善意

在以上的基礎上,你需要做的,就是適當、合理地,

向團隊成員釋放你的友好信號,主動地加強跟他們的關係。

具體的做法,可以是這樣:

1. 多承擔一些支持性、協助性的工作,比如幫忙處理數據、搬東西、想文案、找 BUG ,等等;

2. 主動向老員工請教問題(避開別人忙的時候),過後請別人吃飯作為答謝;

3. 在上級面前適當誇誇別人,懂得將功勞分給別人,而不是自己獨攬;

4. 如果有團建或聚餐,儘量參與,多展示自己,談談自己的基本信息,讓別人更加了解你;

諸如此類。

初入職場,怎樣快速和同事打成一片?

簡而言之,儘量給別人留下積極、正面、坦誠的印象,但不要過於刻意,而是結合團隊的氛圍和文化,順勢而為。

5

建立自己的人際網絡和角色定位

到了這裡,你就已經基本被團隊接受了。下一步,就是逐步發展你自己的人際關係,確立你在團隊中的角色。

你平時跟哪些人聊得來,跟哪些人能成為朋友,哪些只是職業關係?

你在團隊中承擔的職責是什麼,能夠提供什麼價值,別人對你的印象是什麼?

這些,是你需要去思考和主動解決的問題。

你的角色定位越重要,越不可或缺;你的人際網絡越廣、越深,你在團隊中的地位就會越牢固。

這個時候,你要做的,就是主動地做出表現,管理好自己的形象、定位和關係,在團隊中站穩腳跟。

做到以上的步驟,只要不犯大的錯誤,通常來說,都可以在 1 - 2 個月之內,你就能夠真正地融入團隊,成為一名「自己人」了。


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