騎馬看太陽

三四線城市眾多，三四線城市銀行行長一年的工資是多少，也沒有詳實的統計數據。不過作為銀行人，對此還是有些瞭解的，可以為大家解密。

至於說三四線城市銀行行長的身價200萬+、300萬+，我認為不靠譜。如果真是那樣，讓五大國有商業銀行的高管情何以堪！再有就是很多人認為銀行行長會有很多灰色收入，貸款吃回扣，這也不靠譜。銀行業的績效考核是很嚴格的，如果完不成指標，無論是員工還是行長，工資都會受到影響的。因此，作為一行之長，並不是有些人想象的那麼輕鬆，他們的壓力很大，有時候為了完成任務，需要調動所有的社會關係。哪個行業都不敢說絕對沒有灰色收入，但是，銀行發放貸款需要審貸委員會集體審批，一些銀行實行貸款責任終身追究制度，敢胡來的行長並不多。

一路隨走隨拍

三四線城市的銀行行長一般一年是30萬到40萬左右

很多人小時候都非常羨慕在銀行工作的那些人，每天早上八點多鐘上班，晚上四點多鐘就下班了，同時，可以說朝九晚五，跟公務員一樣，除了這樣，他們還在夏天有空調，冬天有暖氣吹，每天坐在銀行裡面舒舒服服的，一個月都能拿到四五千塊錢，更不用談銀行的行長了。

銀行行長的工資基本上主要是看他們這個支行的業務能力，及他們每年這個銀行有沒有壞賬多不多，同時，作為銀行行長的話，交際能力要非常的廣，因為他們銀行要進行拉業務，公司大額的貸款能給銀行產生非常大的紅利，當然，紅利越大，這個行長的提成也比較大。

是在銀行還是在任何公關單位，都有一個基本工資和提成，對於這些只要他們能夠完成相對應的任務，基本上都有比較大的紅利，至於行長和職員最不一樣的是行長的百分點，可能會比較多，比如說她能拉到多少個公司來貸款的金額。

從而能分到多少紅利點，但是在年底的時候也要進行查賬，有多少的壞賬，行長的錢主要是由基本工資提成和百分點來組成的，基本上三四線城市的行長只要能力夠的話一年三四十萬是不愁的。

當然這個基本上是正經得來的，主要看你是不是一個正經的行長，如果，你正經的話這些是不愁的，如果，你不正經的話可能比這個要多多少了。

小呱談財經！點到為止！

解四爺

比較三四線城市銀行行長的收入，要看具體是什麼銀行，不同的銀行，實際上的收入差距是很大的

1、國有銀行。三四級城市的國有銀行，一般為二級分行，分行行長的工資收入一般在40-50萬之間，支行行長20-35萬之間。

2、股份制銀行。分行行長在30-60萬之間，支行行長在20-30萬之間。

3、城商行。各地都有本地扶持的城商行，一般都是由以前的商業銀行改制而成，如杭州銀行、寧波銀行、南昌銀行等等，類似的銀行，總行行長年收入基本上在百萬以上，支行行長和總行的中層差不多，基本在30萬以上。

以上所有的收入，都是工資明面上的進賬（工資+年終完全任務的各項獎勵）。實際上，能幹到銀行行長這個級別，無論是分行還是支行，工資只是他們其中的一塊收入，倒在其次，對於他們這種人，更看重的是資源的力量，並由此產生的價值。掌握了這些，無論是升職或跳槽，都可以為他們帶來巨大的附加值。這，才是最重要的。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

我是銀行人，不立而立。

我不是行長，但是沒吃過豬肉，我見過豬跑。每年去填報個人所得稅表（收入12萬以上的需要填張表）的時候前面的清一色的支行長和行長。

以我們行為例，恰好我也在三線城市洛陽，舉個栗子：

有人噴我們不是三線城市，那我就要實錘你咯

下面進入正題

1.城市支行長

我們行城市支行比較尷尬，權力比較小，財務歸市行管，活動經費也少。職級大概是9-10職級，月基本工資3500-4000，平時掛一點績效獎勵，加上年終獎，一年拿個15萬左右，好點的支行撐死20萬.

2.一級支行行長

這個一般是指區支行和縣行，財務權力大點，經費多，10-13職級吧，月基本工資5000-5500元，掛各條線獎勵和年終獎，一年妥妥的30-40萬，其他收入咱不討論。

3.二級分行行長

這個一般指地市級分行行長，這就比較厲害了，有獨立的財務部，13職級以上，月基本工資2萬，加上其他績效和年終獎，一年保守150萬，因為領導的績效保密，我偶然一次看到了領導的銀行流水，年底年終獎代發兩次89萬，共178萬，嘖嘖嘖，一年下來200萬輕鬆。

再高級別的一級分行和總行就沒接觸過了，不懂，也不敢想。總之一句話，領導的工資想象空間很大。。。。。。

不立而立

您好！既然你這麼問，那指的就是五大國有行、郵儲銀行以及12家股份制商業銀行了，因為只有這些銀行在全國各地才有分行，至於其他農商行、城商行等地方銀行，很多都是當地才有，在其他城市並無分行。

一、城市及分行層級分類

接下來我們來說說在我國哪些城市為三四線城市？為什麼要說這個，因為銀行的分行有分級別的，比如一類行、二類行、三類行以及二級分行。

舉個例子，比如我所在的銀行（全國性股份制商業銀行），南京分行屬於一類行；蘇州、無錫這些江蘇較發達的城市屬於二類行，鎮江、南通、揚州這類次發達屬於三類行，鹽城、宿遷這類落後的城市屬於二級行（隸屬於南京分行）。

一類行、二類行、三類行均屬於總行直轄，只是不同類別的分行薪資待遇不一樣，二級分行隸屬於一類行，非總行直轄，這類分行的工資會比一二三類分行低。

劃分一二三類分行及二級分行的標準主要就是依據城市的地位，比如我所在銀行一類分行只有6個：北、上、廣、深、南京及杭州。

按照百科上最新的標準，我國的三四線城市如下圖所示：

我們可以看出三線城市主要是沿海一般的地級市及中西部較發達的城市，四線城市主要為中西部的普通城市，依據我所在銀行為例，三線城市絕大部分為三類行，四線城市為二級分行。

二、行長薪資

不同銀行，行長的薪水差別很大，但主要可以分為兩個類別，一個是國有大行中農工建交及郵儲，這類銀行的薪酬受央企薪酬制度的限制一般比較低，下圖為建行2017年年報中，總行高層管理人員的薪資水平，明面上基本的薪水沒有超過100萬元的，故而三四線的城市的年薪一般不超過50萬元。

另一類是股份制商業銀行，股份制商業銀行的薪資明顯高於國有大行，以股份制商業銀行薪資水平排名第三的民生銀行為例：2017年年報顯示總行行長、副行長及主要主要管理人員薪資均在三四百萬元。

在民生銀行這類股份制商業銀行中，一類行的行長與總行的主要部門老總（財務總監、首席審計官、風險官同級別），但薪水會略高於他們，因為負責一個分行的運營，有業績獎勵，一類行長薪水一般在300萬元；二類行行長（本人所在分行剛好為二類行），我行行長的年薪為220幾萬元，而我們部門老總，年薪80幾萬。三類行行長的薪水大概在150萬元。二級分行行長與一二三類行的部門老總平級，但工資略高於部門老總，因此工資大概在100萬元左右。

PS：1、除了一類行行長的薪資，在總行內部報表通報上可以看到。二類三類分行行長的薪水系由總行發放，具體的明細不知道，上述數據是我依照總行內部文件《基礎薪酬及績效分配管理辦法》推算出來，但估計八九不離十。

2、部門老總及二級分行行長的薪水由管轄分行發放，剛好本人在財務運營部做過一段時間，故而知道我們老總及二級分行的薪水。

備註：上述指的僅為基礎薪酬及績效，如果所在分行當年的任務完成好或新業務拓展良好，獎勵更多；但如果不良貸款太多，領導的基礎績效也會受到扣罰。不過股份制一般都處於快速發展，獎勵比懲罰的多，這也是為什麼很多總行部門老總都喜歡到下面分行做行長，因為分行業績好，有額外獎勵，而在總行薪水是固定的。

比如2015年我所在銀行當年薪水最高的是我們北京分行的行長，全年稅前拿了500多萬，比總行行長還高。

鯉行者

四大行的劃分基本是根據行政區劃設定的，總行下轄各省自治洲、直轄市稱為一級分行，一級分行下轄二級分行（省地、市級），二級分行下轄區、縣支行，區、縣支行管理轄內營業網點，營業網點也稱為支行，所以三、四線城市銀行行長不等同於行政區劃級別。

目前絕大部份政府機關、事業單位、企業公司以及私營業主，發放工資或獎勵都是通過銀行直接發在銀行卡或存摺上，銀行也不例外，工資、績效工資、獎勵工資、年終獎等都是批量業務，不用簽字蓋章直接發在銀行卡或存摺上，如果相互之間不打探告知，是沒法知道他人銀行卡或存摺上的具體數字的，只有人力資源部門管勞資的人才可能統計由他經手發放的各項金額，沒經手的有的獎勵工資也不會知道，比如由一級分行發給二級分行行長的獎勵工資，二級分行管勞資的人就不可能知道。所以銀行的考核獎勵辦法多，相互之間都不打探這種隱私問題，更不會去估計也估計不了行長一年有多少工資。

淡然1704253

我所在的二級分行，十年來，管理性支行(含有蓄儲網，比如縣級支行)行長，最高60多萬，最低40萬左右，二級分行行長由一級分行發放，不知多少，一般員工6到10左右，去五險一金，除稅，一級員工每月工資4000千到7000左右，住房公積金一千到三千左右，這是廣東省轄下銀行的工資收入。

無盡蒼狼120

三四線城市是一個省的地級市，國有五大行是當地的二級分行，行長正處級。工資分兩部分，一是每月固定預發拿到手四萬元左右，春節後根據KPI指標完成情況，清算績效工資拿到手約三十萬元。年薪拿到手七十多萬至八十萬元左右。不算公積金、社保、醫保、年金。這是是退休後才能提取的。各銀行當前是在力保一把手的工資，特別是二級行長。副行長和中層幹部及員工就要差很多了，一般是倍數級下降。

清靜的自然

行長分很多級別，有總行行長，一級分行行長，二級分行行長，支行行長，三四線城市一般是二級分行和支行，收入大概在10萬到數百萬不等。行長的收入主要看是做純管理的，還是主做業務的，做業務做的好的幾乎不封頂，千萬級不在少數，而有些網點的小行長業務慘淡的十幾萬也正常。

圖拉丁賽揚

作為三四線地方法人銀行財務負責人，我比較清楚，每個銀行行長收入不一樣，差距也比較大，相對來說，國有銀行比較吃大鍋飯，相對較低，股份制銀行差距也有。比如我知道的地方法人機構行長收入不固定，年薪加超額獎金，年薪固定大概一年70，超額看業績，好的時候一年光超額130萬，不好的時候一分沒有。下面支行行長差距大，從15-50不等，看業績。

關鍵字: 財經 銀行 三四