近来网上热议，明年企业必须据实全额缴社保，部分企业员工反而可能被“减薪”。另据报道，江苏省常州市新北区人民法院在中国裁判文书网披露的行政裁定书显示，江苏一企业被追征十年社保费近200万元。（9月3日《北京日报》、中国裁判文书网）
由于明年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费，所以，企业据实全额缴社保的可能性极大。原因是，税务部门掌握企业个人所得税和企业所得税的相关数据，企业很难再像过去一样钻社保制度漏洞了。当企业据实全额缴社保，员工工资或受影响。
过去多年，多数企业没有按规定缴纳社保费。譬如，2016年发布的《中国企业社保白皮书》显示“七成企业社保缴纳基数不合规”。2017年《中国企业社保白皮书》又显示，超七成企业“低缴”员工社保。“低缴”损害了员工社保权益，也说明企业负担较重。
有专家粗略测算，税务部门统一征收社保费用后至少将增加企业30%成本，那么，这就有可能挤压员工工资造成“减薪”。由于用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费等社保费用，随着企业社保成本增加，员工缴纳的部分也会增加，又会影响员工现金收入。
也就是说，过去“低缴”员工社保的企业，明年起企业负担将会有所增加，员工“减薪”概率较大。如果某些企业仍不按规定据实全额缴纳社保费，既有可能被有关行政部门依据《社保法》第八十六条进行追责，也有可能被税务部门起诉，被法院强制执行。
上述司法案例就为“低缴”、“欠缴”的企业敲响了警钟。常州税务部门认为被申请执行人常州市裕华玻璃有限公司欠缴2007年12月至2017年11月期间的社保费，在该企业未履行相关法定义务的情况下，税法部门申请法院强制执行，法院也准予强制执行。
这意味着，如果某些企业明年不按规定缴纳社保费，不排除税务部门申请法院强制执行。从积极的角度来说，强制企业据实全额缴社保有利于保障职工社保权益，也维护了社保法规公信力。但从另一个角度而言，这会增加企业负担，有挤压职工工资的可能。
如何在保障职工社保权益的同时，不增加企业负担，不影响职工工资收入呢？笔者认为，办法只有一个，那就是为企业进一步减负。近年来，虽然为企业减负的措施出台过不少，减负效果也有目共睹，但要看到，税务部门统一征收社保费后企业负担还会增加。
比较理想的情况是，再为企业减少大概30%左右的成本，因为税务部门据实全额征收社保费后会增加企业30%成本。只有增负与减负保持基本平衡，才能实现共赢。如果不为企业减负或者减负力度不大，就会影响企业生存，继而影响经济增长率、就业率等。
税务部门统一征收社保费、非税收入后，既方便了综合评估企业负担，也有了多种减税工具，即既可以减税，也可以减非税收入，还可以降低社保费率。而要想让税务部门明年顺利征收社保费，最好今年年底前来一次减负，为征费和经济增长创造有力条件。
就社保费率而言，虽然经过几次调整，总体社保费率已经从41%降到了37.25%，累计已减少企业成本约3150亿元，但依然高于很多国家标准，因而还有较大的下调空间。
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