有沒有名字不存在的
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作為一名HR，每天面對公司各種類型的員工，可以說是見過形形色色的人。當然，大部分員工在離開公司的時候都還是懷著比較感恩的心態，那麼自然也有一部分人離開公司之後覺得公司一無是處，只會詆譭。排除公司真的對員工做了很過分的事情，這樣的人一般都心胸狹窄，感覺全世界都欠他的。
一個員工在公司待了十年，而且是一個高層管理者，拿著公司最高的薪資，其他方面暫且不說，至少在最重要的工資方面公司並沒有虧待他。他在公司效益不好時離開公司，可見對公司也是沒有什麼感情，而且和公司也沒有什麼糾紛。那至少應當做到客觀公正，不讚揚也不詆譭，離開之後報復公司這種行為是讓人非常不能理解的。
再者說，這個員工的職位算是“一人之下，萬人之上”了，想必公司其他員工一般也不會和他發生衝突，唯一可能讓他感到不滿的就是老闆了。他在公司時沒有做這些事情，可見是個表裡不一的人，平常在老闆面前也比較善於偽裝。可能讓他感到不滿的事情都是一些小事積壓多年，然後在離開後開啟瘋狂吐槽模式。其實在他那個職位完全可以和老闆溝通，而不是進行“背後捅刀。”
人品決定了一個人能有多遠，像這樣的員工可能無論換多少家公司他都會心有不滿，所以大家在招聘時擦亮眼睛吧！
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HRGOGOGO
離開了，不管過去怎樣，寬恕別人，放過自己。
如果離職了還說過去公司的壞話，只能說明此人格局太小。
同樣經歷過在一家公司6年多，18年6月離職，我選擇的是平靜的離開。離職緣由：晉升受阻，拒絕潛規則，被領導邊緣化。起初內心有不平，但離開的時候完全放下了。現在對於原公司，內心有感激，對職場心態，有成長。
天津房產資訊
總以為大上海的老闆們素質會好點，總算見識了她NN的差勁，在上海，有這麼一家公司，上海勝基服飾有限公司，勞動局調解根本沒用，有一女員工離職，老闆像潑婦一樣在辦公室罵，並且只給合同上面的工資(公司為了不交員工工資稅，合同工資統一3500，其他的走個人賬戶或現金)，誰知這個員工也是個有心人，入職談工資的時候開著手機錄音錄下來了，放著大家的面就把錄音放出來了，這下那個老闆惱羞成怒，要打員工，最後報了警，勞動局參與要求支付工資，就是不付，說勞動局說了不算，不得已員工告到法院起訴了才給支付，本來打工就挺累的，遇上這樣的垃圾老闆，也是沒辦法了。
後來，據說他們生產經理離職了，是被惡意抹黑走的，不但獎金提成扣光，還要扣工資，真他媽黑啊，人家沒日沒夜的給他幹活，幹活過程中一千一萬個誇獎，項目收尾了事情做好了就這麼對付人家。
這個老闆每個離職的員工他都說人家不好，基本都會大鬧一場，一個設計助理，她能在辦公室揪著人家頭髮跟人打架，進了這樣的公司也是倒黴透了。
我想，離職了再去磨黑公司是沒人願意做的，因為勞神還費力，只有真的被公司傷過了的人才會去做的！
三三兩兩約會吧
通過抹黑原公司，來證明自己辭職的正確性
任何人的內心其實都是希望得到別人認可的，都想顯出自己的本事，都想把自己的決斷正確化，所以很多人在離開公司之後，自然也都希望公司會有一定的負面消息，用來證明自己的價值感，也就是有些幸災樂禍的成分在裡面，或多或少都希望公司離開了自己，就轉不了這麼快，這其實也沒什麼大不了的，人性如此。
工資高，但強度遠遠超過工資
而在公司工作十年的員工按道理說，再怎麼都會有所留念，但現在離開公司之後確卻倒行逆施，一直做著見不得光的事!這其實是一種很悲哀的事情。
往往都是最後的關頭和老闆的關係快速惡化造成的，或許他看工資雖然高，但他乾的工作卻遠遠超過他的薪水價值，比如你們月薪5000，他月薪8000，但他卻要做20000塊錢的事情，幹得比你們累的多，他自然會覺得老闆對他有問題，人之常情。
宣洩很正常，過度宣洩有毛病
當然這些事情宣洩宣洩也沒什麼，畢竟人又不是機械，哪可能一點情緒都沒有，適當宣洩有利於身體健康，但如果說後面就一直陷在裡面，一心想著怎麼報復公司，或者老是糾結其中，難以自拔，這其實是一種格局狹窄的表現，反而拉低自己的人品，行為極端。
而且我很能感覺到他的怨氣，就像他的事情連你都知道了，何況他周邊的人，肯定平時沒事就把這些掛在嘴邊，並且這裡面還有一種難以察覺的想法，就是藉此告訴其他人自己的辭職是很正確的。
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風雨載人間
這個事情只從片面來分析我覺得不好說誰對誰錯，如果站在你的立場看這個人怎麼那麼不地道呢走了還說公司的缺點不好的，這個人是不好的！但是一個巴掌拍不響為什麼他要說公司不好呢，是不是我們也有應該反思的地方，但是大體來說就本人觀點，離開了也就放下了沒必要說過去，你在的時候的時候必經那都是過去了，沒有必要，再者會讓人覺得你這個人小肚雞腸，不可深交誰還會要這樣的員工呢！為什麼不為自己的事業前途考慮一下呢？
張寧1513000
這種人德行不正品行不端。
第一，典型的卸磨殺驢，吃飽後摔碗，連基本的感恩之心都沒有。看到有網友認為該感恩的是公司，我想說的是感恩是相互的。自己沒有感恩之心而單要求對方感恩那是耍流氓。
第二，慾望太多心眼太小。稍有點能力，稍有點貢獻就居功自傲。慾望一旦不能滿足，就惱羞成怒，反目成仇。
第三，此行此為不是報復公司，而是在自己作死。公司憑一個前員工的詆譭，塌不了。而這一個公司如果知道他這種德能，恐怕倒貼錢也未必敢收留他。
山西1哥
十年的老員工肯定有他可取之處，不然公司也不會與他合作那麼久。之所以離開，肯定是與公司有的地方生出嫌隙，不可癒合，而公司也覺得此人留在公司弊大於利，不在挽留。離職的事情雙面看，員工認為公司傷了自己的心，用各種渠道來發洩對公司的不滿；而公司覺得員工沒有多大的可用價值，而且也倦怠了對他的情分，所以對於員工的離職不在挽留。雙方中間應該有一個爆發點，所以出現了目前的這種局面。
為愛奔跑206
我就很鄙視之前一家幹過十年的公司，就一個原因薪酬上不公平，並且十年沒有漲薪，崗位還是主要的一線崗位，臨走還欠我10多萬工資不給，為什麼不可以鄙視？不可以咒罵？
江上飛雪
好人能好報嗎？很多惡人因此而來
無名媒體
幾十年進出幾家公司。有幾家是扣證件，欠工資的，也有是走了後還叫你領上年獎金的。還有因公司派系變換逼出來的。
