在職場中，總是有這樣幾種人：
上班渾渾噩噩，應付了事，總是抱著混日子的心態做事；
遇到加班就不停的抱怨，給他開多少工資就幹多少活，斤斤計較；
只關注眼前利益，缺乏長遠眼光；
......
看到別人升職加薪，又感嘆為何差距如此之大。這背後的落差，不僅是運氣，更多的是人和人之間思維的差距。
當你陷入那些“打工思維”，平庸就會成為你甩不掉的標籤。下面，小編分享幾則職場必備思維，與君共勉。
1
願意吃虧的人總不會吃虧
廈門大學廖泉文教授曾經說過一個關於鄰居大娘的故事。
這位大娘在非常年輕的時候就嫁了人，由於家境貧寒外加上家裡重男輕女，所以她沒有任何謀生的本事，只會做做家務。她就想著學一門手藝，這樣既能讓自己生活豐富一點，也給家裡增加一點額外的收入。
後來，她想到了自己小時候有一點針線活的底子，不如就學習“繡花”，可是她沒有錢買針線和布料，也沒有地方可以拜師學習，一下子好像又陷入了困局。
在當地有一個風俗，就是出嫁的姑娘必須有幾件繡花物件作為陪嫁，例如門簾、床簾、枕套等，許多人家或忙或不通此道，要花錢請人代工，於是這個大娘鼓起勇氣向這些人家提出義務幫助這些人家繡花，但是他們必須自己提供所有繡花需要的材料，例如針線、布料等等。
這一做就是十年，十年間大娘義務勞動，不僅僅練出了極好的繡花技藝，而且打出了名聲，積累了許多的花式圖樣。等到了第二個十年，大娘再也不免費幫助別人刺繡，而是開始提供有償的服務，但價格略低於市價；到了第三個十年，她的價格已經高於市場價格，但是請她做工的人仍然絡繹不絕。
當一個人的職業生涯開始時，或者是處在職業生涯低谷時，他都必須努力藉助他人的“資源”並主動義務或只收取比市場更低的價格去為他人工作，在這個工作過程中完成自己技能、關係、資金或其他資源的積累，求得個人人力資本質的飛躍，就能最終獲取成功，這叫做繡花理論。
掃碼收聽“繡花理論”
2
學會時刻讓自己歸零
古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想著：我是佛學造詣很深的人，你算老幾來接待我？
後來老禪師十分恭敬地接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裡倒？”
大師說：“是啊，既然已滿了，幹嘛還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裡求教呢？
這是“空杯心態”的故事，這個故事告訴我們如果想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。
掃碼收聽“空杯心態”
3
一個人的人品比能力更重要
在之前的一檔求職節目中，有一位嘉賓令人印象深刻，他曾是原公司連續幾年的銷售冠軍，面對老闆的各種刁鑽的問題，他的回答可謂是切中要點，滴水不漏。
後來，主持人問了他這樣一個問題：“你覺得在你的從業經歷中，最能說明你銷售能力的是哪一件事？”他簡短思考了一下，回答道：“我在一家教育培訓機構做銷售時，成功地向一位月薪兩千的環衛工推銷了一套五千多的情商培訓課程。”
回答完後，他很得意。但參與節目的12位老闆，卻不約而同地在第一輪時滅了燈。有一位老闆的評價一語中的，說的是：“我不懷疑你的能力，但是卻不看好你的人品。”
一個人不管智商多高，能力多強，如果人品太差，也無法贏得他人的信任。這叫阿勒斯法則，它由美國心理學家R·阿勒斯提出，說的是如果你表現出優良的品質來，其他人就願意信任你，並與你合作。
掃碼收聽“阿勒斯法則”
4
你還在原地踏步嗎？
有這樣一則故事，多年前，中央電視臺記者去陝北，偶然間採訪一個在黃土高原上放羊的男孩，便有了這樣一段“經典對話”：
“為什麼要放羊？”
“為了賣錢。”
“賣錢做什麼呢？”
“娶媳婦。”
“娶媳婦做什麼呢？”
“生孩子。”
“生孩子做什麼呢？”
“放羊。”
從小孩的幾句話不難看出，多少年來他們的生存狀態沒有發生什麼改進，其原因在於他們壓根兒沒想過要改進。
內卷化效應說的就是這樣一個道理，當你長期從事一項相同的工作，並且保持在一定的層面，沒有任何變化和改觀，這種行為通常是一種自我懈怠，自我消耗的事情。
思想的故步自封，往往才是職業生涯止步不前的絆腳石。
掃碼收聽“內卷化效應”
保持大腦的開放性，不斷吸收新觀點和新事物，就可以讓自己擺脫那些“打工思維”。
文章來源：MBA智庫百科（mbalibwiki）
閱讀更多 MBA智庫 的文章
