黃少剛
樓主你好，社保出臺新規以後，臨時工在企業上班能否享受社保權利呢？實際上任何在企業工作單位的人員，那麼都應該享受到這個社保的一個待遇，因為根據勞動合同法的相關規定，只要是屬於全日制用工形式，那麼就應當依法建立勞動合同關係，既然建立了勞動合同關係，也就應當依法享受到這個社保的待遇，所以說任何人只要是在企業單位按照全日制的形式用工，那麼都應該享受到這個社保的權利。
個例子，也就是說你在這個企業單位每天工作超過4個小時，每週工作超過24個小時，那麼這種用工形式就屬於全日制用工，那麼依據勞動合同法的相關規定就應該建立勞動合同，享受這個社保的待遇。但是社保新規主要是社保稅改，對於我們社保這個繳費會有一定的幫助，因為社保稅改今後將由稅務部門開始徵收！
那麼這樣一來的話，稅務部門他徵收社保的一個目的。主要是要求企業單位按照自己的用工總數來交納社保，那麼這樣一來就是包含這種，嗯臨時性的用工，也就是沒有簽訂勞動合同的這部分用工那麼不買社保，也是完全有必要的一件事情。
社保小達人
臨時工在企業上班能亨受社保待遇嗎？回答這問題之前要了解下是什麼情況的臨時工，如簽定勞動合同，和正式一樣參加企業生產，服從企業管理，領取企業工資，這類臨時工按政策規定應亨受社保待遇，還有種勞務派遣工，也是臨時工，雖為企業服務，但人事關係在派遣單位，由派遣單位負責，還有臨時不固定人員，小時工，等，企業口頭協議，只有勞務關係，就不亨受社保待遇。
但是，社會是複雜的，事情並不是想的那樣簡單，國家規定，企業就無條件執行，企業會想辦法降低用工成本，把社保支出全部轉移到員工身上。
現在社保問題最嚴重的是私企，員工是農民工，私企在招工，農民工找工作，必須雙向選擇，私企會把社保一塊當作用工成本，放在工資起考慮，老闆是要通過你的勞動獲得利潤，是打工者為老闆發工資，如打工者強求社保，工資懇定要低很多，不然永運在找工作的路上。
現在企業，事業單位規避社保經驗，方法越來越多，越來越高明，如勞務派遣工就是個例子，企業把社保推的一乾二淨，還有出現勞務外包，就是企業或單位把有些工作包給外人，我舉過例子，如某醫院，把衛生，保安，雜活包給外人，醫院每個月出點錢，而對外包人員不管不問，這既解決了一些人員身份問題，沒有麻煩，更不存在社保，××醫院保潔一千八百，什麼福利都沒有，人有幾十，不認可工資待遇，可以走，人多的是。
所以說，農民工包括我自已，應認時務，不然永遠都在找工作路上，在打官關的旅途中！
54弓
樓主您好，社保出臺新規以後，臨時工在企業上班能夠享受社保權利嗎？首先所謂的臨時工也是要簽訂勞動合同的，當然你這個簽訂勞動合同的主體，可以不和自己所工作的單位來簽訂勞動合同，可以通過勞務派遣的方式簽訂勞動合同或者說勞務外包的形式來簽訂勞動合同，那麼這就是所謂的正式工和臨時工的區別。
但是一旦簽訂勞動合同之日起，30日內都應當依法來繳納相應的社保，享受這個社保的一個待遇，所以說任何人只要是自己的員工，那麼都應該去交納社保，只不過就是通過第三方機構來簽訂勞動合同的，那麼這個社保的繳費主體也應該由第三方勞務派遣公司，或者說是勞務外包公司來完成這個社保的繳納，一定要和自己的勞動合同相一致。
但是有些單位既不簽訂勞動合同也不交納社保，這種情況就嚴重違反了勞動合同法的規定，如果確實是這種勞務性質，比如說你每天工作不超過四個小時，每週工作不超過24個小時，那麼這種情況下是屬於一個勞務用工勞務用工，不需要建立全日制的勞動合同，只需要建立一個勞務合同，不用承擔社保，但是如果超過這樣的一個法定工作時間，那麼就應該依法簽訂全日制的勞動合同，並且為自己的員工來交納社保。
懂社保
一般雙方都願意籤勞動合同的，當然合法該有社保。
而不適合籤勞動合同的，籤勞務合同的，有的約定要交社保就可以有，沒約定有的，就沒了，人家也是合法的。像很多都快到退休年齡的大叔大媽，去做了清潔工、環衛工，一般都是讓籤勞務合同的，一般幫買三險或單買團體意外險，有些公司效益不好的保安也是讓籤勞務合同的。
還有就是遊走在願意與不願意邊沿的，有些是企業願意籤勞動合同交社保，但是自己也要承擔部分。不少人覺得這樣到手工資就很少了，就不願意交社保了，也就不願意籤勞動合同了。
煙雨松筱
關鍵看你與這家企業簽定有無"用工合同″和該企業是否把你納入"社保繳納體系″內！
你與該企業如簽定了"勞動合同"？該合同中雙方"責權利"應該就明確的！
沒簽"勞動合同"企業就沒義務把你納入"社保繳納體系″內！
你就是"臨時用工"！隨時可走人！
用戶黃山路老芋頭
臨時工就是臨時用工，別做夢了！
雪中飛0515
臨時工就是臨時工。。改變不了的。
