當前，延安處在產業結構調整和轉型升級的新舊動能轉換期，做好“無中生有、有中生新”兩篇文章，迫切需要一大批高層次人才引領發展。
對此，延安大力實施人才強市戰略，為各類人才提供暖心服務，以更加積極開放的姿態和務實管用的措施，吸引各類人才投身延安，再次掀起“我要去延安”的熱潮。
“延安將借力人才‘智力引擎’，把知識分子個人價值融入追趕超越的生動實踐，從而在經濟轉型升級、脫貧攻堅和社會事業發展等工作換擋提速中邁進快車道。”延安市委常委、組織部部長杜金根說。
如今，延安圍繞經濟和社會高質量發展需求，共引進23名兩院院士，建成22個院士專家工作站，院士專家工作站建設位居全省前列。
求賢，“盡最大力氣”
山侖院士工作站與延安的緣分，要從幾年前說起。
河莊坪鎮黨委書記劉震下鄉時，遇到了正在村裡做實驗的西北農林科技大學水土保持研究所專家。家鄉遇校友，也深知科技對產業發展的重要性，劉震直接上去與專家攀談。
有了這次契機，劉震便經常去學校找專家教授交流學習。“原本是想討些對鄉鎮發展有用的技術，沒想到後面有了直接合作的機會。”2018年，劉震得知市裡正在建立院士專家工作站，馬上想到了一直聯繫的水土保持研究所。
此時，延安剛剛啟動實施聖地英才計劃，專門制訂了《引進高層次人才（2018—2020年）三年行動方案》，實施“一把手”人人當伯樂舉薦人才機制，不斷強化政治引領和吸納。
隨後，寶塔區政府、科技局開始著手對接此事。多次專程到學校溝通，盡最大的力量“求賢”。
等待迴音的日子裡，劉震充滿期待。延安加強山地蘋果後整理，如果能有專家助力，將會給整個產業鏈帶來意想不到的效果。
“建立院士工作站的事情，定了。”晚上7點的一通電話，讓劉震一直懸著的心終於放了下來。
2018年9月，延安清潔能源孵化器有限公司聯合中國工程院院士山侖，正式建成山侖院士工作站。
隨後，工作站70多畝試驗示範基地，在河莊坪鎮萬莊村建成，引進水肥一體化、油菜覆蓋等多項新技術和新品種。
村民也隨即受益其中。針對山地蘋果產業發展急需高效灌溉，而剛建園的果農沒有收益、不願購置灌溉設施的問題，山侖院士工作站提出一種新的滴灌水肥一體化技術——移動共享山地蘋果滴灌系統。
河莊坪鎮餘家溝村有3100多畝山地蘋果，村民原來靠人力三輪車下山接水澆地，現在用滴灌系統一天可以澆幾十畝，省時省力省心。
另一邊，以中國工程院院士康振生為首的洛川院士工作站，2018年3月成立以來，除了對蘋果生產前端的育種培育和抗逆性栽培等方面研發突破，還對蘋果後端的精深加工進行全產業鏈的拓展，累計產生經濟價值1個億。
“好的商品果，我們採下來就可以賣掉，還有一部分不夠客商收購標準的，怎麼處理？”洛川院士工作站研究員安貴陽問。
答案在生產車間裡。機器正在粉碎從蘋果園裡收回的落果和殘次果，再通過發酵蒸餾，生產出口味不同的蘋果冰酒。
這一新產品的研發，得益於康振生和他的科研團隊。“國內首款蘋果冰酒系列產品，增值空間在5到10倍，每顆蘋果都實現了自身價值。”安貴陽說。
是什麼讓這些在各個領域頂尖的專家人才選擇延安？
“來延安不需要理由，不來延安才需要理由。”這是大家共同給出的答案。
石院士在查房
築巢，“在這裡不想家”
4月17日，石學敏院士專家工作站揭牌儀式在延安市中醫院舉行。半年後，又一位院士落戶醫院，喬傑院士工作站成功簽約。
“真是把好親戚引進來了。”市中醫院科教科科長王棟說，同時伸出橄欖枝的，還有擁有更多“籌碼”的深圳，但喬傑院士依然選擇來延安。
延安也拿出了足夠的誠意和“真金白銀”。市財政每年安排1000萬元人才發展資金，落實高層次人才集體休假、表彰慰問等工作，並配套人才公寓。
院士專家工作站真正落地後，這些來自各地的專家，切身感受到了老區的溫情。
在河莊坪試驗示範基地，山上每一塊試驗田裡，都栽有課題標誌牌，上面貼著研究員的名字和照片，還寫著內容簡介和其優越性。
看到自己的名字和照片，山侖院士工作站專家馬理輝有些不好意思，“書記，其實沒必要把我們搞這麼高調。”
“那不行，專家們到咱這不容易，不能讓他們默默無聞。”劉震堅決不同意摘掉標誌牌，只要有人來參觀，他都會介紹並強調專家的重要性。
尊重、關心、重視人才，在延安已經形成一種共識。
2019年6月，喬傑院士團隊的侯徵醫生過生日，她像往常一樣坐診看病。市中醫院婦產科主任雒雪已經帶著精心準備的禮物，等待她下班。
這份禮物，是雒雪拿著侯徵的照片，專門找人制作的肖像剪紙，還用相框裝裱好。當侯徵看到大家準備的蛋糕和禮物，著實有些感動。
“這些專家來延安都是直接去醫院，從沒想過到哪兒逛逛看看。下了手術檯也不休息，直接在科室開會。”王棟說，“做這些都是應該的，能讓大家安心工作不想家。”
近期，延安將推出聖地英才卡，院士專家團隊將在出行、就醫、居住等各方面享受優惠。“尊重知識、尊重人才，才能使人才真正發揮出作用。”杜金根說。
將心比心，以心換心，伴隨院士專家工作站到來的是，更多優質的資源下沉到了延安，越來越多的專家學者願意來老區“出力”。
4月22日，一名子宮內膜癌患者來到市中醫院，需要儘快手術治療。但多種內科合併症，需要多學科聯合會診、共同制訂完善治療方案。
市中醫院立即啟動“延安—北京綠色轉診通道”。一週內，患者就入住了北京大學第三醫院婦科病房。手術順利完成後，患者送來了錦旗以表達感謝。
“延安—北京綠色轉診通道”，是市中醫院藉助院士工作站合作機會，與北京大學第三醫院專門開通針對延安人民的便利舉措。除此之外，還啟動了網絡連接“北京—延安”兩地的遠程會診系統。
與此同時，市中醫院與院士團隊組成的服務隊，多次前往吳起、延川、甘泉等地開展義診巡講活動，積極與各基層醫院溝通和聯繫，向下延伸服務半徑。
創業，“讓人才有事業、有作為”
近年來，煤炭、石油市場疲軟，延安作為正在轉型發展的能源型城市，受到了很大影響，加之開採技術落後，經濟下行壓力不斷加大。
其中，延安能源化工集團的禾草溝二號煤礦，是資源整合型礦井，年生產能力30萬噸。礦井主採的煤質是低灰、特低硫、高油的氣煤，屬國內稀缺的煤炭資源。
但2012年投產以來，採用傳統的“121工法”，煤炭資源回收率低，資源浪費嚴重，掘進成本較高，同時導致地表環境破壞嚴重。
為破解難題，提高稀缺煤炭資源回收率，有效保護生態環境。延安能源化工集團經過多次考察，決定引進中國科學院院士何滿潮提出的“110工法”進行試驗。
一年時間，取得了意想不到的效果。“110工法”既節約成本、提高煤炭開採率，還實現了煤炭清潔綠色開採。
為了得到更大技術支持，延安與何滿潮院士簽訂協議，在延安能源化工集團設立院士工作站。
現在，禾草溝二號煤礦每年可節約煤炭資源44000噸，採區資源回收率提高20%至30%，礦井服務年限可以延長2年左右。
有了禾草溝二號煤礦的成功經驗，何滿潮院士“110工法”開始向更多煤礦推行。
“提供廣闊的‘舞臺’，讓人才有事業、有作為，延安才真正成為幹事創業的樂土，激發強大正能量。”延安市委組織部副部長、人才辦主任、市人社局局長劉小鵬說。
在南泥灣刺槐林科研標準地，有一套特殊的高科技設備。這套集土壤水分、林內和林外生態氣象於一體的觀測系統，可以通過對土壤營養、水分等測定，進而確定單位面積的林木株數，制定出合理的樹木種植密度。
“現在要知道的是，這裡適合種什麼樹，種什麼樹效益最大？”延安市生態環境院士參事工作室專家劉廣全認為，當下要解決的是可持續發展問題，把過去的生態效益真正轉化成經濟效益，進而轉化成更大的社會效益。
為了從根源上弄清林分結構問題，延安市生態環境院士參事工作室從2018年起分別在南泥灣、吳起縣吳起鎮、寶塔區李渠鎮建立科學研究標準地。
延安市退耕還林工程管理辦主任仝小林說：“退耕還林20年後，延安綠了，但是如何來保持、提升綠能質量，還需要專家團隊來解決，發揮我們的生態效益、社會效益，更好守住這片綠。”
院士專家們在獻智獻力同時，也滋養著延安人才成長和精神文化建設的沃土。
周良輔院士與延安醫療集團總醫院，共同制訂了“人才培養計劃實施方案”。青年優秀醫務人員28人到上海華山醫院跟班培訓學習。
延安清潔能源孵化器有限公司院士專家工作站，結合時令培訓85個職業果農，並與山侖院士聯合培養博士、碩士研究生。
“聖地人才大講堂”“科技人才大講堂”等科普活動，營商大會、人才峰會、創新創業大賽等主題活動，也在吸引著更多人才向延安出發。（ 當代陝西記者 王 雅）
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