美好生活138163443
針對題主的問題要分清楚什麼情況，如果大家的一年業績差不多而年終獎差距大，那麼肯定要找領導問一下為什麼？但是領導區別發放不同的獎金額度，都是有依據的，並非盲目的定額度。我認為下列情況就沒有必要找領導：
1，沒有完成分配的工作任務，而且主要原因是主觀上的；
2，在工作中造成嚴重後果的，而且主要原因也是自己的失誤造成的；
3，在單位由於自己的原因打架鬧事的，在社會上造成不良影響的；
4，在單位經常散佈虛假信息和謠言，被單位責令書面檢討的。
如果不是上述情況另當別論。
因此，因為年終獎金找領導也應該分清情況而定，不能一概而論。
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