美好生活138163443
针对题主的问题要分清楚什么情况，如果大家的一年业绩差不多而年终奖差距大，那么肯定要找领导问一下为什么？但是领导区别发放不同的奖金额度，都是有依据的，并非盲目的定额度。我认为下列情况就没有必要找领导：
1，没有完成分配的工作任务，而且主要原因是主观上的；
2，在工作中造成严重后果的，而且主要原因也是自己的失误造成的；
3，在单位由于自己的原因打架闹事的，在社会上造成不良影响的；
4，在单位经常散布虚假信息和谣言，被单位责令书面检讨的。
如果不是上述情况另当别论。
因此，因为年终奖金找领导也应该分清情况而定，不能一概而论。
分享到:
