在职场上，领导是你的财神和引路人，升职加薪很大程度上取决于领导对你的印象和观感。如果领导看你很顺眼，把你视为“自己人”，那么毫无疑问，你的发展机会将大增，升职加薪指日可待！如何判断领导是不是把你看成了自己人呢？有5种典型的现象可以作为判断依据，若有其一，恭喜你！领导的小圈子里有你一号！

经常单独接受“召见”，交办工作

如果领导经常单独叫你到办公室，交办一些比较机密或者领导比较关注的工作任务，那么领导实际上就是在拿你当自己人。单独“召见”，说明不宜让多人知晓，事情有一定的保密性，而找你没找别人，说明你最值得他信任，所以想由你来完成！这个时候可不要傻了吧唧地抱怨自己任务已经比较多，不想接，那就是典型的不上道啦！应该爽快接受并最高优先级地完美交差，不负领导所托！这样，领导才能越来越信任你，把你视为心腹！

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工作决策喜欢找你商议

领导制定计划或者做出决策的时候，如果喜欢找你商议，听听你的分析，那么说明两件事：你的能力得到认可，你建议和意见颇有道理，值得借鉴和参考；在领导眼中，你和旁人不同，他希望自己的决策能够和你达成共识，比较看重你的观点和看法，这是和自己人共事才会出现的主观意愿。

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事关晋升的机会，帮你争取并给予指导

当公司出现有利于晋升的机会，比如培训，比如外出历练等等，领导会优先想到你，提前给你透漏消息，提醒你做好准备，并主动帮你争取到机会，然后还会就如何把握机会给予指点。就如同长辈对晚辈满怀期望开小灶一般，那说明领导视你为自己人，希望你有更好的发展和提升！

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重要工作想到你，垃圾任务不找你

工作任务有两种，重要的和垃圾的。前者容易出成绩，后者费力不讨好。领导如果有意无意地总是把重要的含金量高的任务交给你，没营养的苦差事尽量帮你推掉或者分配给别人，那么就说明领导眼里是希望把你视为心腹重点培养甚至提拔的，在帮你在团队中提升地位和分量，以便快速脱颖而出！

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露脸的场合带上你

重要的会议，拜访关键客户等等露脸的场合，如果领导总喜欢带你同行，那么说明领导在有意栽培你，提升你的知名度，锻炼你的应变和沟通能力，甚至可以理解为在把你当做副手或者接班人来对待！这就是在大家眼中的所谓领导面前的红人儿，换言之，就是领导的心腹！

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职场上，我们需要对自己的地位个处境有明确的认知，以便采取对应的策略。如果上述5种迹象有至少一种发生在你身上，那么说明你在领导心中印象很不错，是领导的心腹骨干，那么，接下来就要好好利用这一优势，多替领导分忧，牢牢维系和经营与领导的关系，逐步走上职场发展的快速路！如果你发现自己并不是领导心腹，甚至游离在部门边缘，那么要好好审视自己的处境了，要么积极表现，努力改观，要么考虑弃坑！总之，不要只顾埋头干活，还需抬头看路，不妨用这五种情景和自己的处境比对，以便明确地位，做出对策！大家觉得是这样不？