王偉最近遇到了一個棘手的問題，直屬老大在大會上直接把屬於他的工作安排給了他的下屬，並且讓下屬直接跟老大彙報。王偉無事可做，內心很著急，覺得自己被直屬老大架空了。
於是王偉會後找到直屬領導，直屬領導說公司考慮到王偉最近帶領團隊做項目非常辛苦，這樣安排一來可以讓王偉休息，二來也可以讓王偉培養出來的員工出來歷練一下，叫王偉不要胡思亂想。
王偉起初一聽，覺得領導的話說的很在理，但是，越想越不對勁：最近的項目也不是很大，分配到團隊裡的每一個人的工作量也不大，自己更談不上說很累了；再者，自己現在要權力沒權利；要人手沒人手；更是無事可做。整個氛圍都不對勁。更要命的是，他無意中聽到自己的部門要招人，而自己作為部門經理卻不知道這件事。王偉越想越害怕：公司該不會是通過架空自己的方式來逼迫自己離開吧？
每次去找直屬領導，對方不是正在開會，就是說準備開會，王偉一點機會都沒有跟領導瞭解清楚。難道，是因為上次的工作和領導吵架後，領導心中惦記著，找機會報復？原本在公司工作了6年多，從一線員工一步步往上爬，才成為今天的部門經理，也給公司貢獻了很多業績，如今卻落得卸磨殺驢的下場。
身在職場中，我們會經常遇到被直接領導架空的情景，往往有以下的三個原因：
1.逼迫你主動離職。領導通過架空你的方式，讓你知難而退，從而主動離職，這樣公司就節省了一大筆的賠償金。
2.你得罪了領導，領導通過自己的權力，用這種方式懲罰你。
3.和辦公室政治鬥爭有關。你站錯隊了，領導不信任你，找機會把你剔除出核心工作的範圍。
這些情況，我們要怎麼應對呢？
第一種情況，拼心態。既然領導起了逼你主動離職的念頭，如果沒有和你直接說明，那你就當作不知道，該幹嘛就幹嘛，看誰堅持到最後。不過，如果你不願意在這家公司繼續浪費時間，一邊堅持上班的同時，一邊要準備好簡歷，早點找到下家。等公司實在耐不住性子了，跟你說要你辭職的時候，你就趁機提出賠償的要求，別委屈自己，拿到賠償之後再高高興興走人。
第二種情況，認錯服軟。仔細回想自己什麼時候什麼情況得罪了領導，找個機會真心實意地跟領導道歉服軟，一般領導都會原諒你。但是，也不排除遇到一些特別愛記仇的領導，如果是這類領導，要麼你申請轉崗、轉部門，不再在他手下做事情，要麼參照第一種方法。
第三種情況，別多想了，直接走人吧。你因為站錯隊沒有機會接觸到核心的工作內容和圈子，已經沒有機會蒐集所謂的證據，跟直屬領導鬥上一鬥了。與其浪費時間浪費青春，還不如及早找到下家走人。
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