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你現在的工作能維持你一個人的生活？還是一家人的生活呢？

你每天的工作是在混日子？還是能讓自己變得越來越有價值呢?

在職場，總有一些不思進取混日子的人，一個人一旦安逸慣了，就會喪失前進的勇氣和清醒。

在這個一切都在改變的時代，曾經，看似的繁榮和穩定的行業，隨著時代的發展不計其數的行業、企業倒閉，

或許有一天，我們也會被面臨被下崗的境地，

那麼。在這些變化來臨之前，我們該做哪些準備呢？這個方法你一定要知道。

第一：讓自己更有競爭力.

在職場上，單純靠體力註定在職場中無法獲得長遠的發展，

其實，腦力才是決定一個人未來職場發展的首要能力。

你仔細觀察就可以發現，任何有價值的工作都是關於知識的。

但是，什麼是知識呢？

文憑不代表知識，甚至你所掌握的知識量也不等於知識。

知識管理專家田志剛老師說：

“知識指的是一個人在掌握一定的知識基礎上，隨著環境的變化，不斷確定自己的專業方向並快速學習知識、分享知識、使用和創新知識並創造價值的過程。”

小李是一名機械專業剛畢業的大學生，開始沒有找到合適的工作就幹了一份和房屋裝修有關的營銷工作，

可是，這並不是他擅長的專業，無法發揮自己的專業知識。

後來，有人建議他可以試著去幹和機械相關的銷售工作，雖然同時銷售，

但是，這次將自己的專業知識以通俗化的方式表達，深受客戶們的喜愛，

最終，他漸漸成為這個行業的銷售專家，並且打造出了屬於自己的核心競爭力。

第二：善於展示自己，多和別人溝通和交流.

在這互聯網信息共享的時代，我們一定不能忽視知識共享與傳遞。

在職場，經常會有人疑惑？

為什麼同樣的水平，別人就能比我獲得更多的機會呢？

古時候就有，千里馬常有，而伯樂不常有之說。

你光有能力不夠，關鍵要讓人知道你具備這個能力，你才能擁有更多機會。

我們都知道很多知識大咖特別喜歡把自己知道的知識寫出來、講出來和更多的人分享，

在這個過程中，他們自己需要對這些知識系統化，需要進一步實踐和總結，需要反覆的記憶。

這樣形成良性循環，反過來又能促進你對知識的理解和運用，

時間長了，就會成為這個領域的知名專家。

我們都是很普通的人，所有的收穫唯有靠自己的汗水才能贏來真正的幸福。

自己給自己爭取來幸福，才是是最甜的。

總結一下，在30歲之前，我們一定要給自己定位清晰自己的職場競爭力在哪裡？

第一：讓自己更有競爭力.

第二：善於展示自己，多和別人溝通和交流。

記住這兩點，我們在工作中的進步一定會越來越快。

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