导读：在职场中，很多领导自以为比下属高一级，走路趾高气扬，看人鼻孔朝天，下属犯错不是批就是骂，总认为下属就是自家的私家物品，想怎么用怎么用？更有甚者在日常的工作过程中，对下属更是吆三喝四，这种领导通常结局都不太好。
[1]下属让你翻船。俗话说的好“水能载舟也能覆舟”，对于那些在日常的管理过程中，自以为自己了不起，自以为自己有权利，不把下属放在眼里，安排工作只会强压、只会命令，结果搞得下属面服心不服，严重的会出工不出力，你不是牛吗？下属就敢急死你，这样一来，你所带的团队就出不了业绩，老板一调查，你的结局只能是被赶下台，你躲都躲不掉。
[2]下属造你的反。在实操中仔细观察发现，那些自以为了不起，高高在上，用鼻孔看人，甚至对员工邀三喝四的上司，往往员工以打心眼里面瞧不起，同时只会让员工深深的憎恶这样的上司，这样一来，员工打心眼里面就不愿与这样的上司配合或共事，这样就难免会在工作中不断的发生这样或那样的问题此时，一旦员工当中出现有心的人，就会悄悄的收集这类上司的“罪状”，等到条件成熟，下属就会给这样的上司来个群起而攻之，你说到那时，老板是干掉这一个负责人，还是干掉所有部门的人？
[3]下属孤立你。这一点，没有上面两点严重，但最能让这样的上司闹心，你不是趾高气扬吗？你不是用鼻孔看人吗？ 你不是对下属吆三喝四吗？谁说下属没权力，但你别忘了下属是人，是有思想有头脑的人，一旦下属给你来个软抵抗，你能怎么滴？如果你敢利用权威这时候换人，估计你还没有把人换掉，下属就能到老板那里集体上访，到那时你的管控能力，你的团队打造能力，你的团队经营能力，就全部会曝光于老板面前，这样一来，你说你的结局还能好到哪里去？
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