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導語：職場中與領導相處，講究方式方法，太疏遠，領導說你假清高，太親近，領導說你拍馬屁巴結。其實與領導相處首先做到態度上不卑不亢、獨立自主，其次就是記住有3個話頭不能提、有3個態度不能表達、有3件事情不能做。只有這樣才能與領導在相處中保持好的關係，讓領導器重、重用你。

究竟是哪3件事？請大家繼續往下看。

一.有三話不提

1.別人的家事不提——事上有兩種事，關你什麼事和管我是什麼事。與領導相處的時候，儘量不要提別人的家事。畢竟將心比心之下沒有誰願意自己的家事被別人拿來當談資。而且老和領導說別人的家事，領導會覺得你太過八卦好打聽消息，甚至會懷疑你有什麼不良企圖。

2.老闆的事情不提——領導上面有領導或者是老闆。無論在哪個職場都是官大一級壓死人。而面對領導的時候，提老闆或者更上級領導的事情，你讓領導如何接話？無論說什麼都不好，說多了相當於洩露信息，不說吧，甚至還留人話柄說對老闆心有不瞞。所以不如一開始就不要提老闆的事情，免得後面尷尬。

3.有關領導個人利益的事情不提——如果說領導個人利益有關的事情，領導絕對不會認為你在關心他。所謂個人利益，無非是升職去留、福禍轉變。你這樣問他會讓他如何想？搞不不好他會覺得自己還沒有走，你就開始動心思想活動了。這樣還讓自己在領導心中印象大打折扣。

二.有三態不表

1.關於老闆的言行不要表態——老闆發工資，有生殺予奪的大權，所以有人才會做拍馬屁之事。而對老闆的言行不表態，如果是你同意，可是你的領導不同意的話，他可能會覺得你是老闆派過來的眼線，要小心提防。如果不同意的話，他會覺得你無法和公司思想不統一有二心。所以不表態就事論事最簡單。

2.同事做的事情不要表態——如果領導問我們對某個同事什麼態度，該怎麼說？筆者告訴你說什麼都不好，說壞話領導會知道你們關係不好，而且還覺得你是小人，逮著機會就搞別人。如果說好話，又會覺得你們關係好，私底下太過親密。所以不表態，就算要說也是說具體的事情，不帶有個人結論。

3.領導沒有表態之前不要表態——職場小人都是領導說什麼就是什麼，看起來沒節操，其實也是一種智慧。在職場裡面領導沒有表態前，不要自己先表態，如果和領導想的一樣還好，如果和領導想的不一樣，那麼不就是在打領導的臉嗎？這能有好果子吃嗎？

三.有三事不做

1.不請示清楚不做——和領導彙報、請示工作記得帶著方案去，讓領導決策，這是給自己減輕責任和風險的最佳手段。如果沒有問清楚，自己做了決定那麼最後的責任就是自己扛，領導一句你沒有理解他的意思，就輕輕鬆鬆的把責任給撇乾淨了。

2.未經許可不做——

有些事情能夠自己做決定，有些事情必須要領導做決定，尤其是一些擔責任、風險大的事情，沒有經過領導許可就不要做，主要原因就是為了自保。不然出了事情，領導一句話說他自己不知道，全是你擅自做決定的，那麼全部的責任就要自己來承擔了。

3.替領導答應的事情不能做——與領導相處切忌竊權，既利用領導的權利來做一些事情。尤其是替領導答應一些事情，如果事情結果還好，領導不會說什麼，但是也會覺得你做事不合規矩在挑戰他。如果事情結果不好，那麼領導必然會大發雷霆，這顯然是在給他招禍，這個時候不拿你開刀更待何時。

大家在職場中如何看待領導摔鍋給下屬的呢？

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