在職場上，除了自己的工作之外，另外比較麻煩的事就是和自己的領導相處了，為了讓自己的職業生涯有一個更好的結果，在和領導相處的時候，大家一定要把握好下面這些原則，千萬不要突破下面8個字，否則的話，自己就會非常的被動，甚至會遭受到領導的打壓，大家可以對照一下，自己把握好沒把握好這些原則。
【1】距離。
和領導之間一定保持適當的距離，不能夠過於親密，尤其是在公開的場合，更是不能表現出來你和領導的關係和別人不一樣，即便是真實的情況，是私下關係很好，也不能夠表現出來，那樣既讓領導沒有面子，又讓自己很尷尬，要知道，領導一定會表現出一碗水端平的，不會讓自己的下屬覺得對你好，對別人不好，如果你是那麼主動的表現出來，和領導過於親密，其實就是破壞了領導的這種心態，可能表面上不會說你什麼，但是心裡面一定會有一個疙瘩放在那，這是第一個要注意的事項，要保持安全的距離。
【2】無用。
這也是最忌諱的一件事情，很多人總是害怕領導利用自己，其實在小編看來，如果你在職場上沒有用，也就是領導沒有利用你的價值，你的處境是相當危險的，所以一定要想辦法讓領導利用自己，才是自己發展的基礎，所以，這個心態一定要把握好。
【3】感情。
和領導之間關係不好，並不可怕，可怕的是產生一種特殊的感情，尤其是對領導依賴的感情，還有對異性領導的好感，如果在你身上發生了這些事情，你的前途基本上就毀掉了，不是說和領導之間不能有感情，就怕這種感情變了味，讓自己對領導的依賴性特別強，到那個時候，自己奮鬥的動力可能就發生了一些微妙的變化，這種變化導致的最直接結果，就是自己的上進心完全依賴於領導了，那樣自己很快就會廢掉。
【4】交換。
很多人和領導交往的時候，總有一種等價交換的想法，其實這種想法是非常可怕的，比如說領導安排他做了一些什麼事情，他總是覺得領導要給自己一些好處，自己才可以幹，那才叫正常的交換，大家一定要記住，你和領導之間是永遠不平等的，公平不要用在這個時候用，要聽話照做和服從才是你的天職，所以，一定不要把公平性的交換思維用在和領導之間的關係上，那樣是極端錯誤和危險的。
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