職場中那些有能力的員工，一般都能夠快速的完成自己的本職工作，在工作業績上往往也會比同事們好一些;但是現實中，總有一些有能力的下屬，喜歡與自己的工作作比較，就因為自己的一些事情，導致領導會討厭自己，下面小編就為分享下不被領導喜歡的下屬類型，一般都有下面的壞習慣，一起跟隨小編來看看吧!
一、打擊同事的習慣
不管在什麼公司中，總有部分有能力的員工，憑藉自己的工作能力，不斷的去打擊身邊的同事，有時還會針對自己的領導，總是認為自己才是團隊中那個最強的人，打心底裡看不起身邊的任何人，同樣是看不起自己的領導，主要還是認為領導還沒有自己的能力強，甚至猖狂的認為，領導的位置應該是自己的，這種有能力的下屬，無論是在什麼單位中，都不會受領導喜歡，更不要說升為領導了。
二、起伏不定的情緒
有不少有能力的職場人員，雖然有著不錯的工作能力，但是情緒卻不穩定，很容易隨時爆發出來，當自己的心情好的時候，就會做出一些比較好的成績，當心情不好的時候，平時的業績就會直線下降，就是說這部分人的發揮非常不穩定;作為領導在有困難任務時，大都不敢用這樣的下屬，就怕完成不好，給公司帶來風險，選擇能力一般的人，其業績也會相對穩定。
三、性格兩面派
在工作中，也有一些同事會用自己的工作能力，做一些小聰明的事情，在公司裡做一些投機的事情，當某個領導升職時，就會主動去討好，當看到領導失勢時。就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力，但是在現實中混的並不是太好，因為他們常常好壞不分，典型的牆頭草類型;領導對待這樣的下屬，就是又愛又恨，也不會輕易安排重要的工作。
四、喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人，這些人的工作能力一般比別人要好很多，經常在工作上比別人的業績要好，也能夠做出讓人眼前一亮的工作，但是最大的缺點就是，不能處理好與同事之間的關係，同樣這也是這些人最大的性格缺點，經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者，經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
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