每個人在職場中的發展，很大程度都是取決於領導對自己的看法，相信這個道理大家都明白;雖然大家都在認真去完成領導交給的工作，但是隻有很少的人被領導喜歡，這少部分人往往會成為領導的心腹，當公司裡有升職加薪的好事時，領導一般都會先想著這些人;這些被領導喜歡的人，都用共同的特點，那就是在領導身邊會說話，在這些人的嘴裡總能出現讓領導喜歡聽的話，因此才會被領導喜歡;下面小編為大家分享四個職場中的說話技巧，幫你拉近與領導的關係，有需要的朋友們一起與小編來看看吧!
一、傳遞壞消息時，語氣要緩和些
大家在工作上出了問題時，很多人都會使用“問題”或者“麻煩”的語言，當領導聽到時常常會緊縮額頭，立即表現出生氣的態度;當我們使用“在工作中，似乎遇到了一些問題....”,用這樣的緩和的方式來描述，把問題的嚴重性簡單化，當領導聽到後也會平緩的接受;這個時候，大家與領導交流千萬不能情緒有大的波動，要從容不破的把問題交代清楚，這樣領導會認為你更有責任心，感覺你對工作的態度認真，同時領導也會認為你能夠解決好這個問題。
二、領導分配工作時，要馬上去做
當領導給下屬安排工作時，大家常常都不去想這個工作的本質，一股腦的忙活起來;但是這中間缺少了最重要的信息，那就是領導給你安排工作時，應該給領導一個明確的態度，或者工作上的承諾，跟領導說馬上去做，這樣領導會認為你是一個聽話的員工，好的印象都是這樣一點一點的積累的。
三、領導面前，要表現出你的團隊精神
在工作中如果有同事提出了一個好方法，當領導對同事表揚時，相信很多人都是嫉妒羨慕恨，這是職場競爭產生的結果，面對這種情況最好不要保持沉默的好!既然領導已經表揚了自己的同事，當你表現沉默時，會讓領導感覺你有想法，甚至是你不合群的原因，這個時候最好是說一句，某某同事的注意真不錯，這樣在領導的眼中，你不是一個愛嫉妒的人，同樣領導也會認為你是一個有團隊精神的人，在以後的工作中，往往會對你另眼相看。
四、不懂的問題，不要直接說不知道
當領導問自己一個不是很懂的問題，這種情況下千萬不能說不知道，這樣領導會嚴重懷疑你的工作能力，甚至對你產生負面印象;面對不知道的問題，需要做個緩衝，可以回覆領導，自己先仔細確認下，晚點在回覆你，這樣緩和的語言可以很好的緩解危機;領導不但看不出你不知道，又會覺得你是一個做事謹慎的人，後面就是趕緊把問題搞清楚，及時的去回答領導;這種做法可以漸漸積累，在領導心中的好印象。
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