小陳來公司近三個月了，試用期也快結束了，但小陳的試用期綜合考評結果並不理想，有可能面臨被淘汰。
小陳給人留下的印象：工作沒什麼成績，也不怎麼努力，上班就是得過且過的態度。性格還特別怪異，整天活在自己的世界，臉上總是一副對誰都不屑的樣子。
從他入職的第一天開始，就表現得跟別人不一樣。
入職當天來了好幾位新員工，大家隸屬不同部門，碰巧那天公司領導都在開會，沒時間立馬接見新員工。
所以新員工們辦完入職手續後，需要等一小會，等領導開完會再去各自部門報到。
人事部同事跟新員工們說了一下情況，其他人都沒意見，唯獨小陳與眾不同。
他說他的入職資料沒有交齊，正好回去把資料準備齊了再來公司報到。言外之意就是感覺自己受到了怠慢，不高興了，等什麼時候高興了再來公司報道。
一入職就給公司來個下馬威，小陳的心思有點過於自我，不知天高地厚。
這事剛過去，他又幹了一件讓領導生氣的事。
公司有自己的制度規範和操作流程，小陳卻三番五次跑去跟領導說公司制度有問題，執行起來不便捷需要修改等。
領導聽了沒吱聲，但實際上已經特別生氣了，小陳卻沒有絲毫察覺，一點眼力價都沒有。
後面小陳越發的顯得格格不入。
公司組織團體參會活動，別的同事忙的熱火朝天，喝口水的功夫都沒有，小陳卻站在一旁，
把自己置身事外，彷彿一切與自己無關，這導致同事們對他頗有意見，但他仍保持無所謂的態度，依然我行我素。
除此之外，小陳對於公司的日常管理，同樣不屑，喜歡唱反調，不按公司的要求做事，領導多次提醒他也無濟於事，著實令人頭疼。
其實領導一直在不斷給他機會，可是小陳卻不知，沒有危機意識，沒有任何改變，沒有融入到工作環境和團隊中，不能與團隊共進退、共成長。
把自己置身於團隊之外，這不是清高，也不是自傲，是自身的性格問題、心態問題以及社交問題。
照小陳這樣的狀態，無論去到哪裡，被淘汰出局是意料之中的結果。
職場最忌諱的就是格格不入，融入團隊是做事情的第一步，職場沒有單打獨鬥，都是抱團取暖，合作共事。
人無論是在熟悉或陌生的環境和團隊，都要適應、接納、融入，沒有百分百完全符合自己心意的，但也沒有百分百完全不順心的，好和不好同時存在，心態要擺正，不可過於矯情。
所以行走在職場，不要把自己變成人人討厭的樣子，接受自己當初的選擇，熱愛自己的工作，融入所在的團隊。
珍惜大家在一起共事的時光，享受團隊帶來的快樂和溫暖，做一個有溫度、有風度、懂得進退的現代職場人。
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