定邊縣堅持以黨建為統領，以“三項機制”為抓手，充分激發廣大黨員、幹部和各類人才的內生動力，有效提振了貧困群眾致富信心，順利通過了脫貧攻堅省級核查驗收。
領導率先垂範“帶動人”
嚴格落實“三級書記抓扶貧”工作要求，成立全縣脫貧攻堅指揮部，劃分為五大作戰區，四套班子領導成員各負其責。全體縣級領導每人至少包抓1個鄉鎮、1個貧困村和2戶貧困戶。示範帶動全縣1501名科級領導幹部、79個駐村工作隊、226名“第一書記”、 1153名機關黨員幹部結對幫扶 9765戶貧困戶，實現幫扶全覆蓋，形成了大抓黨建、大抓基層的濃厚氛圍。
幹部職級抵押“錘鍊人”
“職級抵押”是指縣委根據工作需要，選派幹部到全縣各類急難險重崗位工作，對擬任用職務、擬晉升級別暫不履行人事任免程序，在選派工作期滿後，根據履職情況兌現任免。去年以來，該縣將脫貧攻堅經歷作為選用幹部的必要條件，實施賽場選馬，先後將87名新提拔幹部和184名後備幹部下派到貧困村擔任第一書記或駐村工作隊員，對工作表現突出、成效顯著的，經民主評議、組織考核等程序，新提拔幹部發文使用，後備幹部優先提拔使用；對於工作不力、完不成任務或有其它問題的，新提拔幹部暫緩發文，後備幹部取消資格，牢固樹立了在脫貧一線考察、識別幹部的用人導向。
黨員真情幫扶“引領人”
全縣萬名黨員幹部通過“走村不漏戶、戶戶見幹部”常態化走訪，從貧困群眾就醫、就業、社保等多方面，與貧困群眾共商致富良策，幫助解決困難兩萬餘件，全縣呈現出黨員帶著群眾幹、群眾跟著黨員乾的喜人局面。2017年，全縣集中表彰脫貧一線優秀黨員幹部20名，提拔重用幫扶幹部22名，推薦省級優秀第一書記2人、市級優秀第一書記20人。
優化人才服務 “吸納人”
建立縣委常委聯繫專家人才制度，推進馬鈴薯博士（專家）工作站建設，完善“有突出貢獻鄉土人才”評選機制。選派18名幹部到揚州寶應縣掛職交流。拓寬引才用才渠道，2017年引進各類人才400餘名。廣泛組織開展人才扶貧志願服務活動，5000餘名專業技術人才先後參與精準扶貧，形成人才發展強磁場。
創新組織設置“凝聚人”
探索黨建富民模式，以產業鏈條為紐帶，以行業管理單位為龍頭，上聯加工企業，下聯生產基地，創新建立馬鈴薯“產業大黨委”，形成組織聯建、項目聯動、服務聯手、實事聯辦“四聯”模式，先後凝聚貧困戶4000多戶，實現人均增收2000多元，有效盤活了黨建促脫貧力量。
努力比學趕超“促動人”
開展抓黨建促脫貧冬季“擂臺賽”，對綜合排名前三位的鄉鎮，分別給予50萬、30萬、20萬的資金獎勵，併火線提拔1名“四支隊伍”成員和1名工作標兵。對排名末位的鄉鎮，責令限期整改，整改不力的對黨政正職就地免職，在全縣上下形成了你追我趕、爭先進位的生動局面。
凸顯考核導向“鞭策人”
研發應用“定邊黨建雲平臺”考核管理大數據系統，將基層黨建考核權重在大考核中的佔比大幅提升到30%。完善了“四支隊伍”管理考核辦法。成立21個督查組巡迴督查，先後下發督辦函49份，督促整改121個具體問題，集中調換第一書記40名，通報批評黨組織34個、部門單位23個，通報批評77人，組織處理8人，並將督查結果納入年度考核計分範疇，充分發揮了考核指揮棒和風向標作用。
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