牛小赖VLOG
明人不说暗话：对于不友好的同事，离职后必定第一个删除，对方也肯定会做出同样的动作，就看谁下手快了！
因为我们都忍对方太久了，没离职前之所以还保留着，只是还保留着几分薄面，更重要的是，有时会有工作接触，单方面删除再联系不方便，说不过去。
现在离职了，还不抢着删对方？留着不是心里膈应吗？删！
就在前不久，我向公司提出离职，还没等手续办完，我就迫不及待的主动从公司微信群里退出了。
我就是这么样的明白人，不等别人说，自己就主动退出，赖在群里对我有啥益处？公司还巴不得我早点退出来呢，毕竟人走茶凉，何必那么脸厚？别看原先在一起共事，有说有笑的，可是走了之后谁还稀罕谁呢？不过是一名过客而已！
尤其在这个外地人占90%的城市，尤其在这种半年员工流动率大于100%的公司，每天都是来来往往，人刚熟悉了就走了，面孔换了一个又一个，根本就没停下来过。所谓人心思动，一半是自己想走、想跳槽，另一半是公司想炒、不想留。指望在这种人心惶惶的公司建立亲密同事关系？妄想！
除非是男女朋友，或者同学亲戚，同事之间的关系都很淡漠的，因为搞不清楚明天谁会走、谁会留。我离职那天，就把一个部门负责人的微信毫不犹豫的删除了。
原因很简单，我不喜欢这个人，尤其不喜欢他老是在我面前说老板的不好，但又喜欢在老板面前说别人的不好。这种人就属于搬弄是非的人，像麻布口袋装菱角！
说到底，我不喜欢这个人的人品，不管他是不是有能力，都已经在我心里面属于不可交、不可信的人。
原因很简单，他能在你面前说老板、说别人的不好，也同样会在老板和别人面前说你的不好，这种人我见过！所谓“来说是非者，便是是非人”。
这种人离职后还不删除，留做难道交朋友？
虽说山不转水转，多个朋友总比多个敌人好，但这也要看是谁，对于这种人最好不认识、没有任何瓜葛才是最好的，因为那张嘴太坏，听不到有什么好东西。
说难听点，就是个小人！亲贤能，远小人，这是我们应该做的！
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
当你经历过了后，你会有这样的感觉。
公司的人删你，你是被踢出群的
我之前呆过一个公司，后面辞职后，大部分工作群都是离职时删的。
而其中有一个忘记删了
后面突然有一天我发现被踢出了一个群，当时就有那么一种失落感，感觉自己是被公司抛弃的人一样
是当时的那个组长，把我踢出来，之前都没发现还有这个群。
你自己删掉，是你甩掉公司
这是后面的一个公司，这是那个时候领导不地道
领导不守承诺，当时交辞职报告那天，马上就把微信群全部退了
当时就感觉，自己走出了一个大坑，心理有一种庆幸自己能及时退出这个公司来
也许这是一种心理因素。
主动权在你的手里，你自己做这件事的时候，心理会有接受感或者说默许。
对于公司的同事，删不删掉基本是看自己有没有那种心情。很多时候都是懒得删。
当对方处于不重要地位时，删不删已经不重要了。
所以，没必要纠结这个事情
你早一点自己删微信群会让你心里好过很多。
在下惊鸿
我曾经在一个台资企业呆了10年7个月，后来以为各种原因，换了几次领导，最后一个看我不爽，当然了，我看他也不爽，果断选择职场潜规则，要么忍，要么狠，要么滚，我滚蛋呗，从我决定辞职的时候开始，我就退群了，同时把他微信删除，一个月后交接完毕，拜拜！
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我离开的时候，直接退群，同事全部拉黑，第一个拉黑的就是领导，没有任何的犹豫和不好意思，做完之后，整个人都舒服了一大截。
我离职的时候，很恼火、很被动，几乎一个办公室的同事都笑开了花。
事情是这样的，我们部门总共才有四个人，我们三个在一块，负责市场与研发这，有一个领导，但不在身边，常年在集团公司总部北京。我们三个人中还有一个是小组长吧，我们和北京那边的领导联系一般都是电话或者邮件，基本上我们这边稍微有一点大的事情，是必须告知和请示领导的。
比如我们做的项目最近有什么新的发现，这都是非常重要的事情，最平常的就是我们每周都要去写工作总结。
我们三个人在一起刚开始的时候基本上非常和谐，小组长也很聪明，大家都知道的，三个人的关系其实是最难处理的，历史上不是还有三足鼎立嘛，虽然说我们自己没有那么大的矛盾，但经常的小摩擦还是有的。
说实话，那都不算啥，人嘛，毕竟不是出现利益纷争的时候，一般作为成年人是很难互相翻脸的，但出现利益的时候也是最难得时候。所以，这样的事情基本上是免不了了。
到了年底了，我们做了一年的项目也算是有了眉目，能够告一个段落了，领导对我们的工作也很满意，最后才发现，我们搞的这个项目其实名堂还是蛮大的，集团公司非常重视，为了表示对我们的重视，集团决定对我们给予现金奖励。
接下来算是故事的高潮部分来临了，集团给我们整个团队给了20万，没有说我们怎么分，这么按照平均数的话，应该是每人5万。但我知道这也是不可能的事情，人家领导肯定是要拿大头的，这个不是问题，基本上小孩子都能想通，其次即使我们三个人了，当然我最理想的分发是剩下的我们三人均分，但一想也觉得不太现实。
就这样，我在一边想着也一边等着，等了接近一个月了，这件事才算是最终变成了现实，结果是咋样的，我来给大家说一下:
这20万，领导自己拿了一半，也就是10万，小组长拿了5万，我想剩下的这5万总该我们两个人平分了吧，结果我还是想多了，我们两一个三万，一个两万，自然我就是最少的。
我这会可是切身的体会出了老古人所说的不患寡而患不均。总之吧，我心里很恼火，看着别人都在笑，我都能把他们的笑联系到是在笑我，这就更加加深了我对他们的厌恶，其实我自己告诉我，两万已经不少了，但无论如何我都说服不了自己，觉得自己很委屈，感觉自己像个冤大头被戏耍了。
我又想时间久了可能就会好了，但我还是错误的估计了形势，无论怎么样，我每天都在和他们工作，坐在一起本就让我极度不舒服了，更别说日常工作中的摩擦了，后来我实在是感觉待不下去了，就因为一个小事和小组长吵了一架，当然了，他也免不了添油加醋的去向北京总部的那个领导说点坏话。
当然，这还不是我能够下定决心离开的原因，后来，领导要让我去北京，而我又压根不想去，并且告诉了领导，我不会去。没想到对方大火，说我不服从公司的正常安排，最后安排人力将我辞退。这就是我一开始说的被动离开的过程。
那么离开后，我是一点也没有犹豫的就将他们的微信、QQ删了，电话也删了，即使还有没办完的手续也毫不犹豫的删除了，对，我一刻钟也不想忍受了，只有这样做我的心里才会好受点，我不是小心眼的人，但要说我是，我也不会反驳，我只想心里舒服一点，就这么一个简单的愿望而已。
公圈
我肯定会赶紧退出公司的微信群，但是是否删除不友好的同事要看精力，因为我根本不会关注我并不大在乎的人。
有一次，突然接到前公司领导打来的电话，因为在职的时候跟她处的并不好，接到电话很意外，然后她说是打错了，公司座机自动转接过来的，这个时候很尴尬，大家虚伪的问候一声后就赶紧把电话挂了。其实这说明，有时，不是你不在乎那些不大友好的前同事，别人其实也不在乎你，也许别人会先把你删除，因此我们不用投入太多精力在那些不值得关注的人身上。离职退群是基本素质
有的人会觉得退出微信群，或是被踢出微信群感觉不大好，但是这其实是职场中的玻璃心在作怪。离职退群是基本的职业素养，既然是工作群，你的工作都没有了，还不退群干嘛呢？你想从群里得到什么呢？得到别人对你的评价？对你的欢送？恐怕你还没有意识到自己并不是世界的中心吧？
而且，作为前公司，肯定有些工作内容是保密的，作为离职人员肯定不方便知道。
因此，避免尴尬，离职了，就自己赶紧退群吧，不用别人来踢你出群。
别把精力放在那些不值得关注的人身上
有时候，我们不是要去宽容，要去忘记一些不开心，实际上不开心的回忆会伴随终生，就比如我遇到一个不好的领导，有时候做噩梦都会梦见她，但是你说要专门去报复什么的，或者耿耿于怀是没有必要的。
毕竟，小孩子才分对错，单纯的人才会爱憎分明，成年人只看利益。
别把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一个，那就是不值得。你多想一秒关于这些人这些事，都是不值得的。
我们应该把精力放到未来，放到新工作中。
总结，离职马上退群，至于是否删除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果闲的无聊就去删了，如果还有更重要的事要去做，就不要去管这些人，因为不值得。
谭谈流程
这个问题我最适合回答，因为我刚从上家工厂离职。其实最开始我也在思考离职的要不要把以前合不来的同事微信删掉，但是后来一想也许别人早就把你删掉了呢，如果没有其实没有的话，但是你们曾经也想过把彼此的关系好同事或者好朋友，只是后来的一些问题让你们产生了分歧而已，没必要删掉。可以做个不被打扰就好，说不定还可以在过年的时候帮你同城加加速，可以更快的买到票呢。但是工厂的一些工作群，我办完手续就直接推掉了，不想在知道一些工作上的事而已。也避免以后我的老大把我移除群的尴尬。
来自大山的熊大
这件事我有经历，今年三月份我去亲戚厂里上班，然后亲戚是里面的主管，但是对我不怎么友好，中间还冤枉过我一次，然后做到七月份的时候被开除了，那时候因为迟到了我就不去了想请假，他不同意，让我可以晚点去，我晚点去了，结果还是扣了我一百工资算迟到的。好郁闷。在里面也没一个关系好的人，有什么事只能自己解决。然后因为一些原因，他把我开除了，在工作群里面发的，当时感觉自己瞬间没工作了，[泪奔]那感觉。不知道怎么形容，然后等到工作给我结清楚当天，我立马退了工作群。没什么值得怀念的。
岁月留下痕迹WiFi
看到这个问题，我想起了前段时间一个领导走的情况。
他因工作调动，公司领导把他降职降薪，这让他很受刺激，也明白公司领导这是让他自己提出辞职申请。他便开始找下家，找到后，向公司提出申请。公司领导最终同意他离职。
离职后，他会主动退出公司里的所有微信群。也删除了一些之前不太好的同事。毕竟他的下家是在国外，即使是很好的同事，联系也越来越少，更不用说那些平时关系不好的同事。如果我是题主，我会这样来做。
公司的微信群，一般来说都是以工作为主。所以也会有一些公司的机密。既然人都走了，那就没有用了。还是自己主动退出的好。否则等群主再来删你或者等他们提醒了再退出，这种会让双方都有尴尬的感觉。
2、关于以前那些不友好的同事
在工作中，总会加各种同事的微信，以方便工作顺利开展和提出工作效率。同事中总要一些是关系蛮好的，一些不太好的。
既然辞职了，我是题主的话，便把关系好的留下来，以免以后还有帮忙的时候。不友好的那些呢，还删掉好了。反正也不靠他们吃饭。而且看不到他们，心情也会更加舒畅。
3、总结
在工作中，会有许多各种各样的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得为了这些小事闹得大家都不开心。
毕竟对你来说，已经没事。即使有用，这样的做法，只对觉得你LOW。
以上是我个人的看法，希望对各位朋友有帮助。
更好的明天03
既然离开了，就别犯傻退出公司的微信圈，更不要删除不友好的同事微信。要记住，这些都是你未来职场成长发展的人脉资源啊！
近几年来，中年职场危机是个社会热点话题，职场三哥和众多职场朋友聊到这个话题时，总是要强调求职找工作时的一个关键渠道方式:人际关系和人脉资源。
当你被裁员或辞职下岗，面对如何谋求一份更好的职位时，你过去的同学，朋友，还有过往单位的领导上级以及同事，都可以成为给你牵线介绍工作的贵人，是你最大的人脉资源。尤其今天的中年职场人，很多一边忍受着工作压力和底薪待遇，一边想办法努力提高自身实力，期待有机会“敢于”辞职跳槽。
“四十多岁了，不想就拿着这份死工资混吃等死，可是又不知道自己辞职后能干什么”
“裸辞在家二个月了，开始焦虑和迷茫，工作不好找，有点后悔太冲动放弃工作，怎么办？”
“快五十岁的人了，不想在上班干老本行了，改行转型太难，如何找一份适合自己的工作？”
我回答过很多网友类似的问题
职场三哥最实在的建议有二点:
1.在没有联系👌🏻下家工作时，不要辞职。
2.中年职场人找工作要多靠同学，朋友，过去同事引荐更稳妥，就是说待遇和职位更容易上手。
回到题主的问题，有二点思路:
一，公司在你离职后，通常会主动移除你的微信。你无需先一步自己取消，这是一种人情和社交方式。
二，对过去不友好的同事要放下成见和恩怨，最好做个告别，修好关系。行业圈子都不大，总有交集在遇到的时候。
职场三哥一直在私企做管理，走过五家公司，其中四家都是过去的同事和上级引荐的，而且谈的待遇都要好过我自己要求，这是提升身价待遇的最靠谱的方式。
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，感受有温度的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。职场三哥
离职后，是否要直接退出公司微信群我觉得需要因事因议，但是离职后不友好的同事微信还是果断删除吧。
离职后，是否要直接退出公司的微信群，我觉得因事而议，主要会以下情况：
1、被动离职。公司要劝退你，或者单方面解除劳动合同，没有谈好离职赔偿前，不主动退出工作群，积极采集在职在岗证据。一般在这种情况下，公司也会释放出你已经离职的消息，HR部门并且把你的门禁、邮箱、工作账号全部删掉，如果微信工作群，没有删掉，就不要删掉，积极采证，为仲裁采证。
2、正式办完离职手续。离职交接表和申请表，会有个流程，HR会处理所有的账号及清退工作群。前提条件是官方群。
3、已经和公司愉快的和平分手了，非官方的讨论工作群，既然离职了，还是主动退出群聊。
因为离职的人员在，估计也不会有人继续聊关于工作的话题，因为发起在职人员避免离职人员的尴尬，也不会继续讨论。这已经貌似成为约定俗成的现象了。既然离职了，就和前任彻底告别吧，工作群还是主动退出吧，一种姿态，也是一个分手的正式仪式，不留念，也不脱离带水。不过莫名被拖入很多临时的工作群，忘记退出，请原谅吧。估计建立者也忘记了，想起再清理吧，反正也没有人讨论，否则怎么会忘记了。
会不会把不友好的同事也删掉了？我个人意见是删掉吧。
1、何必让自己看着闹心，该删掉就删掉吧。
在职期间，因为工作缘故，及时再不友好的同事，同在一个公司，即使心里在讨厌，也会表面装得友好和气，在职期间，已经够累了，既然离职了，就没有必要让这样的人蹲在微信通信录里，想着过往种种不愉快的经历，也闹心。
曾几何时，我们还能愉快的在微信里，发个朋友圈，秀下自己的心情。突然一天，你发了一个朋友圈，全被一个不友善的前同事恶毒的评论。相信你的心情一定down到底，此时的你，也许会毫不犹豫的把此人拉黑吧。与其让这样的人破坏你的好心情，何不，离职后就第一时间对于这样的人进行清理了。否则久而久之，微信朋友圈就变成了一个只对自己可见，或者是部分人员可见的地方。
3、不要相信所谓的人脉。
人脉，是什么，是彼此都互相有价值的交换资源。某种意义上，尽管绝大多数人不愿意承认，他们所谓的“友谊”只不过是“交换关系”。可是，如果自己拥有的资源不够多不够好，那么就可能变成索取方，做不到公平交换，最终成为对方的负担。这样的时候，所谓的友谊就会慢慢无疾而终。更何况是，在职期间一个并不友好的同事关系，没有任何私交关系，也就是个前同事，连朋友都不算，离职后，何谈有效人脉。
4、不要让你微信朋友认为你就是个“白莲花”。
大家其实可以留意到一个现象。如果你只是屏蔽了某个好友，但是没有直接删除掉他。你就会发现当你们共同的朋友发出一个朋友圈时，彼此评论，三方都可以看到。
看则只是一个朋友圈的点赞评论而已，但是会引起朋友之间的猜忌。平时彼此不友善的两个人，都会当着第三方互相去吐口水的人，居然私下里还是朋友圈的好友。原来表面上的不友善只是放出的烟雾弹，实则都是口是心非。对不对，你本来就是个爱憎很明的人，却因此被朋友认为是一个表里不如一的“白莲花”。
5、不要给他人机会窥视你的动态。
已经离开了原公司，对于那些曾经不友善的同事，离开了就离开了，没有必要让他们知道你后来的动态，成为他们口中的谈资。
防人之心不可无，有些人，内心会存在阴暗面，见不得他人比自己过的好，甚至以为你离职了，就一定会过的比他差，不怀好意的人，总是会冷不丁的去通过你的朋友去试探你的动态。发现你过的好了，甚至会无耻在自己的朋友圈里，酸不拉几、暗讽的发消息，故意恶心下你。
及时你没有看到，他们也会恶心的在朋友圈里提到你。
不同的人，有不同的意见看法，以上只是我个人的看法，因为经历过，所以才如此感慨。
