• 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，私信回覆“好課”，贈送您價值萬元的100節職場精品好課（定期更新）~

• 本文共1154字，閱讀全文約2分鐘。

很多人經常會抱怨一個問題：“為什麼同樣的職位，她的工資比我高？”又或者說見到別人突然升職了，自己會在心裡想：“她的能力並不如我好吧，是不是使了什麼手段”。很多人都在抱怨職場上的不公平，世界本來就是不公平的，怎麼可能公平？

阿里巴巴創始人馬雲在一次演講中就提到：你出生在農村，蓋茨的孩子出生在蓋茨家，你能比嗎？但是有一點是公平的，比爾·蓋茨一天24小時，你一天也是24小時，這24小時有3個8小時：8小時你在路上走，你根本不知道自己幹什麼，這時候需要好的朋友，還有8小時你睡在床上不知道幹什麼，你需要有一個好的床，床上有一個好的人，還有一個8小時你知道自己幹什麼，那就是工作。

沒有人是完美的，社會也不可能完美，因為社會由所有不完美的人組成，你的職責是比別人多勤奮一點、多努力一點、多有一點理想，人的心態決定姿態，從而決定你的生活狀態，心態好一切自然會好起來的。

我想但凡在職場上已經看到過社會現實的人，這句話都不費解，已經過了一味背地裡看不起別人的年紀，就該想明白這個問題：為什麼他的工資比我高？

大家都知道，如果是在一個產品型導向的互聯網公司，產品經理就是核心崗位和職能，這種崗位的工資一定普遍高於其他崗位。再講一個實例吧，公司負責前臺接待的是振香和佳妮兩個人，佳妮入職不過三個月，振香做前臺已經兩年多了。不過有一次我路過前臺發現振香還在，佳妮已經不在了。起初我還以為佳妮另謀高就了，後來得知佳妮已經進市場部負責營銷了。

從前臺到市場部這樣的轉換並不容易，而且據我所知佳妮並沒有這方面的學歷和經驗。佳妮這個小姑娘心細機靈，在前臺接待期間，對於公司主要客戶的信息掌控方面、與客戶洽談方面經常給市場部的同事提供方便，並且利用業餘時間在線上培訓自己的銷售能力，很有客戶服務意識，於是就得到了市場部經理的賞識。

工資也比之前在前臺漲了30%，而在午餐時我無意聽到振香的抱怨：“我比佳妮熟悉公司業務，能力也不比她差啊？她居然可以換到市場部，真不知道使了什麼手段”。

其實經常瀏覽網上的帖子就會發現，一大群振香們經常抱怨公司不公平，有些人能力不比他們強。其實這種抱怨只是發洩而已，完全沒搞懂為什麼別人工資比你高。

拋開黑幕和潛規則，大家能力都差不多的前提下，工資的高低決定於你職業價值的高低，你是處於公司價值鏈條的高檔位，還是僅僅是個打醬油的甲乙丙丁。

在職場上，“振香們”就是典型的拿公司的錢，做該做的事，工資一般都是穩定且沒有漲幅的。而像佳妮這種才是逐漸從輔助和邊緣角色向業務層面靠攏，也就是向價值高地靠攏的人。

所以與其埋怨命運的不公，讓自己的專業知識、行業經驗得到提升，讓自己的核心能力對齊公司僅需的人才，讓自己具有不可替代性，你就會是別人眼中“能力沒我高工資卻比我高的員工”。你需要轉變你的心態和思維能力，別隻顧著抱怨這抱怨那，想一想別人比你貴在哪？

—— END ——

• 更多職場技能請戳

• 歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

升職加薪有套路，職場難題有妙招，更多職場免費好課請戳下方“瞭解更多”☟☟☟