書中的很多提到的人脈的重要性，認為積累人脈可以獲得成功，其實我發現就是以幾個成功的例子去推導原因的，這是誤導人，也是錯誤的一種的思維。究竟你的同事是不是你的人脈，我會說大部分都不是，所以你不需要討好的你的同事來獲取人脈，因為這樣是沒有結果的。

一 他只把你當好人

有沒有想過，為什麼你的討好沒有作用，因為他只把你當好人，當他要想要做事的時候，你本來想說不要的，但是口卻是默默說好吧。當別人需要你的時候，你是否覺得一場同事拒絕會不好意思？其實就是利用你的心裡，因為他覺得你就是老好人。

二 你的工作會做不好

職場上，每天與同事相處，肯定遇到被麻煩的事，要麼就是：

這個項目怎麼做？能教教我嗎？

這個策劃怎麼做？能幫我做下嗎？

系統崩潰？能不能幫我重裝下電腦？

其實很多的事，都不是我們分內的事，如果是超出自己的能力的範圍，那麼就是佔據自己的時間，去幫助他完成，那麼的自己的工作意味就會丟下，幫他完成，自己呢？自己的工作就會做不好。說個小故事，小紅和小桐是同事，小紅是一個老好人，小桐每次要他幫忙肯定會幫，有一次小紅太多事要做，拒絕了小桐的要求，小桐說：“你每次幫我的時候都有空，為什麼這次沒有空呢？”幫助一次沒所謂，如果長期的幫助就會變成了義務，他會覺得你是應該的。用自己的時間去幫助別人，就是吃力不討好的工作，自己的工作反而做不好。

三 你的幫助並沒有感謝

因為同事之間存在在競爭的關係，很多人對同事幫助很多，但是到頭來卻得不到別人喜歡，甚至一句感謝都沒有，這樣的幫助就是廉價的幫助。 不要覺得你拒絕他，就就會過得不好，就算你幫忙，別人依舊瀟灑，只是你的幫忙可以讓他少做點事而已。

四 離職後沒有利益的交集

離職後，我發現原來的同事的已經把我刪除了，因為沒有利益，所以我們之間的關係已經破沒了，以前的幫助已經成為過去了，除非能有業務上是往來，否則這段關係已經，淡如水。

不好討好別人，真正的朋友不需要討好，學會拒絕別人，做好自己就好了。