職場上，我們大部分人都會有過這樣的經歷，那就是儘管你努力工作，但並沒有得到好的績效考評。有時甚至遭遇到這樣的情形，那就是你工作越努力，結局卻事與願違，變得越發糟糕。

仔細分析，出現這種情況的原因很多，但主要由以下幾種原因造成的：

1、沒有得到領導的有效支持

在企業裡，要想把一件工作做好，首先要取得你的上司的大力支持。由於你的上司掌握著信息渠道，控制著行政資源，下屬的工作成敗很難離開上司的有力支持。

但職場上，很多領導能力有限，無法對下屬的工作給予指導。更有甚者，一些憑藉裙帶關係爬上領導位置的人，遇到水平高、能力強的下屬，妒火中燒，不但不支持下屬的工作，而是利用職權設置障礙，想方設法進行打壓。這樣的領導在國企裡十分常見。

於是就會出現這樣的怪相，你的工作越是努力，遇到的阻力就越大，結局就會變得越發糟糕。

遇到這種情況，就需要你認清工作特點，分析各種利弊，主動和上司溝通，請求上司支持。平時要多請示，常彙報，以此肯定上司的作用，體現上司參與的必要。有了工作成績，還要主動讓與領導。如此，才會創造一個好的工作結局。

2、沒有得到團隊的協助

職場上，工作的順利進行，團隊的配合十分必要。一項工作的完成，常常需要部門內其他同事的配合；一個項目的完成，常常需要公司同仁的齊心協力。

但很多人由於性格等多種原因，不擅長和同事交往，不擅長和同事協作，喜歡一個人單槍匹馬獨立工作。長此以往，會惡化同事之間的關係，當你的工作遇到困難，不但沒有人幫助，反倒會有人從中作梗，製造麻煩。有時候，即使你工作再努力，也無法解決遇到的問題，甚至會越來越糟糕。

這就需要我們平時要樹立團隊意識，發揚團隊精神，融入到集體當中。工作進行當中，時時和同事溝通，得到同事配合；遇到困難，主動請求同事幫助；工作有了成績，多和大家一起分享成果。

3、沒有搞清工作的方向

工作中，搞清工作方向十分重要。有時候，由於沒有搞清工作的特點和要求，沒有按照程序開展工作，沒有做好前期的準備工作，就倉促開始工作進展，常常會導致工作方向出現問題。初入職場的年輕人尤其容易出現這種狀況。

出現南轅北轍，工作越幹越扯。這種情況下，越是努力奔跑，結果越是糟糕。一旦發現工作方向出現偏差，要及時止損，及時停下，以免耽擱更多的時間，浪費更多的資源。

這個時候，要及時尋求同事協助，請求同事幫助，儘快恢復正常工作方向，加快工作進展，確保按照進度要求完成工作。

4、沒有客觀地評估自己

進入職場，一定要認清自己的工作能力。有時候，由於我們沒有客觀評估自己的能力，沒有認清自己的經歷不足，經驗較少的弱點，貿然接受了一項超越自己能力的工作，結局是，儘管工作十分努力，但實際結局並不理想，甚至是越忙越亂。

對於初入職場的年輕人，一定要客觀地認清自己的能力，不要貿然行事，不要熱血衝動，否則，既坑了自己，也坑了領導，甚至會給企業帶來重大損失。

總之，職場上要想搞好工作，首先要尊重領導，得到領導的有效支持；其次要融入團隊，得到同事的大力協助；還要認清自己的工作能力，注意工作經驗的積累和能力提升。