劉志強66848292
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
看了你的問題和描述，可以明確的說你的單位不僅僅是給你們員工停繳了職工養老保險，應該是給員工們停繳了社保（包含五險的）。從2016年起單位就給你們停繳了社保直到現在，所以你的單位應當從2016年停繳社保的那一刻起給你們補繳到現在，停了多久就要補多久。
你們找單位談補繳社保的事，人事部經理卻說補繳了社保後讓你們辭職走人，這是在脅迫員工了。記住，你們千萬不要按照人事經理說的去做，單位方面是在用補繳社保來跟你們辭職做交換了，如果你們聽從了人事的話，那麼吃虧的就是你們員工了。
我覺得你們要全面維護自己的權益，面對單位的這種要求，你們權益受到損害的員工就要做到兩點，一點是堅持要求單位補繳社保，第二就是堅決不主動辭職。因為繳納社保是單位的法定義務，單位沒繳納就得補繳，如若不補繳你們直接去社保局投訴即可；但如果你們主動辭職，那麼就沒什麼補償了，所以即便單位讓員工走人，也要單位提出來解除勞動合同，這樣單位就必須支付你們經濟補償的。
所以，社保必須補繳，不補繳就去社保局投訴；堅決不主動辭職，如果被辭退，必須要求支付經濟補償，如果不給補償，就去勞動局投訴。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
首先說句讓大家很生氣的話，單位有用工自主權，讓大家辭職，是沒有問題的。
不過我們的勞動關係解除，有勞動關係解除的相應程序和流程。最重要的是，我們單位要給職工發放賠償金或補償金。
在用人單位和職工簽訂了勞動合同的情況下，用人單位不給職工交納保險，職工可以向勞動監察部門投訴舉報維權。
勞動監察部門會依法責令用人單位給職工交納保險，社保部門還會收取每日萬分之五的滯納金。用人單位不補交，勞動部門會行政處理而且會進行行政處罰。
職工可以選擇在單位繼續工作，也可以選擇離職。
職工選擇離職，用人單位因為沒有交納保險，也要支付經濟補償金。按照補償金的標準，每工作一年發放一個月應發工資。
職工選擇繼續工作，用人單位也要保證職工的崗位和工資待遇條件不變。如果企業對職工不待見，那麼可以將職工主動解除。不過，這種解除需要依據勞動合同法，經濟補償金標準的雙倍賠償金。
而如果是雙倍工資的話，僅僅涉及到不籤勞動合同的特殊情況，一般來說，在用人單位2到3年以上，一直去沒有申請雙倍工資，會被認為超出勞動仲裁或勞動監察的時效，不予支持。
因此像題目所說的情況，職工如果聽人事工作人員的要求主動離職，那麼可能任何經濟補償金都沒有，因為職工提出離職的當月，用人單位可以把保險給補上。補上之後，離職索要經濟補償金的情形就沒了。所以，一般不要選擇這種做法。
如果向勞動監察部門進行維權，然後再主動離職，也是一倍經濟補償金。建議選擇這種做法。
如果用人單位主動解除勞動合同關係，那麼應當是雙倍的經濟補償金。但實際上雙倍經濟補償金，這個操作起來很困難，單位人事是不可能提出給大家主動解除勞動合同，多數情況是逼大家自己解除。
因此這種情況，還是建議趕快找，新的用人單位，通過勞動監察部門解除勞動關係，索要經濟補償金，如果沒有事把我們的養老還好說，但是醫療，工傷，失業，生育這四項保險，涉及到的利益太多。
原則上不交保險，用人單位承擔所有費用。但是單位既然保險都不主動交，肯定會刁難大家，所以大家還是少生氣，趕快離職的好。
暖心人社
關於用工單位是否給勞動者繳納社保的問題，一是涉及到勞動者的切身利益，二是涉及到用人單位的違法。社保法已經實施十餘年（之前是社保暫行條例）來一直在慢慢完善，同時還相應出臺配套政策，.會逐步改變一些企業有法不依的做法。
今年國家已將社保的徵繳業務從社保所移給稅務局，應該是2019年開始執行，那麼，企業只要在經營中有稅務徵繳，就必然有社保的費用，只要你的經營帳目中有工資成本的核算，其社保的徵繳就不能再偷漏。最近看到一則消息，某地稅務局對某企業查帳時，就強別追繳其十年耒的社保繳費，也就是說，企業有經營活動，你就躲不開稅務對你的稅費和社保的徵繳，除非你關門註銷企業。
你的情況可以暫不與單位糾纏，待明年初開始由稅務局徵繳社保後看.單位給你們的社保補繳情況，如不補繳，你們再向有關部門投訴。當然，一旦和單位撕破了臉皮，企業有選擇你的權利，你也有選擇他的權利。
執君之手觀日落月升
正常情況下，公司強制性取消你們的職工養老保險是不合法的，公司給員工繳納社保屬於法定義務，可以要求公司補繳社保，如果人事經理協調不來，建議走勞動仲裁；至於讓你自動離職也是不可取的，如果真的想讓你離開，讓你公司給你出“解除或終止勞動合同證明”這樣最起碼你可以申領失業金，要注意只有公司主動辭退你的情況下你才可以領取失業金。
