產假，是在職婦女產期前後的休假待遇，一般是從分娩的前半個月開始，可以享受98天的產假。且用人單位不得降低工資，辭退或者以其他形式解除合同。然而，就在上週，我媳婦被通知要求提前休產假，而且沒的商量。
我媳婦是在稅師事務所上班，平常的工作是去企業進行核稅，工作強度也不是很大，雖然懷孕七個月了，狀態都還挺好的。上週她們公司小組重組，因為我媳婦是孕婦，各小組都不願意跟她搭組，怕因為是孕婦會影響到工作。也因此，在公司成為了“流浪人”。
在這種情況下，公司的部門經理找到我媳婦談話，要求我媳婦提早休產假。我媳婦想著這也是好事，可以好好休息，也就沒有反駁。然而第二天，公司的財務找到我媳婦籤一個協議，說是自願提前休產假，也正是因為如此，在這兩個月期間，公司不發放工資、社保公積金等相關福利，個人繳納部分需要自己去相關單位繳納。
我媳婦當時就不樂意了。這明顯是霸王條款，找到部門經理理論，部門經理說：這是公司領導共同商量後決定的，目前沒有適合我媳婦的崗位，況且昨天你也同意了。這是要逼迫我媳婦自動離職啊。
雖然合同法裡沒有規定孕婦啥時候休產假，但也有寫產前15天可以開始申請產假，而且產假工資是照常發放的，這明顯是不合法的，我媳婦所在的公司，是當地最有名的稅師事務所，也是圈內影響最大的公司。雖然我媳婦據理力爭，但還是沒有讓她們公司妥協，這幾天還在僵持著，怕鬧僵了會影響以後的就業。如果自願辭職，則連生育險都沒法報，如果妥協，這兩個月就啥也沒有了。
寶媽們，你們有沒有遇到過公司這種不合理的情況？要是你們，該如何處理啊？
分享到:
閱讀更多 壞爸爸與乖兒子 的文章
