2018年9月11日，幣民日報第244期。
很多人說區塊鏈的各種應用，比如溯源，比如防偽，比如去中心化資金盤。但我覺得這些都是細枝末節，區塊鏈要做的，是改善生產關係，進一步解放生產力。比如，區塊鏈有可能對現代企業制度（股份制、上市制度）造成較大沖擊。
一、首先，自我批評一下
很多剩男剩女瘋狂的抨擊現行的婚姻制度，為自己的單身找理論支撐。我甚至看過一篇某剩女寫的萬字長文狂噴婚姻制度壓抑人性，扼殺幸福。她在文末預言，在她有生之年，婚姻制度將徹底瓦解！
她非常偏激，非常固執。她看不到現行婚姻制度的偉大；看不到夫妻分工，夫妻合力；看不到婚姻制度在財產繼承與撫育後代中發揮的重要作用。
我現在來批評現代企業制度可能有點這個意思。因為我沒有在牛逼的企業做過事，也沒有建立過牛逼的企業，所以對現代企業制度可能有誤會，看得不全面。
二、先來誇一誇現代企業制度
現代企業制度真的很牛逼，打造了無數牛逼的企業。
通過法律法規給企業主護航，讓企業主的管理能力有了最堅實的依靠，能夠得到最充分的發揮。
股市更是一個非常牛逼的發明，給了企業主強大的融資渠道，也是無數中小企業主追求的目標之一。
大量數萬人、數十萬人組成的企業無間協作，成為社會運行中的重要力量，創造了巨大的價值，這都有賴於現代企業制度的支撐。
從宏觀上講，現在企業制度沒有過時，地位穩固，未來100年也不見得會消亡。
但是從微觀上來講，我對現代企業制度有很多的批評。
三、多年打工生涯中見到現代企業制度的弊端
1、上層建築：不能持續吸引人才。
絕大部分的企業的股份構成，一般在成立之初就確定了，之後極少變化，直到倒閉。部分有幸做大的企業會設立股權池，但依然不夠有吸引力——老子為什麼要跟你做，老子為什麼不自己開個公司。
2、原始股東：離場即歸零
如果你有幸參加了一個企業的早期籌建，成為原始股東。如果你由於某種原因不再在企業任職，大概率你只能選擇歸零離場。因為其他原始股東不可能埋頭苦幹，給不幹活的你終生打工。
3、中下層：做事和演戲各佔一半
“楚王好細腰，宮中多餓死。”討好老闆是一個員工的必修課。有信佛的老闆帶著全公司中高層唸佛吃素；信“合一教”搜狐暢遊王滔則把信教納入考核，把公司搞得烏煙瘴氣；無獨有偶，MP3時代的愛國者馮軍也發明了一個愛國者國際象棋，把該象棋水平作為公司員工重要的考核指標。。。
當然，一般的公司沒這麼變態。但是加班文化、感恩的心的免不了的。一些公司老闆早晚巡視公司，看誰來得早，看誰走得晚。早出晚歸的演戲比踏踏實實的幹活更能討好老闆。
4、內耗嚴重
企業內耗，是一個經久不衰的話題。一個企業的資源就這麼多，你佔了，別人就沒有。團隊和團隊之間，員工和員工之間，很多時候不是協作關係，而是你死我活的競爭關係。說句暗黑的話，你這一輩子最大的敵人，除了親人，就是同事。
四、區塊鏈或可對現代企業制度的一些弊端進行改進
把企業股份代幣化。
1、制定股份（代幣）長期的分發計劃，持續吸引人才入場。早期參與者當然有紅利，但也不會像傳統企業一樣壟斷股權。
2、無論是原始股東還是後來參與者，來去自由。股份不歸零，代幣永流傳（當然，前提是這家公司還有價值）。
3、以後的公司真的未必要租辦公室，在一起上班。可能很多人終生不見面，卻一起成就了一番偉大的事業（比如比特幣、以太坊等）。
4、互聯網公司講究扁平化管理，區塊鏈公司沒有上下級關係，不存在管理，不存在要討好老闆，不存在要演戲給誰看。一切都是公平、公正、公開透明的規則下運行。
5、不再有無謂的內耗，共同持股、共同持幣，一起做大，分享收益。
五、總結
我絲毫不懷疑現代企業制度的偉大，但我已經看到了他的消亡，這是一次更偉大的進步，這是一次百年戰爭。現代企業制度在未來100年可能會漸漸邊緣化，甚至消失。但取代他的一定是更偉大的制度——進一步改善生產關係，進一步解放生產力，給全社會創造更大的價值。
我站在時間這頭遙望，百年後的人們可能會從互聯網的故紙堆中挖出我這篇文章，輕輕感嘆：牛逼。
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