在諾基亞手機業務失敗，被微軟收購之後，便低調了很多，一度消失在公眾的視野之中。如今的諾基亞，怎麼樣了呢？

最近在媒體的報道中，諾基亞突然成為了華為在5G領域將要面臨的最強大的對手之一。最讓人震驚的消息，莫過於中國移動拋棄華為，與諾基亞簽訂了一筆高達78.4億的5G訂單。在外界很多人的眼中，諾基亞還只是一個已經被時代淘汰掉的手機廠商，怎麼一下子就突然這麼強了呢？

從手機霸主到通信巨頭，諾基亞還在調整中

據《華爾街日報》報道，諾基亞最近發佈了5G專利費用預期，每一部使用諾基亞5G專利技術的手機都需要交3.45美元的專利費用。

看到這裡，應該已經有不少人都猜出來了。諾基亞作為曾經的手機霸主，它在全球的影響力並沒有消失殆盡，而是以一個新的姿態崛起，那就是5G技術。

看似諾基亞依靠5G恢復了幾分以往的風光，可其內部員工卻不一定這樣想。因為他們正處於被全球大裁員支配的恐懼當中。

據衛士藍高端獵頭瞭解，諾基亞已在美國據點泊維爾裁撤250個崗位，預計還將進一步裁撤250個崗位。諾基亞新聞發言人對此表示，這是全球節約成本措施的一部分，諾基亞目前正在全球多個地區開展重組計劃。

雖然諾基亞並沒有公開其全球裁員總數的目標，但工會估算將有10000—15000個崗位面臨威脅。截止2017年末，諾基亞在全球的僱員總數在10萬左右，這也就代表著諾基亞很有可能將大規模裁員10%到15%。

那麼，諾基亞打算通過重組計劃及裁員，節省多少成本呢？在其於今年第二季度發表的收益報告中顯示，諾基亞打算節省14億美元。

裁員成科技圈常態，搶人同樣火熱

通過裁員節省成本早已是科技圈的常態，華為在5G技術領域的強勁對手高通、愛立信也都難逃過這一劫。目前價值35億美元的全球首筆最大5G訂單就隸屬於愛立信，可是去年這家公司淨虧損43億瑞典克朗，一下子在全球裁員3000人。其中900人為諮詢人員，其餘2000多人來自制造、研發和其他部門。

但是，衛士藍高端獵頭髮現，這些公司在裁員的同時並沒有放鬆對高端人才的引進，互相挖角更是新流行。這讓他們在裁員的同時，還能保證核心競爭力的強大。

可能有人會說，既然這些公司有用人需求，那為什麼還要裁員呢？舉個例子，俗話說得好，三個臭皮匠賽過諸葛亮。但是在企業用人方面，你覺得他們願意花三份錢錄用三個臭皮匠，還是花一份錢或兩份錢錄用一個諸葛亮呢？

答案顯而易見。企業要發展，對員工及高管們的業務能力要求自然也會不斷提高。員工數量從來不是決定是否滿足企業發展需求的決定因素，員工質量和水平才是。

衛士藍高端獵頭曾對100個年營收在十億至千億不等的企業高管（副總及其以上職位），調研經營管理的主要難題。其中“各種成本高”的選擇率高達77%，“人才缺乏”的選擇率高達72%，為最主要的兩大困難。

任正非：只有一同奮鬥，才能摸得到時代的腳

大多數企業選擇裁員來節省成本，卻在“人才缺乏”上，幾乎所有企業都恨不得把行業內最頂尖的人才都收入麾下，卻發現這非常難。於是他們不得不求助於獵頭，卻又往往因為獵頭不靠譜而折戟沙場。所以，企業在選擇獵頭公司時，一定要擦亮雙眼。成立時間短，缺少有說服力的成功案例，不能對企業進行詳盡考察，行業認知不夠，不具備管理諮詢能力，無職位解析能力，缺乏人才搜尋渠道的獵頭公司，都是不靠譜的。

華為任正非曾說過，“一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況在知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮鬥，你站在這上面，才摸得到時代的腳”。

5G時代已經悄然開始，誰又將登頂呢？誰家的人才更給力呢？是華為、高通，還是諾基亞、愛立信？你更看好誰？