之前有個段子很火，相信很多人都聽過了：不要大聲罵年輕人，他們會立刻辭職，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

細品之後發現，這個段子包含兩層意思。

第一層，年輕人通常無牽無掛，離職成本不高，不願意委屈自己跪舔領導，但中年人不可以。中年人肩上扛著房貸，車貸，還有一家老小的生計，所以即使受了天大的委屈，也只能把苦水往肚子裡咽，辭職，那是萬萬不敢想的。

另一層意思，則（並不）隱晦地表達了年輕人抗壓能力的低下。在大眾眼中，年輕人好像更加玻璃心，一點打擊就想逃跑。但這個說法是否合理，還有待商榷。

知乎上有個話題：因為領導天天罵人，想要離職，這種想法是不是危險？

坦白說，我不覺得這是什麼危險的想法，人之常情罷了，但背後最深層的問題不是“想不想”，而是“要不要”辭職。

年輕人，真的更玻璃心嗎？

說個朋友米亞的真實經歷。

米亞剛畢業時，通過校招的層層篩選，過五關斬六將好不容易進入了一家業內排行前三的公司，本來米亞對新工作充滿了期待，結果剛入職沒多久，米亞就向我抱怨受不了了要辭職。

仔細一問，原來是因為部門大領導脾氣特別火爆，一言不合就罵人，平時開會的時候，隔著會議室的玻璃都能聽到大領導在發飆，言辭激烈程度把門口的米亞嚇得瑟瑟發抖。聽同事說，大領導這脾氣，過去都不知道嚇跑了多少人，最短的沒挺過一星期就離職了。

如果只是大領導脾氣不好，身為底層員工的米亞不會和大領導有交集，倒也還能堅持。但令人頭疼的是，每次被大領導罵，米亞的直屬領導都會把氣撒在下屬，也就是米亞身上，處處挑米亞的刺。米亞晚交一會材料，或者晚回一會信息，都會被領導劈頭蓋臉一頓罵，連正常的彙報工作，領導也全程黑臉。

米亞說，感覺在公司跟領導說一句話，都需要用盡畢生的勇氣。進入心儀企業的喜悅，早就在領導的“淫威”下消散得一乾二淨。

最終，米亞糾結再三，還是離了職。

“我不是吃不了苦、扛不住壓力的人，我願意跟大家一起加班，一起學習，我希望進入的，是一個和諧的團隊。而不是像現在這樣，什麼都不敢問，整天如履薄冰，一點小事也能被罵個狗血淋頭，所有人臉上都寫滿不開心。

這樣的團隊氛圍不畸形嗎？這跟我對工作的期望，還有我的初心差得也太遠了。我這才來沒幾天，已經能夠預想到未來會在怎樣的水深火熱中工作，在這種環境種能堅持下來的那都是勇士。我是受不了了，先跑為敬。”

我瞭解米亞，雖然剛畢業，但米亞向來做事穩重，她不是那種會意氣用事，衝動辭職的人，何況還是自己那麼喜歡的公司，米亞一定是經過了深思熟慮才決定離開。

她很清楚，繼續留在公司得不到自己想要的。

年輕人辭職，才不全是因為委屈

很多“過來人”說，在職場，哪個不受點委屈，被領導罵兩句就走，只能說明心理素質不行。

曾經我也認為被罵兩句就走人是很沒出息的一種做法。但有了一些工作經驗，接觸了一些好的領導之後，我越發覺得這種觀念非常片面。

不可否認，的確有一部分年輕人，從小在家人、朋友的呵護下長大，與其當受氣包，不如一走了之來得灑脫，但實際上，更多時候，導致年輕人離開的，不是被罵後的委屈和恥辱感，而是對公司感到失望。

職場中從不乏嚴厲的領導，也很少有人沒被罵過，但員工願不願意留下，跟你是魔鬼領導，還是天使上司沒多大關係，而是取決於，跟著你是否能看到未來。

優衣庫創始人柳井正就是個非常“毒辣”的領導，在公司內部經常罵人，柳井正有一句“著名”的狠話：“不會游泳的人，就讓他淹死好了。”這句話，還被做成標語貼在公司的牆上。

就是這樣毒舌的一個人，在優衣庫公司裡，卻有不少員工都是他的“粉絲”。柳井正雖然脾氣不好，但對待員工是全心全意的。他給員工創造了一個自由開放的工作環境，員工沒有固定的辦公桌，可以抱著電腦隨意走動，追求高效工作，所有會議控制在10分鐘以內。他認為，只有讓員工在最舒服的環境下，才能創造最大的價值。

而柳井正對員工嚴厲苛刻，也只是為了逼員工成長，直至他們能夠勝任自己的工作。他在《經營者筆記》一書中說：如果部下以低標準來要求自己並因此而自我滿足，那你必須做“魔鬼”，毫不客氣向他指出“你失敗了”。而且，還必須做一個為部下設立一個又一個目標，向部下提出越來越高要求的“魔鬼”。

所以，在職場中受委屈真的沒什麼大不了，首先想想，領導為什麼要責罵你，是不是我們自己的問題，繼續留下來是不是還能學到東西，還能不能有所成長。

有時候，你與大牛之間的距離，很可能就差一個魔鬼領導。

被罵後，如何調解情緒

最後想跟大家分享的是被罵後如何調解情緒。

渡邊淳一的《鈍感力》種說到，“當今社會是一個壓力社會，如坐針氈的職場、暗流湧動的人際關係，種種壓力像有病毒的血液一樣逐漸侵蝕人的健康。

鈍感力就是人生的潤滑劑、沉重現實的千斤頂。當你具備不為小事動搖的鈍感力，靈活和敏銳才會成為真正的才能，也才能讓人大展拳腳，變成真正的贏家。”

說白了，鈍感力就是我們常說的“左耳進，右耳出”。

藝術大師劉海粟，因為破天荒地開設人體寫生課遭受了無數非議和謾罵，有女校長痛批他是“藝術叛徒”“教育界之蟊賊”，但劉海粟依然泰然處之，他說，“泰山從不因人們往他身上扔石頭而動，隨他去吧！”

正常人被罵都會感到詛喪和退縮。甚至因此失魂落魄，但鈍感就是一種把挫折轉化成過眼雲煙的能力。即使別人說些不中聽的話，也能馬上拋到腦後。

偶爾聽上幾句也是聽聽就過去了，這種情形往壞的方面講，也可稱為我行我素，自我中心，不過正是這種不太計較他人言語，不聽別人講話的做法，才是在職場保持身心愉悅的秘訣。

希望我們都能在職場種練就一身百毒不侵的本事，早日成為一個合格且堅強的職場人。