老闆：“外面混不好就回來吧！”

離職員工：“老闆這麼好，可信不……?”

很常見的一個離職場景，只要你在老闆心目中不是太菜。離職的時候，老闆都會這樣客套一下的。

那麼這種客套話可信不？

老茶覺得還是可信的，但是你不一定回得去，就算回得去薪資福利也不會太大變化。

老闆的客套話聽聽就好，一半真一半虛的

離職的時候，老闆說這樣的話完全就是一句客套話，也是為了給自己留個後路。你可以相信他是發自內心的，但是你不能相信一定能回到原公司。

為什麼這麼說？

正常來說，老闆會對你說這樣的話，說明在他眼裡你還是有一定能力的。要不然你提出辭職的時候，直接簽字就行了何必囉嗦。

眾所周知現在人才不好招，你離職了老闆肯定要找人頂替。為了防止招不到合適人才的情況出現，老闆先賣個人情給你，對他來說沒什麼損失。

要是真碰到那種情況，剛好你又想著回來，這樣對雙方都有好處，作為老闆必定懂得這個道理的。

所以老闆說這句話的時候，是出至內心的，是可信的。

那麼為什麼說另外一半是虛的呢？

等你找不到合適的工作，真想回去的時候，不一定回得去

記得老茶剛畢業的時候，從一家實習的公司辭職出來後，老闆也是說過類似的話。當時老茶找了快3個月的工作，都沒找到滿意的。

沒辦法，只能厚著臉皮問原老闆能否回原公司。沒想到老闆還真同意了，這讓我有點受寵諾金，第二天屁顛屁顛的就去上班了。

一開始我以為老闆果然是有信用，打算這輩子就跟著他了。後來才知道原來是我走之後，這個崗位由於薪資太低了，一直都招不到人。剛好我主動提出要回來，而且當時也沒有提加薪的事情。

老闆自然樂意做個順水人情，就這樣讓我第二天就回來上班了。後來想想自己還是太年輕了，老闆還是比較精明的。

離職之後，當你想再回原公司的時候，能不能取決於兩個條件：一個是之前崗位是否還缺人，另外一個就是你的薪資要求。

當時要是原公司的崗位不缺人，或是我提出加薪的要求，那麼老闆是不會同意我回去的。

這也是為什麼，很多辭職後再回原公司的人，薪資福利變化都不大的原因。除非你是那種掌握核心技術，或是核心客戶資源的人，這才具備跟老闆談薪資的資本。

這就是老闆客套話中虛的一部分。

當離職的時候，老闆出於自己的目的說出這種客套話。你可以當成一種備選，但是不要當成最終的退路。真混不好的時候，你再回去的話也不一定呆得久，搞不好又會辭職的。

世界那麼大工作那麼多，完全沒必要在一家公司上花太多心思。既然已經提出辭職了，那就說明對這家公司，這份工作已經失去了興趣。

既然如此，何必再想著回去呢！