来自星星的你们好

不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？

裸辞的大家想必大家都很清楚，除非是富二代或者家里有矿，一般不建议任何普通职场人裸辞。

但是，有对当前的工作不满意，想要换一份工作，下一家工作又要面试，这样“吃着碗里的，看着锅里”的状态，确实比较难受。

01

找工作不能在一棵树上吊死，多点开花才有机会

如题目中所说，题主选择的是投简历的方式来寻找下一份工作，的确，这样寻找新工作的方式有着很多优点：方便快捷，省事效率高，而且自己拥有主动权，可以先行挑选自己想要的公司和职位。

但是，投简历找工作的方式也是有缺点的：面试时间和地点非常被动，而且随时都有被“替换”的可能。

因此，我还是建议大家，如果有可能的话，可以多多考虑以下的方法。

一、主动找上门。

主动找上门的意思就是，我们作为求职者，主动去有意向的公司应聘。这种方式不同于投简历，投简历之后的面试时间地点可能就是固定的，或者说是完全由公司来决定，自己完全没有主动权。主动去公司应聘，自己就会拥有一定的主动权，或者说自己可以和公司商量，看看什么时候有时间一起约定一个时间来面试。或者说，如果双方都有意向的话，现场就可以直接面试。

二、托人找关系。

这是老一辈的人非常喜欢用的方式，在我们现代年轻人当中可能不怎么流行，有的人甚至还非常厌恶。但是，在中国的社会当中，免不了各种人情关系，你想躲也躲不了，况且用这种方法，还能省去不必要的麻烦。所以，有必要的时候，自己不妨也可以试试，跟自己朋友说说，让亲戚托托关系，请同学帮帮忙等等。如果幸运的话，可能连面试都不用，直接入职。

三、去人才市场。

很多人说，去人才市场找工作，不是跟网上投简历是一样的吗，有什么区别呢？我认为还是有区别的，自己去人才市场，自己亲眼能够看见各个职位的介绍，可以和公司的工作人员询问相关的情况，而且对方也能够直接了当地了解我们自己，比起投简历，效率不知道要高多少。而且，最重要的一点，就是自己可以找机会和对方协商面试的时间，尽量方便自己。

因此，找工作的方式有很多，千万不要一条道走到黑，要懂得变通，多用几种其他的方式。

02

面试时的请假非常有技巧

题主最大的顾虑就是这点，请假特别难请，导致自己下一份工作的面试无法顺利参加，但是我们毕竟是求职者，有些面试的时间和地点，不是由我们说了算，所以，别无他法，我们还是要在请假上多动点脑筋。

• 巧用借口型
  

既然是去别家公司面试，那么真实的理意图肯定不能领导说起，那么我们就要聪明地找些借口，来充当请假的理由。

比如：

借口说，自己在开车路上发生了事故，和别人发生了一些小摩擦，和对方一直争论不下，一起等待交警道来，一起到交警大队处理事情；

借口说，因为天气缘故，自己发烧了，自己去了医院挂了一天的点滴，头昏脑涨，浑身没力气；

借口说， 昨天在外地处理一些紧急的事情，因为行程上的原因，自己还没有及时到家；

• 体现责任型
  

这种请假方式，什么理由不重要，重要的是要体现自己对于工作的责任心。例如自己明天有面试，今天就不得不向领导请假，自己就先要提前做好请假前的准备工作：告知同事自己明天有事请假，帮忙处理一些紧急的事物，该跟进的任务要及时跟进，该联系的客户不要忘记，同时相关的重要资料要赶紧进行交接，妥善处理好之后，再向领导说明自己已经做好了安排，保证明天的工作能够顺利正常进行，而且，自己的手机随时开机，有任何问题都会在线。相信领导也不会不同意你的请假。

• 先斩后奏型

如果实在难请假，那么我劝你干脆还是别情了，我们来个先面试，后请假。在面试当天，自己可以微信或者电话通知领导，说明自己遇到了什么紧急的情况，实在是脱不开身，需要晚点来公司，语气要略显着急，态度一定要诚恳真挚，说服领导之后，领导应该会理解的。

由此，请假虽然难请，但是还是要请，谁都不能保证不请假，但是请假的技巧还是有讲究，最终还是要靠自己的掌握程度哟！

03

“骑驴找马”非常讲究时机

手头上还干着这份工作，心里却想着下一份工作，看起来似乎有点不太妥当，其实这无所谓道德不道德，合规不合规。

我们作为职场人，有需要也有权利去寻找更加适合自己的工作，这份工作不合心意，我就离开，很简单。

但是，我想说的是，什么时候面试，什么是向领导提出辞职，什么时候离职，也是有技巧的。

总体来说，要注意以下三个方面。

①慎重考虑的前提下。

现在的职场人，尤其是年轻人，心比天高、眼高手低，早上起不来离职， 工作不顺心离职，被老板骂了离职，看同事不顺眼离职，可以说是动不动就有辞职的念头。我们在辞职、面试之前，千万要慎重考虑再三：自己是不是一定要辞职，自己辞职的原因是不是够充分，辞职后的空档期自己是不是有信心去顺利度过，自己的下一份工作保证不会出现类似的情况等等。

②不冲动辞职。

有冲动消费，冲动说话，自然有冲动辞职。如题主所说的情况，如果自己面试请假不顺利，自己在工作上又不顺心，很容易产生冲动辞职的结果。这样虽然非常洒脱、随性，但是教训往往也是深刻的。一般人在裸辞之后，会非常后悔，经济上会拮据，心态上更会崩溃。

③不在公司困难时提出辞职。

趁火打劫，落井下石，这种卑劣的手段，想必大家都非常厌恶。辞职也是如此，如果我们在公司困难的时候，提出辞职，领导会记恨你一辈子的。也许，在某一时间段内，公司正处在水深火热之中，人心不齐，人员缺少，业务不顺，成绩下滑，这时正需要大家齐心协力，一起战胜困难的时候，这时你提出辞职，就好比在人的伤口上撒盐又划了一刀。

所以，即使找到了新的工作，辞职也是非常讲究时机的。

总结：不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的，我认为：找工作不能在一棵树上吊死，多点开花才有机会；面试时的请假非常有技巧；“骑驴找马”非常讲究时机。

职场小伟

最近，朋友小强在不裸辞的情况下找到了新工作，当他把这消息跟我说的时候，我就好奇地问他是怎么做到了。

小强诡异地笑了笑说，请他吃饭就告诉我。就这样在我答应请他吃顿饭的前提下，他把他的方法告诉了我。

上班期间没时间面试？那是你不懂得挤时间

小强上班的时候也挺忙的，虽然已经打算辞职了。但是只要站一天岗，就还是得把工作做好的。

当时他也是很苦恼，要不然裸辞算了？但是一想到老茶跟他说过裸辞后的成本和风险，他还是放弃了。

既然裸辞不了，那么就在上班的时候，看看能不能挤出点时间去面试。当他接到面试邀请电话时，又刚好是上班时间的话，他就跟对方商量换面试时间。

如果面试的地点离现在公司不远，那么他会把时间约在中午休息时间。当然，这种方式很多企业并不接受，也有些企业是愿意的。

要是面试公司离太远了，他会约第二天下午4点左右去面试。这样他就能提前把工作做完，然后找借口跟领导说工作已经完成了，能不能提前两个小时离开。

当你因为上班没办法请假去面试的时候，可以跟对方商量下用休息时间去参与面试。这种面试时间都是靠挤出来的，当然不是所有企业都能接受这样的面试方式的。

但是你可以尝试下，只要自己的履历不是太差，对方求贤若渴的情况下，是会同意这种面试方式的。

只要你的经验和能力够，周末也是可以用来面试的

小强平时工作虽然挺忙的，但是也不怎么加班，而且周末双休。要是上班时间没办法面试的企业，他也会问问对方是否可以安排到周六面试。

有些企业周六是有上班的，自然会同意的；有些企业周六是没有上班的，这个时候就得看自己的谈判能力了，小强当时也碰到类似的情况。

他经常用到的借口就是，人在外地出差得周五才回来，这样周六刚好可以去面试。

既然正常上班时间没办法面试，那么周末时间就要好好利用起来。相信很多人都懂得这样做，只是碰到那些也是双休的企业，不同意这种面试方式的时候。

有些人就会放弃了，其实你只需要找点借口，跟对方商量下。相信对方也是愿意安排时间面试你的，前提你得真有经验和能力才行。

既然时间不够，那么就提升面试效率

小强自己也说了，上班时间和周末时间并不能一直用。用多了领导会反感，而且确实有些企业不接受这种的面试方式。

那么剩下的就是靠请假和年假来解决了，既然这些假是很难能得的，小强就特别珍惜。

小强说，他通常接到第一家面试邀请电话的时候，会跟对方把时间往后拖几天，然后再接到另外一家面试邀请的时候，就把两个面试安排在同一天。

这样就可以用年假或是请病假的方式，去参与面试了。因为安排在同一天时间，整个面试效率就大大提升了。

既然面试时间不够，那么规划好面试的效率就非常重要。常用的方式就是把几家面试合并在一两天内，然后集中面试就行。

通过以上小强的经历，看完自己是否学到一些解决方法了呢？

既然是面试，那就是公司选择你，你也选择公司。是双方选择的过程，这个时候如果时间不允许，那就跟对方商量下，把面试时间调整下就行。

只要自己是有吸引对方的资本，相信对方是很乐意接受这个建议的。

裸辞成本太高，没时间面试也不要裸辞

小强一开始有打算裸辞后再找工作，相信很多人也会有这种想法。但是老茶还是不建议这样做，因为成本和风险确实太高了。

首先，这不仅是经济上的损失，还有价值上的损失。随着裸辞后的空窗期越来越长，自己的简历就会出现明显的断档情况。这很容易，让HR对你的能力产生质疑。

还有些人习惯了频繁裸辞，简历上的断档记录非常多。对于HR来说，如果简历上有频繁的断档记录的话，这样的简历看都不看就拉黑了。

其次，裸辞后人很容易焦虑和迷茫。特别是长时间找不到合适工作，又碰到经济压力的时候。

再次，当裸辞后才会发现社医保和五险一金的问题。在很多的城市，社保断缴超三个月，有一些政策你就没有资格享受了。

问题总结：想换工作没时间面试，那就把时间挤挤，然后把面试效率提升下。解决方法总比困难多的，只要想解决总会有办法的，千万不要裸辞面试，这不适合大部分人。

老茶说事

这点我在前几年算是混得比较有经验了，每次我想要换工作都是找到新工作后再辞职，从不裸辞，毕业这7年来，我面试了无数份工作，期间也换了4份工作。不说虚的，直接给你支几招。

平时加班少调休，积累加班时间，关键时候可以用得上

有些公司的加班时间是直接给加班补贴的，我所在的行业则没有加班费这一说法，所以加班时间都是积累起来，自己另外找时间调休回来。不过这招也不是所有公司能用，看你实际的情况吧。

如果公司又没有加班费，也不给你调休回来的，就看你的主管的关系，如果关系好的话，比如说这一周我经常加班，周末也加班了，那么我就会找时间跟主管说，上周加班了那么久，明天有点不舒服，想休个一天，只要主管不太苛刻，一般都会成功。那你就可以跟面试公司约下明天面试了。

请病假，但这招不能多用，且你要提前做好铺垫

请病假这招最多人用，也最容易被看破，用得不好，不但不给你请，还拉低你在领导面前的印象分。有的人请病假直接就打个电话，领导一听语气什么的，明显就很假，或演得逼真了，领导还是半信半疑。而且病假要是请得多了，领导肯定很有意见。

请病假的时候，最好是提前一天做好铺垫，比如投简历的公司通知你第二天去面试，你今天上班的时候就要表现得很不舒服，假装头晕、拉肚子、干呕、精神不振等等，还要让别人留意到。然后中午饭特地不吃，跟同事说身体不舒服，没胃口。基本这样下来，大家都知道你身体不舒服了，这样子，第二天临时要请假的时候，领导自然就比较相信了。

要是领导说要病假条什么的，你再回去上班的时候，可以说自己就在楼下的小诊所看的，医生开不了病假条。

利用外出“办事”的时间，跑去面试

这招适合特定的岗位，当然大部分岗位都有理由可以出去“办事”，看你的实际情况而定。当然办事要留有证据，比如特意到办事地点拍个照，或者面试完马上去把事办了，利用时间差等。

找切身相关的重要借口，更容易被理解

举个例子，孕妇请假做孕检；小孩发烧，奶爸请假；高龄单身女士请假相亲等等。以这些属于人生大事的重要借口来请假，只要不是刚好在公司的重要时期，领导一般都能理解。

利用特定假期，比如年假、婚假、产假等，将所有面试预约到一块

在职场中也有一些假期，比如年假、婚假、产假，或有些公司会有特定的假期，可以利用这些假期休息去面试。你也可以提前做好准备，比如这一周拼命投简历，所有通过你面试的公司都约在下周，然后提前跟公司申请好下周休年假，这样子你就可以一下子面试多家公司，说不定一下子把工作给搞定了。

在很有把握或面试公司很重要的情况下，可先斩后奏，事后解释

如果实在没有办法，面试公司也是临时通知，不能提前做准备，你对这份工作也很有把握，且面试的公司又是大公司，你认为这份工作很重要的话。那就先斩后奏，事后再跟领导解释，哪怕用一些离谱的借口，比如撞到别人车了，遇到点意外了等等。

以上这些算是很全的经验了，实在是惭愧，讲了一些很取巧的经验，希望对你有帮助。

写作者林莫

马上要到年底了，一年一度的“拿完年终奖就跳槽”活动即将开始，估计有不少小伙伴已经在刷招聘网站了。

但是有过跳槽经历的人都知道，在职找新东家并不是一件容易的事情，一方面要照顾好自己的工作，不能被公司的领导和同事发现。

另一方面，面试就要请假，请假多了，自己想要跳槽的想法就很容易被看穿，而裸辞的风险又太大了，下家没成，自己的工作又丢了，这段空白期实在是太煎熬了。

那么，如何在不裸辞的情况下，找到一份称心如意的工作呢？我有三个心得分享给你：

01.把自己交给猎头，让猎头根据你的情况去自行匹配

现在的人力资源市场上，猎头们可是一个非常强大的存在，可以说，不怕你找不到好工作，就怕你找不到好的猎头。

通常来说，猎头手上的资源是非常多的，我们不妨把自己交给猎头，告诉猎头们，自己想去一家什么样的公司，自身条件如何，什么时间面试最方便等等。

总之，一定要尽可能多的把自己的信息交给猎头，这样，猎头才能根据你的实际情况，帮助你筛选，找到一家最适合你的公司。

当然了，如果是熟人介绍的猎头，或者是自己本身就有猎头资源，这样就更好了，不仅节省了时间和精力，同时还能通过猎头，灵活的安排面试时间。

02.自己主动进行筛选，有合适的再去面试

想必大多数职场人都有过“骑驴找马”的经验，上班的是hi后做着手头的工作，下班了就立马打开招聘网站，看看有没有更高的薪资和心仪的公司。

在主动筛选下家公司的时候，其实这里有很多技巧，首先第一点：

一定要有目的性的去投简历。

对于在职找工作的人而言，主动筛选是非常有必要的，因为我们不可能请假太多，在投简历的时候，我们一定要注意一点：

那就是不要泛投简历。

感觉这家公司不错，投个简历试试吧；感觉另一家公司也不错，再投个简历看看......结果投来投去，许多家公司都发来面试邀请，这时候恐怕是有两个自己，也应付不来这么多的面试。

因此，在投简历的这个阶段，我们就要进行严格的筛选，选择自己能够胜任的职位，自己心仪的公司，这都是一种很好的筛选手段。

其次在选择公司的时候，我们也一定要注意，如果看中了哪家公司，一定要尽可能多的在网上，或者是熟人的空中了解信息，这样才能做到“知彼知己，百战不殆”，谁让面试这个过程是个残酷的博弈呢？

最后，如果接到面试邀请的话，最好先不要急着答应，可以先通过微信或是电话的方式，与对方产生联系。

这个沟通的过程是非常重要的，我们一定要把自己的实际情况告诉对方，同时也要多问一些问题，只有在详细的了解并确定的基础上，我们才能请假去面试，不然的话，又是在耽误自己的时间。

03.好好利用请假的空档，尽可能多的去参加面试

如果以上的筛选工作都已经做的很好了，那么接下来，就要进入到面试的过程了。

上述已经说到过，请假面试对于在职人员来说，是一个非常难受的事情，如何利用好请假这件事就成了关键。

这里有我之前适用的两个小心得，希望同样能够帮助到你：

01.将面试集中在一天

既然难得请假一天，不妨就把所有的面试集中在一天里吧，安排好时间，上午要面试几家，下午要面试几家，都做好计划。

这样的话，就能好好的利用这一天，完成面试。

02.单独约时间见面

如果和对方的HR聊的比较好的，那么不妨单独约个时间，和对方见面，比如邀请一起喝个咖啡，一起吃个饭等等。

当然了，毕竟是耽误了人家的休息时间，这个费用一定是我们自己全包的。

其实在我看来，裸辞找工作，是一种很不明智的举动，因为这样很容易造成青黄不接的情况。

以上的一些心得，就是我在如何不裸辞的情况下，找工作的办法，希望能够对你有用。

职男小凡

我的经验

我有一个习惯，定期更新招聘网站上的简历。

目的有二：一是养成定期总结自己的习惯；二是保持与用人市场的联系，从而对自己有个更客观的评价。

这样做的结果，就是经常会收到猎头的电话。

有时候，对方提供的机会不太符合我的情况，就直接感谢对方，回绝掉了。

今年初，有个机会听起来不错，于是我就答应了对方的邀约。

第三天，我接到了用人单位HR的电话面试。找个避人的地方，聊了半个小时左右，顺利通过。对方表示很满意，遂与我商量实体面试的时间。

这时，应聘者就有充分的话语权了，找个方便的时间过去就好了。

【总结】求职本身就是一个双向选择的过程，在合适的时间遇到合适的对方，才是最理想的状态。像我这样“骑驴找马”的情况，根本不用考虑裸辞的问题。

但更多的人，是“无法忍受”现有工作，导致“换新工作”的需求比较急迫。

这种情况又该如何处理呢？

我的建议

如果你已经下定决心，无论如何也不在这个单位干了。那么，以一个“自由身”面对新东家，会比较好。

具体好处有二：

• 对新东家来说，你不存在没交接完工作，无法按时到岗的问题。
  

• 对老东家来说，不会存在岗位上有人，却没人干活的情况。
  

当然，唯一有压力的，就是你有可能会面临“空窗期”。

因此，在裸辞之前，梳理——

• 自己有多少积蓄，能支撑多久的正常工作？
  

• 你的目标工作是什么，有多大把握拿下？
  

是很必要的。

万一没有积蓄，对目标工作也什么信心的话，该怎么办呢？

请假小贴士

1、明确自己有哪些假

列出一个目前自己有的假，哪些假在哪些时候可以请，怎么请的清单。

2、做好假期的工作交接

俗话说，好借好还，再借不难。请假也一样。

妥善安排好自己不在时的工作，下次再请会顺利很多。

老板更关心的是你的缺席是否耽误了部门的整体工作。

3、提前走请假流程

给别人准备和安排的时间，切忌不要事后补假。

4、不要用太牵强的理由

其实，请一两次，对方可能不会在意。如果你频频请假，明眼人都明白你去做什么了。用太蹩脚的理由，会让人觉得你在嘲笑别人的智商。

总之，不管你对老单位有再多的不满，请假毕竟会给别人带来不必要的麻烦。因此多对别人表示感谢，把人缘做圆满，对你不会有坏处。

希望能够帮到你~

世界500强主管、多平台签约作者、年阅读300+的职场达人，带你一起「长心眼儿」

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职心眼儿

虽然很多人裸辞找工作，我觉得非常洒脱，但是我自己却没有尝试过。即使有特别强烈的冲动想要换工作，也会选择骑驴找马。

上次我想换工作，我就在网络上更新了我的简历，也试着投出了几份简历。

后来有一家公司找到了我，让我去面试。这家公司规模比较大，要求比较高，我当时也没有抱太大希望，因为我认为这种公司竞争可能会比较激烈。且这家公司离我当时上班的公司比较远，我需要请一天的假去做这个面试，心理压力是非常大的。一个面试下来，我并没有看出公司是否有录用我的意图，所以我就调整心态回到原来的工作岗位，准备继续干下去。

过了几天，我收到复试的电话通知。在电话里，我记得我当时是这样说的，“还是算了吧，我现在这边请假也不太方便。！但是对方的HR非常诚恳地跟我说，希望我能够来进行复试，不要浪费一次机会，我就同意了。

于是，我又请了一天假，坐车一个多小时参加了第二次面试，这次面试当场就拍板录用我了。我算是比较幸运的，在我自己还不太坚定的情况下，找到了一份比较合适的工作。

到目前为止，我在这家公司已经工作了差不多10年的时间。虽然我认为不管在哪个公司哪个工作岗位，都偶尔难免会有想要换工作的冲动，但是我们一定要从各方面衡量是否一定想去换工作，如果确定了自己的想法，就要尽最大的努力来达成目标。一旦找到合适的工作，就要尽量安稳的做下去，因为频繁的换工作，不利于职场的各种资源的积累，也很怕掉到坑里去。另外，职场也是相当残酷的，到了一定的年纪，几乎很多公司就不再提供面试的机会，甚至连简历都不屑于看一下。

对于找工作而言，我认为裸辞风险还是挺大的，骑驴找马心态上会放松一些。好运总会属于那些坚持不懈，勤奋努力的人，一切都会好起来的。

霞菲

我用我的亲身经历说说我是怎么干的。

首先声明，只是一家之言，每个人为人处世的方式、家庭背景、社会资源不一样，人间百态、辛酸苦辣。

裸辞，毫无疑问增加了换工作的成本，尤其像我这种三十岁参加工作没多久的人，又面面谈恋爱、结婚、买车、买房的各种压力，每个月的收入都很重要，而且裸辞导致保险、公积金等断交，会给后续买房子贷款等等产生影响，一旦影响到，那是致命的。比如你刚换了工作没多久，恰好有合适的房子可以买，可是你公积金断了不能贷款，你只能错失良机！

那么，怎么做到不裸辞呢？无外乎就是在你离职前找好下家。找工作的方法有很多，如果你刚毕业没多久，家里又帮不上忙只能靠自己，只能通过网站、招聘会去找，那就正常投简历、找工作，当你接到HR的面试邀约，你就大方的告诉他你的处境、和你为什么要离职，一般HR会理解的，毕竟大家都是人，即便他不理解你也别隐瞒，隐瞒以后面试安排、入职前体检啥的都需要你自己"偷偷"瞒着上下两家做，很为难你，而且不能保证别人就发现不了，所以就不卑不亢正常告诉下家，做HR的人遇见的多了，他比你懂。而且，找工作是一个双向选择的过程，你没必要觉得欠了谁的，有一说一、有二说二，弄虚作假的结果就是迟早有个坑等着你跳。

还有一种方法，当你有一定工作经验以后，你会发现在你从事的行业里有很多很多人虽然不在一起工作了，但大家都认识，如果你有了跳槽的心思，就问问他们，有工作经验的人大部分是靠人际关系换工作的，投简历找的比较少。但有一点，不论什么时候，你都要有一颗善良的心、平和的态度，因为你永远也不会想到，当你要跳槽的时候，曾经被你最最最看不上有生怼的人，是你唯一能给你想去的下家递上话的人。熟人介绍想要做到不裸辞就更简单，有熟人递话，更好沟通了。

跳槽千万条，诚信第一条，平时不努力，跳槽两行泪！

玖情8欲

今年年初刚换过工作，因为我知道自己的性格不适合裸辞，如果裸辞后没有找到工作的话，极度不安全感会紧紧跟着我，甚至会吞噬我，所以我只能骑驴找马。

开始决定找工作的时候有点冲动，然后在各大招聘平台更新简历，寻找工作机会，当时可能因为在年底机会不是很多，所以挑选了一家也只投了一家暂时。

很快工作单位电话我面试，当时偷偷找了了会议室接听HR电话，约面试时间。挂完电话，看见领导心里内疚感还是满满的。

跟领导请了2个小时假提前下班去面试，面试完见到领导心里还是有点内疚，可是当发生各种不爽的时候，心里还是爽爽的，我可能要走了。

后来确定工作单位，跟领导微信提离职的时候，心里忽然一下空了，这些纷纷扰扰也仿佛没了，有种立地成佛的感觉，在这里的酸甜苦辣一下子都涌出来，对，当时有种想哭的感觉，不知道是委屈还是啥。

离开几年的同事、领导、老东家，确实难受了很久，现在也在怀恋中，可能我太重感情，但是从理性上看，还是骑驴找马比较稳妥，除非你足够的内心强大，能够应付一时间没找到工作的挫败感。当时，经济也是一个考虑因素呦～

祖国的大花花

题主你好，你问的“不裸辞如何找工作，怎么去面试”这个问题我正好经历过，先说说我的经历吧。

1.我是确定了自己要离职的想法之后，先把自己手头上的工作梳理了一下，清楚了手头上的工作都是日常工作，交接起来也很快，于是一边更新简历，一边整理交接内容。

2.为了防止同事看到，我的简历没有公开。我选择的网络途径是智联招聘、前程无忧、猎聘网，以及当地比较大的招聘网网站，同时告知朋友，让他们帮忙推荐。

3.投递简历那一周，我总共面试了3家公司，有一家是请假过去的，有2家是利用外出办事的时间去的。但这3家公司面试我都没通过。

4.最后给我offer的是朋友推荐过去的2家公司，面试时间也较为宽容，一个是中午，一个是周六。这两家公司都不错，最后我选择了离家稍近，到岗时间为2周的公司。由此可见，朋友的背书更为可靠。

5.收到offer之后，我向领导提出了离职申请，领导虽然惊讶，但听我说完理由之后也能理解。虽然公司规定离职需要提前一个月申请，但领导还是比较通融的，让我交接完毕就可以走。接下来就是公司招新人，新人到岗已经是第十天了，好在我已经把交接的工作都整理好了，交接起来也比较顺利，最终确保了我按时去新公司报到。

从我个人经历外加平时处理离职事宜的经验中，我总结以下几点供参考。

1.梳理手头工作，明确离职时间。

梳理工作就是要看看手头上有哪些工作是日常的，哪些是正在跟进并且是离了自己不行的，比如客户点名要求你来对接的，否则就撤单。

在梳理工作的同时，顺便把交接事宜也整理一下，确定交接需要多长时间。最后再估算一下新人到岗时间。

三者结合起来就能明确你的离职时间了。

2.网络求职+朋友介绍

招聘网站如智联招聘，前程无忧，猎聘网，58同城，当地知名招聘网站等等，根据个人所在城市和岗位来确定用哪些网站。但要注意一点，简历不要公开，否则被自己公司的HR看见就不好了。

朋友介绍相对来说获得offer的几率更大，正如我上面所说的，朋友的背书更为可靠。如果有朋友介绍再好不过，面试时间也会比较好沟通。

3.怎么去面试？

尽量约自己方便的时间。

比如自己有外出公干的时间，顺便把面试面了最好不过。有些是可以和HR沟通的，比如中午、周末、视频面试（尽量不要视频面试，效果会打折扣的）。如果调不开时间，又是心仪公司，那就请假好了，平常不经常请假的话，偶尔请一次还是很好使的。

4.拿到offer之后怎么做？

拿到offer之后，跟领导提出离职申请。一般离职得提前一个月申请，但是也没有那么严，非得到最后期限才放人，除非你工作交接没完成又人缘比较差，一般不会故意为难。

提前准备好交接资料，最好整理一份纸质版的交接内容，越详细越好，交接完之后记得让接收人和领导签字。

如果新公司报到时间比较紧迫，可以和领导协商先把紧要工作交接了，剩下的工作再找个时间交接，大不了不要一个月的工资。有些领导还是比较通融的，特别你和领导关系好的情况下。我以前在职的公司就有这样的例子，离职员工跟新旧公司两边的领导都沟通好，在去新公司报到的一个月内两边跑，确保交接完毕。

以上这些希望能帮到你。

蔷薇不加班

目前就是这种状态，所以可以回答这个问题。

首先我们公司九月份的工资拖到十月底才打完，就目前的情况来看，公司处于要垮不垮的状态，十月份的工资不晓得又要拖到什么时候才能发下来，这种情况下，我就开始在求职网投简历了。

目前面试了三次。第一次是上班时间溜出去的，因为面试公司就在附近，过一条马路就到了，面完就回来继续工作。第二次因为面试的地方稍远，就给领导打了个招呼，出去办点私事。第三次因为约的上午，而且我预测时间会比较久，就干脆请假了半天。

当然，因为我们本来就是一个小公司，管的没有那么严，只要把自己事情做完了，出去溜一圈也没关系，只要不太过分就行。

關鍵字: 面试 职场 不裸辞