曾經、甚至現在，很多家長和孩子們都統一認為銀行上班就是鐵飯碗！曾經萬人爭搶、旱澇保收、只進不出的好去處，而今人才流失卻成了一個問題：銀行為啥留不住人了？
一、工作壓力大，能力要求高
我們的生活中總是想著有份高薪酬的工作，以去在這個物價飛昇的社會里謀取更好的生存和地位。但是卻沒有想過高薪酬所意味著背後要承受的東西。
銀行櫃員需要在工作時間一直集中注意去進行工作，而強度也是無比巨大，因為任何的分心出神都會影響到工作的完成情況。而他們的工作一般都是金錢的業務辦理，這樣的工作，以及可能出現的差錯讓他們無時無刻都得保持非常高的注意力集中。銀行對於金錢的敏感也是極其恐怖的，為了防止銀行櫃員又不法的行為，往往採用的是三天一小查，七天一大查，一個月再來一次清查來對銀行業務進行檢查。
二、不再是鐵飯碗
現在因為進行了改革，所以在銀行上班有一部分的人已經不是什麼鐵飯碗了，反而也是朝不保夕，只要出現問題就會被拉出來背鍋。這部分的員工比那些正式工的工資要少將近一半，而且每天工作並不比他們少。很多福利只能是他們領，而這些臨時工，就沒有辦法領到。面對這種不公平的對待，難怪這些員工沒有辦法接受，紛紛要辭職了。
三、基層員工工資低
沒想到吧？大家都覺得在銀行上班都比較有錢？並不是這樣的！
不知道你們有沒有同學在裡面上班，那些高工資的一般都是一些比較老的員工，在後臺做一些比較輕鬆的工作，櫃檯工作留給一些新進來的員工做，櫃檯工作是銀行裡最累工資最低的崗位，稍微不留神就很容易算錯數，數目對不上就要從工資裡摳，跟收銀員差不多的，還有櫃檯員工是和公司籤合同進去上班的，很多福利都是不能和正式員工比的。
看完以上這3個問題，家長們還想把孩子往裡送嗎？其實孩子們有自己的思想，家長不應該將自己當年的想法和理由強加給孩子，他們應該選擇自己喜歡或者合適的工作，而不是盲目跟風，看哪個行業好就去做哪個。雖說養兒一百歲長憂九十九，但是家長們應該讓孩子們有自己獨立的思考能力，畢竟，也不能照顧他們一輩子對吧？
你覺得在銀行上班好嗎？
閱讀更多 思瑪德教育 的文章
