網易暴力裁員的事，這幾天熱到不行，本來這個熱點我不想湊。
因為我現在也算是一家十多人小公司的老闆，每月給員工開的工資和每年給國家交的稅，都有六位數，這決定了我屁股沒法和廣大打工族坐一邊，硬要站在打工族立場上拼命批判資本家嗜血貪婪，冷酷無情，作為自媒體人是沒問題，但作為私企老闆，總感覺怪怪的。
但聯想到最近另一個熱點，萬科創始人、名譽主席王石在新書分享會上“何不食肉糜”的講話，我突然意識到還是有必要挪一下腦袋，替打工族說幾句。
王石在分享會上說了很多胡話。
比如提前洩露萬科業績，吐槽王思聰敗家，但最讓大眾無法接受的，是他說比爾·蓋茨這幾年老得很快，是為每年幾十億美金怎麼花愁出來的，所以他很同情蓋茨。
而為了突出自己高瞻遠矚，視金錢為糞土的高大形象，還說自己30年前如果沒放棄萬科40％股權，現在也是百億富翁，也會是蓋茨那種令人同情的糟糕狀態，所以幸好自己當年放棄了，才避免了後面的人生困境，智慧
~
這段語不驚人死不休的吐槽，王石真正想表達的，我能get~
他是想說世界上有更多有價值的東西是金錢買不到的，比金錢更重要，更值得花時間追求，全民集體掉進錢眼裡是不正常的社會狀態。這也是我在傳遞正確理財價值觀時一直說的。
就像他之前吐槽說現在年輕人太急躁，沒想清楚目標之前應該先做公益，或是探險，別老想著賺錢，也是想說這個意思。
但問題是，你不能為了突出這個觀點，罔顧事實，拔高自己，刻意用誇張表達博眼球。
王石演講活動現場
一味向年輕人宣揚金錢至上的拜金主義，是無德；
一味向年輕人灌輸金錢不重要，麵包不重要，房子不重要，工作不重要，理想和遠方才重要，那是無恥！
你30年前靠你岳父批條子倒賣錄像機賺到第一桶金的時候，有個60多歲的糟老頭和你說這些大道理，你信嗎？
王石10年前寫的《徘徊的靈魂》，在我追尋信仰的道路上，也產生了影響，
而丁三石的豬場，我也一直覺得產品清新，口碑不錯。
沒想到，如今都塌了……
王石變成今天這個令人作嘔的油膩老頭，歸根到底，按他自己的話說，是57歲後，人生髮生大轉型，感覺自己的精神境界爬到了極高的位置，連珠穆朗瑪峰都踩在腳下，開始俯視眾生，不食人間煙火，只圖自己痛快。
他不再能將心比心，換位思考，感知普羅大眾真正的內心關切和愛恨悲喜。
幸好，我從事的是自媒體工作，還能每天和成千上萬最真實可感的普通中國人交流，瞭解他們的訴求和苦楚，聽了王石說的話，才會讓我依然感到噁心！
所以作為一個自認為還有點良心的小老闆，我想打工族一些實用建議。
最重要的一條——
職場不是家，就是你用來賺錢的地方，別把996當成“福報”！
就像學生時代，班主任整天給我們洗腦要像愛護自己的家一樣愛護教室，把教室打掃得乾乾淨淨，一塵不染。
這話只有小屁孩才信。
家裡房子是你的私有財產，你可以住一輩子，學校是公有財產，你就待一年，明年這教室就換給下一屆學生用了。公家的東西，怎麼可能和自家的東西一樣寶貴，一樣重要，值得你付出一樣的愛呢？
“家”最大的特點，是權利屬性上的排他性。
你爸就是你爸，隔壁王叔叔再喜歡你，對你再好也不是你爸——你爸獨此一份，別無分店。
職場也一樣，不管老闆把這個公司吹噓得多麼偉大，把你所從事的事業吹噓得多麼有價值，好像XX主義事業一樣，值得你為之奉獻一生，也不管HR把公司打造得多麼溫馨有愛，像家一樣，記住：職場終究只是你用來賺錢的地方。
等你賺夠了錢，財務自由以後，就算不發工資，甚至倒貼錢，你還願意在這繼續工作，到那時，老闆說的那套東西才是對的。
比爾·蓋茨退出微軟日常管理工作後，把那麼多時間精力和心血都花在慈善事業上，一分錢沒賺，還搭上那麼多錢，人也老了那麼多，那才叫為了理想而奮鬥！
大部分人，每天在做的，只是一份“工作”，還談不上“事業”二字。
比如送外賣，開滴滴，做家政，工地搬磚……這算哪門子事業？
光鮮亮麗的摩天大樓拔地而起，開發商會說感謝農民工兄弟的辛勤付出，大樓是你們汗水的結晶，你們也應該為自己的奮鬥成果感到驕傲啊。
你說：老闆，你把我說的這麼偉大，要不送我一套大樓裡的兩居室？
所以別自我安慰了，你搬磚就為了能多掙點錢，給兒子攢點學費，給老孃攢點醫藥費，給老婆買兩件新衣服，給自己買兩個肉包子……
資本家開企業不是做慈善，不會養沒用的人。
天天996，年輕時可能不覺得什麼，因為有透支身體的資本，但日積月累，等上了年紀，沒法和年輕人拼體力了，更不幸的是，可能還沒老呢，就像網易這位員工一樣，得了難治的病，就會被公司無情踢走。
這時，再想想“公司是你家”的口號，再想想自己當年連軸996的付出，是不是覺得自己眼睛瞎了？
身體是革命的本錢，這話永遠正確。
所以職場人最正確的態度應該是：遵守職業道德，做好本職工作。
不成天偷懶鬼混，消極怠工，也不惹是生非，搬弄人際關係，更不能吃裡扒外，做出白眼狼的齷齪事。
當然，要我往死裡給你們資本家拼命幹，也是不可能的。
總之：不偷懶，不拼命，不逾矩。
還有，公司有安排每年體檢的，一定要去，這才是最重要的福利。
就算沒有，每年也要自己掏錢做個全身檢查，真有什麼大病，越早發現，花錢越少，越容易治癒，千萬別抱僥倖心理，現在年輕人患重病的，多了去了。
但體檢之前，務必先買好必要的保險，再窮也要把醫療險買了，有點餘力的，就一定要趁早買重疾險，保額至少50萬的那種。
講真，因病致貧，因病返貧的故事，看的還少嗎？
還有，工作之餘，別總是打遊戲追綜藝看網劇，稍微花點時間陪陪家人，父母會比你先死，陪一天少一天，孩子願意整天黏著你的時間就那麼幾年，再大點，你想培養親子關係，人家都一臉嫌棄，也是陪一天少一天。
剩下的時間，多學習充電，提高自己的認知水平和職業技能。
在職場，萬般帶不去，唯有技隨身。
你自己越有本事，能給公司創造的價值就越大，老闆就越離不開你，你也越有升職加薪的談判籌碼和跳槽走人的資本。
天天996，如果是自願加班，做的是能不斷提升自己技能的工作，那就是工作學習一體化，沒毛病，但如果是被迫做重複性工作，做了10年技能一點沒提高，那以後出現中年危機被優先裁掉，就是大概率的事了。
拿我們公司來說，雖然我自認為還算有良心，能換位思考多替員工著想，公司氛圍也挺溫暖的，但我也常說，公司不是家，家人會一直陪著你，但你不可能一輩子在我這工作，你眼下要做的就是儘可能提升自己的工作能力，從而能為公司做出更大的貢獻，再算上你願意為公司付出多少，這兩者共同決定了你的收入。
所以我不會虧待你，像網易HR做的這種噁心事，我永遠不可能做，但你也別想混日子，公司不會養閒人懶人。
我還常說，靠工作賺錢分兩種，一種是當下三六九賺現錢，另一種是現在持續積累工作技能，將來賺到更多的錢，這就是勞動收入的複利效應。
這兩種錢都很重要，都要賺。但很多職場新人眼裡只看到前一種錢，但事實上，後一種錢更值得自己為之付出。
而對中年人來說，職業技能的提升空間已不大，所以當下的收入就變得更重要，而這時想要獲得更高的收入，相比具體的職業技能，大局觀、領導力、執行力和良好的人際關係，會變得更重要。
40歲以前想多賺錢，把事做漂亮更重要；40歲以後，把人做漂亮更重要。
職場道理千萬條，歸根到底就一條——996不是“福報”。
地球少了誰都照樣轉，別把自己想得太重要。
別總想著理想抱負願景使命，多想想怎麼把活幹好，把錢掙到，尤其經濟不好的時候，更是如此，這樣活得更輕鬆，更自在。
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