偶遇美好时光

刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，这个时候我会先拒绝“玻璃心态”，再保持理智的去分析状况，最后做出决策。作为一名草根职人，曾经我也是被欺负得体无完肤，但好在我这个人比较倔，没那么容易玻璃心。

什么是玻璃心， 它对职场工作有什么影响？

玻璃心态是一种网络用语，意指人的心理承受能力太差，碰上一点小事情小困难就灰心丧气，产生难过、气馁、绝望等等负面情绪。对于压力较大的职场工作来说，这种玻璃心态会让职人营造出对自身不利的境地。最常见的表现就是：畏缩不前、固步自封、唯唯诺诺失去自信心。

工作中被同事集体欺负，最重要的是拒绝玻璃心态。就好像当初我被人欺负，不光是因为我是一名新人，也因为他们是一群弱者，只有弱者才会抱团取暖。而我对自身有自信，在我眼里，想要击败这群弱者并不是什么难事。

保持理智分析状况，具体分析什么状况？

这句话对我来说并不难理解，因为它就是个临危不惧的意思，面对着同事的集体欺负，在我看来需要分析的只有三个方面：

第一：这群同事到底有几斤几两，我个人有没有反击的余地？

第二：我作为一名新人，我应该能得到领导的帮助，领导会不会帮我？

第三：如果我有能力反击，领导也会帮我，那么这份工作值不值得我去反击？

我工作的目的十分简单，就是为了赚钱，然后赚更多的钱。为了这个目的我需要不断的升职加薪，而同事集体欺负我，很有可能就是这份工作的晋升空间不大，否则单位不会养着这么多的废人。那么在这种情况下，我从这三个方面的分析，很容易就能得出一个结论。

最后做出决策，做什么样的决策？

通过之前两个部分的内容，我已经可以忽略掉同事的集体欺负，因为我只是在辞职或不辞职之间做考虑，而我需要做的决策，也是围绕这两个选择来进行：

第一种抉择：选择辞职

如果再三考虑之后，确认这份工作没有什么发展空间，那么我不会再去在意同事的集体欺负，因为我自己也不希望在这里呆着，不想和他们一样做个废人混日子等死。那么我应该要做的，就是寻找好下家，然后辞职。

第二种抉择：不辞职，选择反击

如果这份工作有着较高的发展空间，那么同事的集体欺负，会成为我快速成长的垫脚石，因为在这种情况下，想要突显自己实在是太过简单了，具体可以有以下方法：

01 逆来顺受，伺机反击

俗话说你不仁别怪我不义，在工作中不管如何被欺负，都不可能伤害到人身安全，那么这点欺负对我来说就是挠痒痒，因为我只有一个人，他们难以抓到我的把柄。但是他们是一群人，我想要抓他们的把柄实在是易如反掌，找到一个打一个，根本不需要留情。

02 找大树傍大腿，领导永远是你最大的靠山

新人之所以会被同事集体欺负，是因为你顶着新人的头衔，在这种情况下，不光是同事们关注着你，领导也同样在关注着你。同事们不能友好相处没关系，能和领导打好关系就成，毕竟职场工作一切都是靠成绩说话。而且稍微聪明一点的职人，除了成绩之外，还有不少的方式能和领导进行沟通交流。

03 顶着压力，将压力转换为动力

通常来说，被别人欺负是一件很辛苦的事情，大部分人都不愿意接受，但在我眼里，别人欺负我正好刺激到我的胜负心。如果我能从万军从中脱颖而出，那么我就是最强的那一个，如果这群同事一直不能将我击垮，那么他们就是集体性的失败。

再者，如果我在这段时间当中做出成绩，那么我所绽放出来的光芒，是数以倍记，因为包括领导在内，所有人都看在眼里。或许做出一两次成绩不能让对方退缩，但长久以往，大家都知道到底谁才是王者。

总结：刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，如果是我的话，我会先拒绝玻璃心态，然后保持理智的对状况进行分析，最后再做出相应的决策。这个过程当中只秉承着一个原则，那就是：“同事的集体欺负，并不能真实的对我造成影响。”

以上回答供参考！

羡秋

这就是排挤外来人，到哪里都会碰到，这个我身有体会，总之你要有一定能力去改变，怎么改变要在工作中让他们心服口服外带佩服才能彻底让他们折服你，我曾经也碰到这样一群人，本来我就打算离职，后来一想我做人做事一直都是有始有终为什么要灰溜溜跑了呢，在以后的工作中我勤勤恳恳的工作，但他们遇到头疼的事上、我也不直说只是点到为止、慢慢的他们遇到不好解决的事都愿意来找我给他们想办法、当然我只是点一下偶尔会让他们进退两难，半年时间他们见到我就有所畏惧，生怕得罪我，害怕在求到我的时候不会帮他！这就是做人的基本原则！后来我找到更适合我的工作辞职的时候，从副总到老总包括管理层都劝我留下、我还是那句话我在这里待腻了换一个更好的工作环境、就这样辞职了！

不惑之年HHHHHAAAA

正常现象，我亦尝时过其中情景，首先自行克制，不要求人，要适应环境，慢慢钻研技朮，多动脑，少说话，多做事，但不要退让，要树立自已尊严，威信就出来，我就这样做到欺我的人变成听话奴才，而且这样小人在我手下非常乖，但不要重用，只能利用。关键技朮不能教，做事要留一手，如果我没有留一手早就得下岗，（因我打报告下岗，厂长不批）。

老虎55141

先做好自己的本职工，，，，忍，，，，还是忍，，，再忍，，，，不行我就可以反击了！我遇到两个老总的最亲，也是上面说的，我告诉老总要么你亲人走要么我走，老总还打了亲人，还是希望我留下，这就是我的亲身经历，很正常，对不尊重你的人而言不理他是对他最大的侮辱，不反击不是怕什么？。我敢去工作的地方最起码我要了解对方的人品素质以及别人的评价，我才会诀定是去还是不去。

为正义真理而生袁志伍

职场会有个别欺生现象，但是刚到一个新地方，受到同事集体欺负，这是一件较为严重的事情，须找到遭欺负的原因，对症下药，摆脱困境。

第一，职场原因

一般情况下，一个新人刚到一个新地方，和大家没有任何“旧仇”，尚未产生“新恨”，即使不会受到照顾，也不至于被集体欺负。那么可能的原因是职场进人方案不合理，进人没有事先和大家讲明白等。那么，不管谁来，都不受欢迎，欺负只是表达不欢迎的方式而已。你来了，集体欺负你，不是针对你个人，而是反对职场进新人这件事。

对策：促使职场负责解决，你保持中立。

找领导反映情况，把你不受欢迎这件事报告明白，听取领导意见，了解安排你进来的前因后果，找到同事集体排斥进新人的真正原因。如果能够打开同事集体抗拒进新人方案的结，那么，你被集体欺负的事就迎刃而解。

要注意的是，反映情况时，对事不对人，只说总体情况，不涉及任何个人，不要变成告某个同事的状。因为大家不是针对你，而是针对职场的进人政策。你如果告状，那么即使大问题解决了，你也与部分同事结怨了，为以后关系的不和谐埋下祸根。而且，法不责众，你一人对众人是不明智的，会让领导为难，增加问题处理的难度。

第二，同事集体或个别核心人员原因

职场进人方案是正确的，同事集体反对是错误的，但是，你所进入的团队，同事间有共同的私利，你的进入影响到大家的利益，或者你的进入只是妨碍个别员工的利益，该员工挑起同事集体欺负你。

对策：职场牵头，你积极参与处理。

这依然不是你的原因，公事不能变成你的私事，你不要一个人去应对，你没有义务，也没有资源解决问题，而应该由职场出面解决。

这种情况下，毕竟你没有错，而是同事们的错，你是事实上的受害者，你不可以退缩和示弱，而是可以有所作为。如你可以积极参与问题的解决，或者争取职场给你资源，授权由你负责解决。如果问题得以圆满解决，那么，变坏事为好事，因为解决问题过程中的良好表现，在领导心目中你给自己加了分。同时，你是问题解决的参与者或者主要负责人，那么借此机会，你在同事心目中树立了受到领导信任，有敢于动真碰硬魄力和处理复杂问题能力的良好形象。此后，不仅没人欺负你，相反，大家愿意靠近你，你就此在新地方站住脚。

三，你自己的原因

职场没问题，同事们也不错，但是你自己言行不检点，犯了众怒。这个问题处理起来是比较复杂的。

对策：解铃还须系铃人。

独立应对。找到自己到底错在何处，进行深刻反省，并立即改变。作为新人，你没有什么资源，有的只是自己的行动和时间。不妨找到合适机会，向同事们诚心诚意地认错，求得谅解。而且，通过实实在在的行动，让同事们感觉到你的认错改错是诚恳的，进而原谅你。通过一段时间的努力，或许能够消除同事们的不满和敌意，进而接纳你。在此期间，务必体悟“夹着尾巴做人”的深意，学会忍耐，哪怕受点委屈，也要把它视为对自己不当言行的惩罚，是自己进入新职场的代价，饮下自己酿的苦酒。如果度过这一关，或许你会从这次教训中得到职场生存的宝贵经验，你会就此成熟成长起来。

可以争取有影响力同事的帮助。有些同事在其他同事面前有威信，大家愿意听从。不妨通过努力，首先求得该同事的原谅和接纳，并通过该同事，做其他同事的工作，促进问题的解决。

可以争取领导支持。领导出面，可以使得事态尽快得到控制，给你彻底解决问题营造氛围，创造条件，争取时间。如果是你的错，不要轻易让领导参与，免得给领导留下不好印象。如果实在需要，还是可以请求领导支持的。毕竟你是新人，职场老员工欺负你，此事对于职场不算好事，领导在道义上有为你解难的责任。因此，在必要时可以妥善地向领导陈述事实，请求领导宽待并施以援手。

相信经过上述努力，问题能够得以解决。如果实在无法解决，只能说明这个新地方不适合你，不是你的事业“旺地”，你不妨另谋高就。

红枫诗笺

刚到一个新地方，就被同事集体欺负，怎么办？

进入到新地方可能是每个人都会遇到的情况，毕竟我们都有第一次。到了一个新地方后，第一希望可以得到的，就是同事的接纳。如果我们很快和新同事融合在一起，那么就有了一个好的开始。

现在题主遇到的问题是，同事不接纳，反而是被排斥。这就需要找到原因，才能解决问题。为什么会被排斥呢？让我们一起来分析：

1.当一个人到了新的地方时，由于你对其他人来说是陌生的。人的本能是，对陌生会保持一定的距离。

尽管如此，我们也需要知道，在一个人群中，各种人都有。既有排斥陌生的人，也会有喜欢交往陌生的人。

而题主所说的是被同事集体的欺负，那么关于陌生人的人群适应这一点，基本上就可以排除。我们更倾向于判断是，同事们的刻意行为。

2.我们判断是同事们的刻意行为，分析一下这种行为的因果关系：当题主在这个环境中，有集体欺负的行为产生。当题主不在这个环境中时，这个集体欺负的行为就不可能存在。

所以，这里因果关系的条件是，只要是有新人进入这个环境，那么集体欺负行为就会发生，根本原因在于环境。如果只是题主进入这个环境遭遇集体欺负，那么根本原因在于题主个人。

因为，在第一点中，我们讨论了，人群中每个人都是不相同的。结果不同的人采取绝对一致的行为欺负一个陌生人的概率是非常低的，人群基数越大，概率越低。就好比说一个外国人到中国来，全国人民集体欺负他的概率是无限接近于零的。

因此，到新环境中被集体欺负的概率是比较小的。

在这种情况下，我们更倾向于判断是由于题主的行为导致集体欺负行为的发生。

题主的那些行为会导致集体欺负行为的发生呢？我们可以从以下几点判断：

1.新人的行为和集体的行为相冲突。比如假设说，集体对成员的行为要求是见面都互相问候。那么题主认为，我是来打工的，我为什么要对你们点头哈腰的呢？这样对行为的认知会产生冲突，团队会认为这个新人头老。这就形成了团队对个人，那么团队的力量自然大于个人，个人也就会有被欺负的感受了。

2.新人的做人理念于集体相冲突了。比如，假设题主所想的是，我来打工挣我的工资，没有必要和你们套近乎。这就形成了新人融入不到团队的关系中，团队中的其他人会感到这个新人不合群。对于不合群的人，自然也就容易受到其他人的排斥。

3.新人的价值观融入不到团队的价值观当中。当团队价值和个人价值起冲突时，也会导致集体欺负的行为的发生。比如，在生产车间。大家都是拿计件工资，你会发现平均下来，大家的收入水平是相对固定的。新人加入后，如果没有注意到这一点，把这里既有的平衡打破，并且固执己见，那么集体欺负行为也会发生。

新人到了新环境需要怎么做才能避免集体欺负行为？

结论：如果是我的话，可能要做到一点：入境问俗。

怎么理解呢？就是你到了别人家里的时候，不能像在自己家一样，想怎么样就怎么样。你需要了解别人家的习惯，哪些需要注意，哪些我要尊重。这个人家是谁当家？这个当家人的习惯有什么要注意的。其他家庭成员的习惯，我要注意哪些？

如果我们到别人家做客，像在自己家一样不拘小节，很可能会遭到别人的反感。这样，题主所说的集体欺负行为就可能会发生。

博睿迪

答案很简单，原因搞清楚很关键。题主给出的问题中有两个关键词：一个是在新地方工作，另一个是被同事集体欺负，要解答这个问题，首先从两个关键词的分析开始：

【1】在新地方工作的环境特点是什么

• ①人生

到一个新地方工作，最大的特点一般是同事们都互不相识，没有所谓的历史纠葛与恩怨，作为一个新人，老同事对他的底细不会非常清楚的情况下，一般都是持着好奇和观望的态度，一般都不会直接联合出手去针对一个新人的。

• ②地不熟

这里的新地方可以理解成两层意思：第一层意思是新的地域，新的地域一般有不同的风土人情，这个工作的地方相对于你来说是新的，那么你相对于你的同事来讲也应该是新的，其背后的冲突可能是地域文化之间的冲突。 第二层意思是对你和同事来讲都是新的，之所以这样说，可能你工作的地方正在进行一种机制的改革。

• ③规矩不懂

规矩包括两层含义：第一层是老规矩，虽然说一个人到一个新地方去参加新工作，一般都会接受人力资源对自己的规章制度的培训，但是在我们的职场环境下，还隐藏着好多看不到的行事规则；第二层是新规矩，如果你是新设立部门的负责人，你提出的部门新规章制度，受到了其他同事也就是其他部门负责人的不理解与排斥。

【2】被同事们集体欺负的原因是什么

• ①主管不认可

主管不认可，有两种情况：第一种情况是对你个人不认可，如果你的主管领导之上，还有一个单位的负责人或一把手，如果你进入新单位是通过单位负责人直接安排进来的，应该通过你的主管领导而没有通过主管的领导， 也就是这牵涉到正职与副职之间的相互斗争，你的被同事们集体欺负，只不过是暗地里斗争的一种表现； 第二种情况是对你的岗位不认可，如果你的主管领导对设置你这个岗位本来就有异议，那么他可能会暗地里指使同事们，可以的不配合你，而当你感觉到同事们不配合你，那就会觉得他们在集体欺负你。

• ②你是种威胁

在职场你能够给大家产生威胁，有三种情况，第一种情况是因为你的背景，在职场很容易出现这种情况，如果你的关系可以直接通天，那么大家都会很顾忌你，但是如果你这层关系又不是特别硬，他们就会用集体欺负你的方式来暗地里挑衅排斥你；

• ③触犯潜规则

触犯了潜规则，有三种情况。第一种情况是太按制度办理，在东方文化的环境，不像西方是以事为中心，我们是以事人并重，甚至还偏向于人，而人与人之间的关系是绝对不会，且在单位的规章制度里，而当一个人特别按制度去办理的时候，就会触犯原来大家办事的惯例；第二种情况是不重视伦理关系，在西方人的观念里，每个人都是上帝的儿子，那么老子和儿子的关系怎么处理，西方人就用契约论来处理，而在东方的传统文化观念里，只有天子才是上帝的儿子，那么人与人之间的关系怎么处理，于是就出现了三纲五常的伦理关系，所以西方人处理事情的顺序是法理情，东方人处理事情的顺序是情理法；

【3】问题的解决方案

• ①本份做事

到一个新的地方工作，不管同事们怎么去欺负你，都要以做好自己的本份工作为根本，

• ②谦虚谨慎

到一个新的地方工作，就是面对一个新的环境，人的环境是新的，事的环境也是新的，不管以前自己有多么牛，或者自己有什么样的特殊关系，只有先尊重对方，尊重事实，才能得到对方的尊重。

• ③审时度势

到一个新的地方工作，很重要的一点就是能做到审时度势，多做事少说话勤思考会观察，到一个新地方去工作，我们要不求先去改变他人，而要适应他人适应环境，去改变自己，办法总比问题多，多维度多角度多渠道去锲而不舍地对待眼前的问题，同事们最终都会尊重你。

非知名首席人际官

其实只要是在职场，新人都会被欺负，就跟新兵训练一样，老兵欺负新兵一样正常。

在这个时候就体现出你是职场老鸟，还是菜鸟了，因为换公司不是最佳选择，你能确定换家公司，那些同事都会像家人一样对待你？你要做的事是迎难而上，成功打进组织，融入团队。

具体该怎么做呢？一点粗浅的建议

首先，你要确认自己的一年内计划，短期就是通过试用期计划，大部分的公司，通过试用期，慢慢就是自己人了，但是在试用期就不一样了，说的露骨一些，试用期的你就是临时工；

然后，就是你自己心里要有底，你肯定会受到一些对待的，心理预期要有，被对待的程度，跟工作和你本人的能力成反比，就是说有没有你都可以，被对待的可能更严重，如果你的价值影响部门的成绩，那就会少很多

最后，就是策略了，基本的模型是这样的：

第一：表现的状态是少说多做，这个状态要持续到试用期结束，多做到什么程度呢？就是你能做的都要做，做更多，哪怕不合理。但这个阶段最重要的是观察，观察人和事，你要相信，你一定会听到，但是不要相信，看就好了，慢慢的你会发现人跟人有区别。

第二：经济上要大方，不要小气，我们一个新同事，刚入职的前两个月，给爱喝咖啡的老同事，连续买了两个月的咖啡，平均一杯35元，这只是个例子。比如一起吃饭买单等等，要主动，不要被动。

第三：前面两条做好了，理论上，不到两个月，你会发现有人会主动跟你聊天了，这个时候你要抓住机会，通过他打开突破口，因为作为老同事的他，随着你们的走近，他会告诉你一些内幕，当然你可能需要付出，比如请吃饭等，他说的也不一定是真的，但是你会了解

第四：前面三条到了最重要的点上，就是对你的领导是否了解了，因为他才是你能否工作下去的关键，同事是环境，领导是机会，这个时候就要制定关于领导的策略了

领导策略怎么定，我们未完待续……

愤怒的小鸟有信仰

不请自来，作为一个新人刚到一个地方入职显得格格不入是很正常的。

如果对单位的薪金待遇，工作内容都比较满意的话就暂时先忍耐呗。

同事之所以报团“欺负”你可能是因为你的业务不熟，可能是因为你的性格内向，可能是因为他们认为你来是上级安插进他们之中的钉子……。总之，成人的世界没有容易二字。唯有先行忍耐，搞清楚他们对你不满的原因，这样才能做到有的放矢。

首先，你先要把自己的本职工作尽量做好，尽量快的弄懂大概的业务流程，让谁也在工作上挑不出你的毛病。

然后逐步瓦解老员工，相信老员工肯定也不全是铁板一块，只要用心观察肯定可以发现些许端倪，进而弄清楚老员工针对你的原因。

接下来就是当你能够工作上基本独挡一面时，人际关系也基本了解时进行合理的反击了。证明你并不是小绵羊，当然要有理有据。

而反击的方式同样多种多样，既可以从敌人内部分化又可以找领导反应，或是工作上有理有据反击。

总之，大概步骤就是“高筑墙，广积粮，缓称王”先做到业务让上级满意再进行下一步工作吧。

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疯话h先生

让我们首先来给被欺负下个定义，被欺负有可能是大家都不搭理你，中午吃饭不喊你，有可以推掉的活就都往你身上推；被欺负也可以是大家不同意你的观点，在会议上直接怼你让你下不来台，正常的工作流程大家不配合。

对一个新人来说，遭受到后面群起而攻之的待遇的情况并不常见，所以大部分都可以被归结为大家有意无意的冷落及老人躲避工作挨的流弹。

这就要看我们进入职场的目标是什么，是为了得到大家的呵护，朋友般的友好对待，还是为了把工作完成，给所在的组织创造价值。

在职场里没有人有义务刻意给你温暖，要合群，需要自己先表现出友好的态度，别人去吃饭，你要问一句，我们一起去可以吗？由于职责不清，丢给你的工作要乐呵的去做，在做的过程中可以帮你更快的熟悉环境。

不排除有些人真的没什么事情干，天生喜欢欺负别人，给别人穿小鞋，这个时候我们要想的是，在这些人身上耗费脑筋，对于我们实现职场目标有没有半分好处。

關鍵字: 玻璃心 欺负 同事