时评五味野
平心而言，中年人在职场上比较吃香，他们的工作经验工作能力实践水平都比青年人高一个档次，是任何公司单位和企业不可或缺的中流砥柱。然而因为其所处的特殊阶段，导致中年人的心理比较脆弱，他们的离职和再就业所付出的代价远远高于青年，更不要说跟90后95后相比较了。所以在工作的很多场合，中年人显得比较低调谦逊，给人一种“好欺负”的感觉。
此外，这些年职场的人员构成结构也发生了很大变化，除了一些国有企业或者体制单位更加信赖中年人之外，很多私企和公司更需要一些具备创新活力的年轻人，这一点，中年人的优势就略显不足了。这也是很多中年人不得不忍受工作中的一些委屈的无奈原因。
面对这种情况，我觉得应该做好以下两点：
1
积极调整心态。中年人只是一个时间年龄概念，并不能决定一切。我们不应该因为自己是中年人，就产生了苍老的心态，而是应该始终保持昂扬向上的态度，主动接受新鲜事物，主动向90后95后学习，主动跟上潮流，与时俱进，不断提升自我的创新能力。这样无论社会如何变化，公司如何流传，自己永远都会立于不败之地。
2
应该时刻有危机意识，有翔实完备的理财意识和居安思危的想法。即便你在一家公司混得风生水起也要时刻保持警醒，“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”，随时保持学习能力，随时更新自己的血液，即便在这家公司离开，也可以很快找到下家。
遇见小mi
问题很有意思，我是一名创业者，也是一个中年人，选择回答。
如何看待中年人是职场最好欺负的人？我认为：
一，中年人的涵养
人到中年比较含蓄，有些事情一般都能容忍，给人的感觉是最好欺负，其实不然。
二，内心强大
中年人外表可能很随和，但内心强大，不显山露水。
三，顾忌
中年人上有老下有小，生活压力大，对工作比较珍惜，顾虑多，一般不和别人多计较。
总之，我认为不是中年人最好欺负，而是年轻人不懂事而已。
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实体经济守望者
因为中年人都处在上有老下有小的非常时期，工作带来的稳定收入是家里主要的经济来源。现在社会上招聘的都在35岁以下，一旦离职再就业年龄这一关就是个硬伤。如果长期失业或者收入不稳定，会给家里带来很大的影响。所以中年人更多的是是屈服于现实压力，面对公司和年轻同事的各种刁难和排挤忍气吞声，各种心酸无奈。
如果抱有职场中年人好欺负的想法，那么这种人的三观怕是也有问题，他们也许没考虑过自己也有老去的一天，自己也可能在某一天会因为年龄问题在择业时面临尴尬和窘境。
每个人都在不同的环境中扮演着不同的角色，而这些角色总是随着时间的流逝不停变换。正所谓风水轮流转，如果那些嘲笑欺负中年人的人，不快些换位思考，将来有一天，他们也会被嘲笑和欺负。
请稍微理解体谅一下现在的中年人吧，他们不敢像熊孩子一样任性，也不敢像有些老年人一样嚣张跋扈，他们活真的很不容易。
衣食住行柴米油盐
实话实说，长话短说，一天大多数时间都消耗在网络间，感觉精力有些点疲乏，眼晴难受。顾此失彼，对日常繁琐的生活也有影响，打一个不一定恰当的比喻。人到中年就如一匹生长七八年的老马，没有了年轻时的锐气，也不像小马一样那么调皮捣蛋，心有城府，经过磨练，更加老成，不会对事物过多的计较，处世饱含忍耐之心。
可是年轻人就不一样，他们却有几分冒失，敢冲敢打，敢说敢闹。
自然就有几分态度傲慢和勇敢，你过了中年就像一个软柿子，调皮一点的，年轻人都想捏一捏。
你过了中年就像一匹善良的马，人人都想取个乐乎骑上一圈。
春夏丨秋冬776
依你提供的问题来看，这个话题非常值得讨论。我们经常提到人到中年有时候事情做起来是身不由己。无论在社会当中充当什么角色，中年人都要面临着道德、人情、法律、生存、父母、子女等各方面的约束。就当前中国的社会发展程度来说，中年人在职场上发挥了重要作用，可以说在经验、实践、常识等方面相比青年人更高一个档次。但是从另一个方面来讲，中年人在职场当中也是比较容易受到“主人”的“欺负”，当然这里指的“主人”是来自金钱的提供者，可能是你的老板，也可以的是客户。而中年人在职场中出现这种情况，我想应该是由以下方面原因构成。
中年人是大部分90后00后主要生活保障者
我们鉴定中年人的标准是指年龄在40-50岁的人群，正常来说这群人都是有家室的，有子女等。大部分人往往成为家里的主要经济提供者，肩负养育子女、护理妻室、赡养父母的重任。那么作为家里的顶梁柱有时候身不由己，只有去努力的工作，在工作当中所受到的委屈忍受着。
社会化职场分工结构发生了变化
尽管中年人职场当中有着比较优势的经验和实践方法，但是相对于公司来说，职场结构可能缺少了些活跃氛围，或者说是创新能力方面可能存在着后续不足的地方。在国企的职场中，中年人的能力有存在的必要性，而在私营企业就很少看到中年人了，大部分是90后担任重要的角色。
规避中年后生活危机的发生
我们在职场当中，有时候真的不能够将企业当做你的家，尤其的私营企业。如何哪天你做错了什么事情，或者公司由于经营不好，公司随便找个由于将你给辞退了，而你当时正是在中年时期的时候。如果这时你什么都没有准备好的话，那么后期的生活有你可受的了。
因此，我们常常在青年的时候努力赚钱，存钱。想着要是哪里公司不要人了，或者自己将要出来自己做点什么生意的时候，不妨将自己的私房钱拿出来做一些投资方面的生意，并从中获得相应的收益分成，这也是中年人经常做的事情了。
小雅V鹿鸣
1社会化了，是适应了社会的规则。上了这条社会的班车，不会在脱轨学会了隐忍
2.压力，很多人应该都会想到的，生活的无奈有时候让我们不得不做一些成熟人的做法
3.习惯，习惯是一个人坚持了很久的一个东西，轻易不会改变，这个习惯是社会赋予那些中年人的
4.经验，早年的碰壁让他们学会了怎样才能更好地在这个社会生存，把自己身上的刺都去掉，打磨的无比圆滑。
新乡金桥石化
对待在职的中年人，他们随着年龄的逐渐增大，身上的担子也是越来越重，在这个问题上主要与以下几个因素导致他们好欺负：
1.\t生活压力大
处在中年阶段的职场人士，都是上有老，下有小。并且随着计划生育与教育成本的增加，绝大部分的家庭只有一个，多的会有两个孩子。加上双方的父母，基本就是夫妻两人在养着五到六个人，为了能让家人不委屈，那么只有在职场勤勤恳恳，不被裁员或降职，方能让家庭平稳运转。
2.\t中年人所面临的中年危机
很多人都明白，在刚进入职场的前几年，没有压力，没有过多的负担，拼着自己的努力，很快可以在公司站稳脚跟，薪水也随之有了一个大幅度的增加。而当达到一定的阶段，我们大多数人都会遇到自己职业的天花板。加之用人成本的增加，公司为节约开支，会为公司注入新鲜的血液，现在大多数人都明白，刚毕业的劳动力最廉价。
3，财务自由
更多的中年人仍没有实现财务自由，即大家所谓的‘睡后收入”我们将会，。因为此时我们面对的是更多的房贷车贷，父母养老，孩子上学成本的增加。在没有其他收入的情况下，工资又难以增加。月月支出居高不下。因此就拍被辞退。当我看过当中的护士长，虽然人到中年，可父母常年生病，还有孩子的学业问题等，都压在他一人的头上。因此职场中年都是最好欺负的
成长小经验
中年人为什么会成为“职场最好欺负”的人？我感觉有以下几个原因：
1·年龄，中年一般都是35到55岁，好多的厂都不招收这个年龄的工人了
2.家庭，这个年龄需要养家糊口，不像20岁的小青年任性，想换工作就换工作，中年人换工作以前还的考虑一家人的生活，所以他们不敢轻易换工作
3.社保，这个可能占比例比较小，部分人员可能还是有这个原因的
幸福在一臂之外
不是说中年人好“欺负”，人到中年，思想成熟，做事稳重，许多事情更能看的开，就更能忍让，并非好“欺负”。在职场中，中年人的技术过硬，知识经历过沉淀，使他们更拥有智慧，再有社会的阅历，他们更加有涵养，所以在他们眼里那些“欺负”他们的人真如“跳梁小丑”，值得与其计较么，他们觉得有贬低自己的人格。
