有知识才有学问
林莫职场说，这时候千万别着急，要稳住。也别想着去送外卖，对职业发展来看弊大于利！题主的问题里包含有两个方面：一是面对裁员怎么办；二是被裁员后要去送外卖吗。
先确定消息真实性，如真实，则争取补偿，再做其他打算
去年魅族裁员，我有个朋友就在魅族工作，裁员前两三个月，公司内就各种裁员消息在乱传，大部分都是假的小道消息。这时候就有一些员工耐不住，开始为自己找后路，一边上班一边找工作，偶尔请假出去面试，上面的主管知道了也不拦着。找到工作的员工，就主动辞职了。
结果没等到裁员名单出来，那些提前辞职的员工肠子都悔青了！因为公司出了通知说明，如果有员工现在愿意主动辞职，可以一次性获得10万元的补偿，其实就是变相给补充裁员。基本等一批员工主动辞职，主管再和另一些员工私底下面聊，就不需要出裁员名单了。
所以面对裁员风波，自己要先稳住，继续工作，等真实的消息出来。如果没被裁员，那就是虚惊一场。即使有可能被裁员，公司也会有所补偿。如果公司没补偿，自己也可以争取，或通过劳动仲裁获得补偿。
即使被裁员，最好不要转做快卖员，要选择有发展空间的工作
选择送外卖的话，工资肯定在3000以上，据我了解，外卖员的工资大概是5000-6000，但是会比较辛苦，白天晚上都要上班。
最主要的一点在于，外卖员的弊端主要是没有太大的发展空间，属于耗体力，到了一定年龄也可能会面临失业。所以从长期发展的角度，做外卖员并不划算。
最重要的是找出个人定位，选择相匹配的岗位工作，如你的专业技能、能力优势、兴趣特长、经验阅历、人脉关系等，有什么工作岗位能够让你去发挥这些优势，同样这些工作岗位又有发展的看空间，而不是像快递、外卖员一样没有晋升空间。
突出个人能力优势，优化简历，多平台投简历找工作
被裁员后要找工作，就要突出个人能力优势，从这个角度去优化你的简历，简历要美观，内容要跟你的目标岗位相匹配，必要时附上自荐信和代表案例/作品，增加面试的机会。
比如你要面试销售岗位，简历上的工作经验就要写销售相关的，同时可以在自荐信上写上你的销售思路和方法，并写一份销售案例。
最后在更多平台上投简历，准备好面试讲稿，自我介绍和面试官可能会问的问题，多练习，增加面试通过率。
