露水河畔的浪蕩子
想必沒有前途，應該誰也不願意跟著黑心老闆乾的，員工會尋找下家離開這個單位的，就算暫時沒有走的員工也不會一心一意幹活的。
百靈9180
首先，你要確定你是怎麼想的。其實絕大多數公司都是這麼做的，尤其是生產一線的員工，被壓榨的更多，不過以後這種情況可能會越來越少吧，對於你來說，先看看自己是不是真的要從事這個行業，是的話，就好好學習經驗學習技術，提高自己，公司的前途就是多一點人文關懷，也不能決定是否有前途，跟老闆，領導的能力還有員工的福利，產品在市場的受歡迎程度，及售後服務，等等好多客觀因素。
來世做個熊貓
何為壓榨呢？這個問題要辯證來看。但凡一名職場中人，在一定程度上是要有一定的敬業精神的。企業發展離不開員工，員工生存也依靠企業。在企業任務重的時候適當加加班也是可以理解。但另一層面，如果企業只注重生產任務而缺乏對員工的人文關懷，那麼這個企業的向心凝聚力也是可想而知的。生活就是這麼現實，是生存還是死亡這是個兩難話題。
一路職場
對於基層的員工，每個企業都存在壓榨的現象。不論多麼好的企業都存在這種現象。只能說越基層的越累，越感覺到辛苦。當然這種現象就越普遍。再好一點的現象，在基層這種壓榨的現象會薄弱一點，會少一點。可能盈利性不太好的企業，他們可能會厲害一點。再一個就看老闆自己的那種價值觀了。看老闆是什麼樣的人了，如果老闆是一個慷慨的人，可能會對員工好一點。如果老闆是一個比較認真較真的人，可能會對員工壓榨的厲害一點。如果不要被壓榨，那隻能是靠著自己的努力一點一滴的做好工作，不斷的向上走。向上走一個臺階就會薪資各方面待遇上一個等級。就像一座大樓一樣，地基永遠是承受的壓力最大的。但是沒有地基，一座大樓也不堅固。聰明的老闆會把地基做紮實，才能讓自己的企業穩固。面對此類問題，第一我們要心態放樂觀，要有胸懷。第二，不斷要增強自己的進取心。要努力要學習。要不斷進步。第三要讓自己變得值錢。要有理想不能侷限於一直幹基礎性工作。
商兔
看你所處的行業，如果說你所處的行業是高端行業，那麼這個企業沒有任何前途。因為這個企業是需要企業人的精神力量做支撐的。如果你在富士康是的工廠，越壓榨員工對企業是越好的。因為它可以獲得更多的剩餘價值，獎勵也未必能提高員工的效率。
當然這是就單位來說，對你個人來說，只要他壓榨了你，你受不了這種壓榨。就果斷離開。
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柯柯看天下
企業有企業的環境，人有人的際遇，兩者不可混為一談，其實任何問題翻過來就是答案。
如果你有很大前途或與之匹配的能力，你還會呆在一個缺少人文關懷，只想壓榨員工的地方嗎？
dkaice719
有前途，這不是一般的前途，而是一種腐化型的前途，比如一個領導壓炸你，那麼你就要有野心和小人之舉，一個工司的領導，也無非讓你出點利益，你可以利用小恩賄來達到你想要的目地，學會讓你的賄賂成為他的把柄，不要傻傻的顧及眼前，要在軟弱中帶上你的鋒芒。在任何的一個年代，上個小班，打個工，乾點活被人壓炸是常有的事，如果是短期小利也就算了，但如果是長遠的，那麼投其所好就更容易讓自己達到自己的目標。記住一點，沒有野心，沒有小人之心。那麼你要麼忍，要麼離開。
醉臥雲端
現在到處都是這樣的企業，這就是企業文化，你不壓榨員工就不是一個好的管理者，這個層次的人是要比的，用這種方式來競爭的。如果沒有壓榨馬克思的資本論就白寫了。
用戶7719532907913
人類生產力發展的根本動力是什麼？我認為是人的主觀能動性，每個人都會有體會，做一件事，主動和被動的區別有多大
hlw73
一個缺少人文關懷，處處只想壓榨員工的單位，怎麼可能會有很大的前途，倒閉只是遲早的事情
