楊若楓

工資標準是統一的，但是會有地區係數吧！這樣同樣崗位在不同地區最後計算的薪資還是會有差異的！

素素和小魚

2011年的時候曾被優衣庫邀請面試，因為應聘上了一家國企，就沒去。

4500的工資，作為起薪，在北京和上海還是略低的，要看未來的升職加薪的潛力。

那麼4500的工資在北京和上海如何生活呢？

我2011年到2013年曾在上海工作過兩年，2011年的那半年，工資每月到手只有2600，但單位有宿舍，除了晚上和週末全天外，都有工作餐，發公交卡發購物卡，省了很多開支。

2012年到2013年9月離開上海的那段時間，每月工資到手大概四千塊。那時候強制儲蓄，每月存款2000。但是2013年初沒宿舍住了，到外邊租房，一室戶，每月1800，經濟一下子拮据起來，存不到錢了。後來有了升職機會，便南下到廣東區域公司，工資有了大幅提升。

上海如今樓市的均價至少是2013年的2.5倍，租金自然也是水漲船高。4500的收入，如果不提供住宿和工作餐的話，怕是真的連生存都是問題了。

北京我沒去過，不敢妄言，不過推測應該也不會比上海樂觀。

如果是考慮入職優衣庫的話，還是應該結合崗位來考慮，看崗位升職加薪的前景大不大。優衣庫雖然也是個品牌，但走的是中低端路線，服裝業競爭激烈，前景也不好說。

聞知

不知道你是在哪裡看到的優衣庫全國工資統一，你這說法是錯誤的。作為在優衣庫濟南某店作過一年兼職的我給你介紹一下優衣庫的工資體系吧。

對於優衣庫夥伴，也就是普通的員工，優衣庫會根據店鋪當地城市生活水平，將設立A、B、C三類薪資體系，跟我們國家劃分一二三線城市差不多。

入職A類城市4000-5000元/月，B類城市3700元/月，C類城市3400元/月。

除了城市薪資差別，優衣庫對於普通員工還設立了三級晉升通道，每一級的上升，都會進行一次考試，店鋪裡的人事構成又分為店長，第一代行，第二代行，第三代行，普通員工。當作為新員工入職，定級為PN級（月薪3400-5000元）。之後升級後，AP級（月薪3800-5500元），SP級（月薪4300-6000元）。每6個月會有一次考試機會，通過後即可升職加薪。不同的級別，對應的不同的工資，店長的工資年薪差不多能夠到16萬，候補店長（通常作為第一代行）年薪9萬吧。店長與候補店長基本上是每半年換一家店鋪進行工作。店長在向上就是sv，也就是區域經理，負責五六家店鋪的管理，sv從週一到週五會分別進入到自己區域內的店鋪工作。再向上就是leader，也就是大區經理。leader這一層級日本人就比較多了。

需要注意，上述薪資指稅前，扣除五險一金前，且包含各項津貼、補貼、獎金等。

說完工資，再來說一下優衣庫的工作環境。

優衣庫夥伴的工作時間以綜合工時計算，以1個季度500小時為單位，基本為做5休2，每天工作8小時，分為早晚班，將根據店鋪運營的情況來進行排班。超出時間算作加班，法定節假日三倍工資。

早班一般安排：8:00-17:30，期間1.5H休息；

晚班一般安排：13:30-23:00，期間1.5H休息。

當然還有更加細的排班，不再列舉。

優衣庫不提供工服，自行挑選店鋪中的商品在工作時穿著（不要求統一著裝），優衣庫向所有優衣庫夥伴提供以原價7折的價格購買店內商品的優惠。（催生了好多代購）

工作滿一年後享受有薪年假5天，此後逐年遞增1天，有薪年假15天封頂。

上面說的是全職，優衣庫對於學生兼職的待遇也很好的。工資為時薪制，每一分鐘都是算工資的。工資按照當地最低工資標準執行。以濟南為例，目前如果按照時薪制，最低工資為19.1元/小時。每月最多工作169小時。寒暑假可以做五休二，法定節假日3倍工資，像是端午，中秋，五一，十一這種，在濟南的優衣庫，每小時工資就會有接近60元。

作為日本企業，優衣庫遵守國家《勞動法》《勞動合同法》非常嚴格。優衣庫的學生兼職執行勞務的個稅扣繳方式，也就是，當月工資超過800元的部分，將會繳納20％的個人所得稅。假如本月應發工資1000，將會繳納40元的稅，實發960元。

學生兼職大學畢業後可以考優衣庫的UMC，也就是成為候補店長。應屆畢業生也是如此進入優衣庫。

如果你是一名大學生，或者即將進入大學，想要多獲得一些社會實踐，與人打交道的機會，可以嘗試選擇下優衣庫。但是。優衣庫的管理非常嚴格，很濃重的日本企業的管理氛圍，工作也是很累的。在我在職的一年時間內，兼職進進出出沒有一百，也有八十，很多人是吃不了優衣庫的工作的苦，還有的就是受不了公司的管理制度。

上一張當時我的更衣櫥照片。

中演草

像優衣庫這類快消品服裝店，職員的收入與自己級別職稱息息相關。級別職稱越高，收入就越高。

舉例：

入職PN級（月薪*4000元）

6個月後通過考試的，可晉升至AP級 (月薪*4500元)

6個月後通過考試的，可晉升至SP級(月薪*5000元)

6個月後通過考試的，可晉升至店長候補

6個月後通過考試的，可晉升至店長

上面這些數據是我問了下我的朋友。因此，級別不同，收入不同。

身處北京上海，在優衣庫，應該怎麼活？

像優衣庫這類服裝店，基本上不設置推銷員，所以員工大多做的是服務類工作，既然不涉及銷售，那麼職員收入確實有瓶頸。

和優衣庫類似的行業還有餐飲類行業，一般餐飲類行業也是做服務工作。上海、北京這類一線城市基本上薪酬也不會比其他城市高太多。

但這裡在大城市上班的每個人需要考慮一個成本，就是租房成本，在一線城市工作過的朋友都知道，房租支出佔了每個人的支出的大頭。

因為優衣庫有安排員工宿舍，那他們自然可以在租金上省下一筆，拿房租2000-3000來算，確實算省下了大頭支出。

另外，我有個學員，他在上海做餐飲行業，到手也是不到5000，到因為公司提供住宿，甚至餐飲行業還提供三餐，他自然還是撐過來了，目前他在餐飲行業已經做了2年多。

換成其他行業，公司沒有提供住宿安排，那麼自己要出2000-3000的租金費用，那這筆錢加上個人工資上，那麼就變成了7000-8000。因此從這點來算，對比其他行業，優衣庫收入其實沒多大差異。

總的來說，我相信這些企業會考慮到這些問題，畢竟像優衣庫這類企業，全國開連鎖，需要大量新人報到，如果薪酬太差，那如何吸引人？因此，在薪酬這塊，優衣庫會有自己的打算。

另外，大家要明白一點，像優衣庫這類工作，基本上屬於職場新人跳板行業，當你幹了1-2年，基本上就會選擇做其他了，不會說幹很久的。

華迪說

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

優衣庫的工資並非全國統一，地區之間還是有一些差異的，不然對這些北上廣地區的人來說著實有些太吃虧了。優衣庫對招聘人才方面還是有著嚴格的要求，優衣庫也有著其自身獨有的優勢才會吸引大批人才。對這個問題的分析如下：

一、優衣庫的薪資結構

優衣庫有一個薪資等級，每個店員晉升至不同等級會提升相應的薪資，這對於每個員工來說也是有一定動力和吸引力的，4500一般都是最低等級的工資，加上津貼補貼獎金和加班費之類的，每個月在北上廣這些地區差不多可以拿到5000-6000 元左右，當然啦這個薪資水平的確不算高，但是在這些地區還是可以生活的。

二、優衣庫有完善的培訓體系和透明的晉升機制

優衣庫的薪資也沒有什麼優勢，但是優衣庫不管是對於兼職還是全職人員，都會有一個全面的培訓，包括營業額記錄，銷售話術，熱銷品分析盤點等等，這對於想進入這個行業或者新人來說，是很好的一個學習機會。

晉升機制方面，優衣庫是很透明的，完全憑實力贏得晉升機會，只要你願意學，把所有的精力和熱情都發揮出來，優衣庫有完善的晉升考核機制，這裡薪資透明，不靠人際關係靠實力，有能力很快就能得到晉升。

三、優衣庫注重細節

一般日企普遍都注重細節，優衣庫也是如此，對於店鋪衛生，記錄等這些工作基本都做到了極致，當然啦這些工作也會造成員工經常加班，然而這也形成了公司良好的企業文化，員工之間潛移默化的影響，有利於職場新人養成良好的工作習慣，融洽的工作氛圍也是其一大優勢。

優衣庫是一家很大規模的服裝快消企業，大家對它還有什麼瞭解呢？歡迎留言討論！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

我朋友在北京優衣庫做過兼職，一小時24元，超過800扣20%的稅，做5休2，一個月做滿工時的話，大概3000左右，全職的話一般能4000-6000。當然，優衣庫的工資，每個地區都不一樣，不可能全國統一。比如說，長沙優衣庫的兼職工資，一個小時據說是18元，全職營業員一個月大概有3500。下圖是網上根據上千名北京優衣庫員工提供的工資數據統計出來的工資分佈圖。

優衣庫作為日本迅銷公司的核心品牌，其管理模式，薪資結構，培訓體系，晉升機制都非常不錯。但據我去優衣庫兼職過的小夥伴表示，非常失望。從面試開始，在休息室等了一個多小時，店長才來面試，問的問題也很簡單，主要是想知道你能不能保證出勤，基本都能過。入職第一天早班，幹清掃，兩個鍾，還不能開空調，熱得妝容都花了。然後就是裝針，第二天就站賣場，腿痠就算了，還遇到一堆胡攪蠻纏的顧客，被罵得體無完膚還得笑臉相迎。身兼數職，既要當清掃阿姨，又要做導購，還要做復讀機，語氣還要滿是雞血，要疊衣服，抓小偷，清理賣場，寫各種表格，各種微信工作群狂轟亂炸，還必須即使回覆，不能讓自己有一刻閒著。然後辛辛苦苦一個月，最後拿到工資三千不到，還要扣20%的稅。

在工資結構方面，優衣庫在不同城市不同工資水平，同個城市則是同個工資水平，但每個店鋪營業額差距很大，如果去到繁忙的店鋪，會忙到你懷疑人生。

當然，不同人不同感受吧，畢竟優衣庫據說也是全球最佳僱主之一呢，良好的工作氛圍，優秀的工作習慣養成，和透明的晉升機制，都是優衣庫的優勢所在。畢竟它的品牌價值擺在那裡，能走到今天這個位置，也和他有效的管理分不開。每個行業從基層做起都是很累的，如果你選擇了，那就好好堅持，眼前的薪資是暫時的，只要你不斷往上走，工資也會越來越高的。

感謝閱讀，歡迎添加對我的關注，一起探討我的所知你的所想。

心念HR

我再重申一下，如果不買房，對租房質量無要求的話，其他生活開支，北上廣和其他地級市差不多。

神奇兔子vlog

題主好，首先客觀來說，優衣庫所在的母公司訊銷集團有一套完整的薪資及成長系統，所以工資統一之說並不存在，統一的是職級及培養體系。另外，如果在北京上海，需自行租房生活的話，稅前4500薪資確實相較於物價水平來說，較為吃緊了。

三點建議可供您參考：

首先，優衣庫薪酬並不存在全國統一之說，從51job招聘就可看到，不同地區相同職位薪資有所區別，存在浮動區間；

其次，優衣庫的人力資源管理核心思想是：“高執行、高效率、高分配”。員工入司後即使是同一級別也存在因考核結果導致底薪不同的情況。

最後，就現實情況而言，4500月薪確實是許多職場人的現狀，量力而行的消費觀，努力提升自身職場價值，實現收入增長，一樣能夠生存，題主略為悲觀了。

一、企業層面：優衣庫薪酬系統:雙重激勵，鼓勵人才發展

就題主描述來說，聽說一詞不夠準確，並且其他作者也有用親身工作的示例說明了優衣庫並不是全國統一水平。對比的前提是同地區的相同崗位及同樣入司時間，作為創業者而言，一刀切的薪資對於企業的人力資源管理是極為不利的，需要差異化管理，輔助員工晉升計劃。

主要有三方面原因：

1、多元晉升成長體系，無差別如何體現晉升吸引力？

為了培養適應於優衣庫成長需求的員工，優衣庫公司（以下簡稱公司）也制定了完整的培訓體系（現場教育+集中培訓促進自我啟發式成長）為員工的成長及晉升助力，從而更高效的完成工作。

實現優衣庫的三大人力資源管理法則：“高執行、高效率、高分配”。

2、薪酬評定：浮動區間，予以企業還價權，員工成長考核區間

經常查看各種招聘網站的夥伴們都會知道，許多企業在招聘時，會在相同崗位薪資這一塊設定浮動區間，用以保有企業的還價權，自然也是對求職者的不同等級予以薪資。

優衣庫也是如此，用51job上搜索優衣庫，可以得到如下結果：

根據門店的描述，入職的夥伴是PN級別，想要實現後續的4500/月薪，後續發展路徑如下：

優衣庫夥伴職業發展路徑（來自51job）：

入職PN級（月薪*3500元）

→6個月後通過考試的，可晉升至AP級 (月薪*4000元)

→6個月後通過考試的，可晉升至SP級(月薪*4500元)

半年後通過考核的員工，才能實現薪資的第一級跳躍。而不是初始薪資一套走天下。

對於員工來說這樣的好處在於，技能的提升同時伴隨薪資體現，一年底薪提升1000也是不無可能的。當然，也有人說優衣庫業務壓力大，說實話，現在不管是工作還是創業，有誰會是輕鬆的呢？

3、區域差異：同崗位不同區域有所區分

但同樣的店員崗位，在鄭州門店的薪資是3-4.5k。這也體現了薪資體系的另一比較因素：地區物價及消費水平。

綜上，造成薪資不統一的原因主要有以下三點：

A 入職後考核成績不同，影響底薪薪資（稅前）

B 成長路徑不同（員工/門店管理）

C 地區薪資起薪制定不同

二、個人層面：基礎薪資較低，可嘗試拓寬收入渠道

如果單就4500元稅前薪資水平，也許對於許多人來說在北京、上海生活的職場人來說除開硬性的房租交通餐飲支出之外，如果沒有別的收入渠道，剩餘可用資金確實較為困難。

1、現狀分析：4500元稅前薪資：處於平均水平之下

根據上海統計局官方發佈的信息顯示，2018年上海市年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。就平均而言，4500元處於平均薪資水平的69%左右。

社保方面，截止2019年3月，上海職工的社保最低基準是4279元，如果4500元底薪，不考慮公積金的情況下，實際到手薪資在4500-4279*10.5%=4050元。

2、生活開支：生活成本上漲，單一收入壓力較大

近3年的時間，包括上海杭州在內的許多夥伴都發現，原先的房東直租更多的被統一的中介公寓取代。在2019年的全國租房均價裡，上海處於第二的位置。每平方米單價可達到75.48元。房天下查詢結果也顯示，如果房租1000元以下，基本需要多戶合租，單人可用空間也較小。如果需要考慮到地鐵出勤，單間房間單價則會在現有基礎上至少上升200元成本。

綜上，如果月薪稅前4500是全部個人收入，扣除掉社保、房租及相應的個人其他必須支出（餐飲、交通、水電）之後，剩餘2000元已經較為理想，而優衣庫也並不是全國統一薪資，需要基於具體的地區，個人考核及初始底薪實行浮動化成長管理。

從我自身出發而言，畢業初期能夠接受短時間的收入成長期，可考慮減少在外就餐的次數，同時努力提升職場技能，爭取升職加薪的同時開拓額外的兼職收入，提升生活水平。

希望我的答案對你有用。

焱公子

實際稍微比這高一點點。綜合來說普通的工作，薪水一般。能力高層級提升後還是可以的，畢竟是服務業，辛苦正常。肯定不如辦公室工作。

至於怎麼樣，每個人的實際情況也不同，這個水平就是中等水平，工作好壞要從職業成長、工作環境、工作福利綜合評估。

據我瞭解，付出的評價就是普普通通，有能力者還是可以有不錯的收穫。略微辛苦主要是需要整理衣服、接待顧客。

工資4500只是一時的，後面陸續上升，不至於月光。

一開始這麼多，不少了。要看前景，自己喜歡又適合沒什麼不好。行行出狀元！

優衣庫是半年晉升一次。

生活是自己的，規劃好就可以。工資待遇是一時的的，選擇相信選擇堅持，終有回報。優衣庫的品牌實力和發展是不錯的，行業屬性擺在那裡，從基層做起定然不容易，但是還是那句話，適合自己最好。

每個人心中都有夢想

優衣庫的工資並非全國統一，地區之間還是有一些差異的，不然對這些北上廣地區的人來說著實有些太吃虧了。優衣庫對招聘人才方面還是有著嚴格的要求，優衣庫也有著其自身獨有的優勢才會吸引大批人才。對這個問題的分析如下：

一、優衣庫的薪資結構

優衣庫有一個薪資等級，每個店員晉升至不同等級會提升相應的薪資，這對於每個員工來說也是有一定動力和吸引力的，4500一般都是最低等級的工資，加上津貼補貼獎金和加班費之類的，每個月在北上廣這些地區差不多可以拿到5000-6000 元左右，當然啦這個薪資水平的確不算高，但是在這些地區還是可以生活的。

二、優衣庫有完善的培訓體系和透明的晉升機制

優衣庫的薪資也沒有什麼優勢，但是優衣庫不管是對於兼職還是全職人員，都會有一個全面的培訓，包括營業額記錄，銷售話術，熱銷品分析盤點等等，這對於想進入這個行業或者新人來說，是很好的一個學習機會。

晉升機制方面，優衣庫是很透明的，完全憑實力贏得晉升機會，只要你願意學，把所有的精力和熱情都發揮出來，優衣庫有完善的晉升考核機制，這裡薪資透明，不靠人際關係靠實力，有能力很快就能得到晉升。

三、優衣庫注重細節

一般日企普遍都注重細節，優衣庫也是如此，對於店鋪衛生，記錄等這些工作基本都做到了極致，當然啦這些工作也會造成員工經常加班，然而這也形成了公司良好的企業文化，員工之間潛移默化的影響，有利於職場新人養成良好的工作習慣，融洽的工作氛圍也是其一大優勢。

優衣庫是一家很大規模的服裝快消企業，大家對它還有什麼瞭解呢？歡迎留言討論！

關鍵字: 上海 北京 優衣庫