你以為把該作的工作都做好，就能得到領導的提拔嗎？別想得太簡單了，該說的話不說到位，照樣有可能不會被提拔。
眼瞅著工作上已經做的到位了，卻遲遲得不到提拔，難道你不心慌嗎？那看到先於你被提拔的人，還不著急嗎？
心慌著急又不能解決問題，不如瞭解一下最容易被領導提拔的人經常說哪些話吧，看你還有哪些話沒有跟領導說：
1、回覆時，讓領導滿意的話
領導問你行不行，你說我不會，我不行。就算你在工作上已經很出色了，領導有提拔員工的需求時，也不會想起你，你信不？
沒有領導喜歡被否定，哪怕是件小事。回覆時，肯定比否定更容易在領導心目中建立好形象。提拔，就是這麼一點一點積累起來的。
當所有的人都在工作上做的不差時，領導要選擇提拔誰就會從別的方面找更突出的員工。比如看誰在回覆時更能令自己滿意。
哪怕你真的不會，也不能直白的否定領導。你可以以提供解方案的方法來委婉告知領導，你確實難以勝任。為了被提拔，不讓領導滿意怎麼能行。
2、總結時，敢承擔責任的話
一到總結，不是沉默不語，就是推卸責任，領導要是提拔了你，你會把工作幹得更出色嗎？敢說承擔責任話的人，被提拔的可能更大。
本來就該你說的話，你不說，或者說相反的話，領導不生氣才怪，有提拔你的意願才怪。總不能把責任一併推給領導吧，即使不是你的責任。
員工就是領導的兵，關鍵時候不頂上去，哪有被看好被提拔的機會。充其量也是個炮灰，遲早被領導收拾了，你說是不是這個理。
少惹領導不高興，順著領導來，領導才會對你有好感。該需要你站出來承擔責任了，就大方果斷一些，別磨磨唧唧欲言又止。
3、議論時，積極不隨意的話
雖然是議論，但也不能太隨意。看似場面比較隨意，那是領導想聽員工的真心話，你別因為隨意說了領導不高興的話，被領導懷恨在心。
那領導有什麼機會，還會給你留著嗎？就算你說的都是大實話，可卻不是領導認可的話，他怎麼可能會對你的行為滿意呢？
不當場吵你幾句，算是給你留面子了，就別再妄想被提拔了。要是領導提拔了你，他還怕你以後對著跟他幹呢，所以他不會給你這個機會。
議論時，你可以表現的積極些，但不一定非得沒話找話說。真的要說時，可以圍繞領導認可的觀點去發揮，說不被領導挑毛病的話。
4、閒聊時，讚揚不唯心的話
讚揚可以，但別太唯心了，讓領導一聽就是別有動機。那你的讚揚對他來說，就是一場陰謀，是想從他這裡得到些什麼，那他還怎麼敢提拔你呀？
雖然是閒聊，領導不一定會聽得到，但你讚揚的話說的多了，領導總有一天會知道。他一旦知道，就會對你的印象大有改觀。
總比私下裡說領導的壞話強吧，又能討領導喜歡，又能被領導提拔。就是動動嘴邊子的時，這個機會再不懂得把握，那就太虧了。
領導提拔員工，肯定是選擇綜合方面過強的員工進行提拔。那你閒聊時，說的讚揚不唯心的話就比汙衊不客觀的話更容易有機被提拔。
5、不公時，服從不主觀的話
別老想著公不公平，當領導把一件不公平的事推到你身上時，彆著急說些洩私憤的話，先服從，說一些客觀的話。萬一這是領導對你的試探呢？
領導絕不會無緣無故讓一個員工吃虧，而且是說不通道理的虧。除非他是想逼你離開，不想再用你了。吃虧自有吃的道理，說不定就是為了提拔你。
被提拔的員工，在不公面前，沒有一個人會對領導發脾氣，表示不滿。都是無條件服從，任領導安排。提拔的機會就是這麼來的。
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