善於處理同事關係，巧妙贏得同事支持的人總能使“芝麻開門”的咒語處處靈驗，而那些自面清高，不屑或者根本不會與同事“周旋”、來往的人，則免不了時時被動挨打，舉步維艱。越來越多長久深陷於同事圈兒，早已習慣成自然的人們突然頓悟：若想在事業上獲得成功，在工作中得心應手，就不得不深諳同事間相處的學問。

優越感：

如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。

這句話真是沒錯。

因為當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。 投之以桃，報之以李。

那些謙讓而豁達的人們總能贏得更多的朋友，天天門庭若市，日日高朋滿座。

相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。

在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產生了。

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是我的錯

即使傻瓜也會為自己的錯誤辯護，但能承認自己錯誤的人，更會獲得他人的尊重，而且有一種高貴怡然的感覺。

人無完人，沒有人會不犯錯誤，有時甚至還一錯再錯。既然錯誤是不可避免的，那麼可怕的並不是錯誤本身，而是怕知錯不肯改。錯了也說不悔過。

其實如果能坦誠面對自己的弱點和錯誤，再拿出足夠的勇氣去承認它，面對它，不僅能彌補錯誤所帶來的不良後果，在今後的工作中更加謹慎端正，而且能加深領導和同事對你的良好印象，從而很痛快地原諒你的錯誤。

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愛面子

你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。

聰明人在與同事交往的過程中，從不會把話說死，說絕，說得自己毫無退路可走。例如“我永遠不會辦你所搞砸的那些愚事。”“誰像你那麼不開竅，要我幾分鐘就做完了。”“你跟XX一樣缺心眼兒，看他那巴結相。”如此種種，估計誰聽了都不會痛快，人人都最愛惜自己的面子。而這樣絕對的斷言顯示是極不給人面子的一種表現。

給對方留有相當大的迴旋餘地。給別人留面子，其實也就是給自己掙面子。言談交往中少用一些“絕對肯定”或感情色彩太強烈的語言，而適當多用一些“可能”、“也許”、“我試試看”和某些感情色彩不強烈，褒貶意義不太明確的中性詞，以便自己“伸縮自如”是相當可取的。

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紅人相處

永遠不要同“紅人”爭道，那些人都是魔鬼。

“心腹紅人”們通常是“心”思細、“心”機重，和他們講話得多點心眼。最好只是守著自己的專業和工作本分來說，只談事不談人。而且心腹的“腹”事實很小，絕沒有“宰相肚裡能撐船”那種大度和雅量。因此任何帶刺的話千萬別說，否則對方定會記仇，弄不好違會放支暗箭傷害你。“心腹”、“紅人”多半都長了一雙四面八方都環顧得到的利眼，往往能抓住細節不放，喜歡從雞蛋裡挑骨頭。所以多談些天馬行空、救國救民的言詞，而少講細節、少談個人。這樣才不至於留下話柄，被“紅人”抓了小辮子。

“保持距離，以策安全”尤其是適用於與紅人交往的情勢中，必竟他的權力是依附在某個上司身上，而這個上司又未必能一直有權有勢，更未必只他一個紅人，一直單單信賴他，所謂“人無千日好，花無百日紅”，一旦大樹轟然倒地，昔日“紅人”不再受寵，那麼與他交往過密的人豈不要連帶遭殃？何況紅人一般都手快腳快，動作麻利，若我們搞得比他還快，則定會招忌，恐怕還是拙嘴笨舌，行動謹慎些為妙。

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　伸手不打笑臉人。

多以笑臉待人就能贏得友誼、理解和發展，化干戈為玉帛。

“沒有人喜歡挨耳光，沒有人會拒好意於千里之外“。