一、能力強的人也要注重人際關係
1、在互動中體現自己的價值。
絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。你們對接的品質，直接影響工作的效率和質量。
2、建設人際同盟。
人際同盟並不是指拉幫結派、勾心鬥角，而是指：用真誠、合作、樂於助人的態度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態度，力爭超越別人的預期;一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。
3、搞定最重要的關係。
領導是你最重要的同盟。你必須認真對待和領導的關係，力求達到深度互信的狀態。領導是自己職業生涯的守門人，只有扶持他做出成績自己才有更好的出路。一定要多與領導交流，並認真對待每一次交流。
二、更好地理解別人的需求
1、多提問，不怕露怯。
有時候，你可能擔心自己提問會露層，怕被別人質問“你怎麼連這都不知道!”你想想，如果你是新人的時候不去提問，那你打算什麼時候問?還有時候，你做到一半了，發現好像有些不對，又不好意思再回上頭去問。
親，文過飾非，只會讓問題越捂越大。在工作中，只要不明白，務必耐心地多問，及早提問，切忌浮皮潦草、不懂裝懂。
2、科學提問。
作為新人的你，不妨去搜索學習一下 5W1H 原則、 SMART 原則，拓展閱讀更多提問的方法，這有助於你核對清楚任務目標。只有搞清楚別人真實的需求，你才有可能超越他的預期，交出更優質的成果。
三、同事也能是朋友
1、和同事做朋友
要想和成年人結交友誼，你就不能再像小孩子一樣，只願意處理特別單的情緒和特別簡單的利益關係。別再像小孩子一樣的自我為中心，等待全世界主動遷就你;你要主動，積極學習新方法，主動和別人建立連接、主動為別人提供價值。
2、充分利用同事的資源。
同事是強人脈。在你未來的生涯中，同事可能是你求助具體問題的諮詢對象;可能是你求職的推薦人;可能是你創業的夥伴;還可能是你未來朋友、伴侶的介紹人。一旦同事把你當做好朋友，他可能會動用自己全部的資源來成就你。
3、講禮貌。
有些人覺得禮貌是虛假的客套，他們覺得如果把“請”、“謝謝”、“可以嗎?”、“麻煩你”、“對不起”，這些禮貌用語，如果總是掛在嘴邊太見外了! 可是，一個總是不和你商量、不致謝也不道歉的傢伙，你是不願意和他深入交往的。禮貌是個人修養的外在體現。
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