大军最近碰上一件棘手的事。他的直接领导在一次会议上把大军的工作全部安排给了大军的下属，让大军下属直接汇报给领导，大军没事可做，感觉被架空了。
大军会后找领导，领导就简单的说这是工作安排，要服从管理，让他不要胡思乱想。其他的什么都没说，态度也蛮冷淡的。
越是不让他胡思乱想，越是要想，一切都不对劲啊！要任务没任务，要权力没权力，怎么能不乱想？
大军心里着急，给领导打过几次电话，领导全都没接。最后一次他用座机给领导打了电话，那边倒是接起来了，但一听是他的声音，马上就挂了。
后来他还听小道消息说自己的部门要招人……大军越想越怕，难道领导这是要逼自己离开？
本来在公司呆了5年，为公司做出不少业绩，还当上了部门经理，带领一个团队，培养了一些新人，怎么看都算功臣啊！只是前不久因为一个项目和直属领导吵过一次，难道是因为这个？
在职场中我们经常遇到被领导架空的情况，往往是以下几个原因：
1. 领导想让你知难而退主动提辞职，这样就省了一大笔补偿金，还避免了法律风险。
2. 你得罪了领导，领导在用这种方式惩罚你。
3. 与职场斗争有关，你领导不把你当自己人，不信任你，不想让你接触核心工作和信息。
这几种情况分别怎么应对呢？
1． 针对第一种情况，拼的就是心态。他不主动辞退你，你就假装不知道。该干嘛还干嘛，一副风淡云轻波澜不惊的样子。看最后谁耗得过谁。不过你要是不愿意在这家公司浪费时间，就早点找下家，等他们实在耗不下去的时候提出赔偿要求，高高兴兴走人，别让自己受委屈。
2． 针对第二种情况，就要仔细分析自己什么时候和以怎样的方式得罪了领导，去找领导道歉认错服软，如果领导不是特别小心眼，一般都会原谅你。但如果领导小肚鸡肠，一直将你记恨在心，那么解决思路请参照第一种方法。
3． 针对第三种情况，如果你有心斗一斗，那就要分析形势和各方力量对比，处理好与周围同事和其他领导的关系，注意收集证据，找机会将直属领导扳倒。不过成功的概率非常低，你要是没有确定把握，还是参照第一种方法辞职走人吧。
你遇到过被领导拿掉权力、抽走任务的情况吗？你是怎么处理的呢？欢迎一起交流！
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