大軍最近碰上一件棘手的事。他的直接領導在一次會議上把大軍的工作全部安排給了大軍的下屬，讓大軍下屬直接彙報給領導，大軍沒事可做，感覺被架空了。
大軍會後找領導，領導就簡單的說這是工作安排，要服從管理，讓他不要胡思亂想。其他的什麼都沒說，態度也蠻冷淡的。
越是不讓他胡思亂想，越是要想，一切都不對勁啊！要任務沒任務，要權力沒權力，怎麼能不亂想？
大軍心裡著急，給領導打過幾次電話，領導全都沒接。最後一次他用座機給領導打了電話，那邊倒是接起來了，但一聽是他的聲音，馬上就掛了。
後來他還聽小道消息說自己的部門要招人……大軍越想越怕，難道領導這是要逼自己離開？
本來在公司呆了5年，為公司做出不少業績，還當上了部門經理，帶領一個團隊，培養了一些新人，怎麼看都算功臣啊！只是前不久因為一個項目和直屬領導吵過一次，難道是因為這個？
在職場中我們經常遇到被領導架空的情況，往往是以下幾個原因：
1. 領導想讓你知難而退主動提辭職，這樣就省了一大筆補償金，還避免了法律風險。
2. 你得罪了領導，領導在用這種方式懲罰你。
3. 與職場鬥爭有關，你領導不把你當自己人，不信任你，不想讓你接觸核心工作和信息。
這幾種情況分別怎麼應對呢？
1． 針對第一種情況，拼的就是心態。他不主動辭退你，你就假裝不知道。該幹嘛還幹嘛，一副風淡雲輕波瀾不驚的樣子。看最後誰耗得過誰。不過你要是不願意在這家公司浪費時間，就早點找下家，等他們實在耗不下去的時候提出賠償要求，高高興興走人，別讓自己受委屈。
2． 針對第二種情況，就要仔細分析自己什麼時候和以怎樣的方式得罪了領導，去找領導道歉認錯服軟，如果領導不是特別小心眼，一般都會原諒你。但如果領導小肚雞腸，一直將你記恨在心，那麼解決思路請參照第一種方法。
3． 針對第三種情況，如果你有心鬥一鬥，那就要分析形勢和各方力量對比，處理好與周圍同事和其他領導的關係，注意收集證據，找機會將直屬領導扳倒。不過成功的概率非常低，你要是沒有確定把握，還是參照第一種方法辭職走人吧。
你遇到過被領導拿掉權力、抽走任務的情況嗎？你是怎麼處理的呢？歡迎一起交流！
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