按照我國《社會保險法》的相關規定，用人單位必須為其員工辦理社會保險，也就是我們常說的“五險”。其中醫療保險、養老保險和失業保險是由員工和單位共同繳納，生育保險和工傷保險是由單位單獨繳納。雖然每一位員工都有社保，但實際上大家比較瞭解的就是養老保險和醫療保險，對於生育險、失業險等知之甚少，甚至認為那些險種都是沒有用處的。
其實，五險的存在，每一個都有特別的作用，關於五險，你知道的還是太少了！下面5點，你一定要知道才不吃虧！
1、關於養老保險
養老保險要繳滿15年，達到退休年齡才可領取養老金。若達到退休年齡時還沒有繳滿15年，個人賬戶中的餘額（自己繳納的部分）可以退還，單位繳納的部分就沒有了。
2、關於醫療保險
現在醫保已經實現了異地結算，功能也更全面。除了到規定的醫院看病、拿藥（規定的病和藥類）可以按比例報銷外，賬戶裡的錢還可以到指定銀行提現。另外，員工退休後是否還享受醫保待遇呢?按照規定，男性繳納滿25年，女性繳納滿20年，即可終生享受醫保！
3、關於失業保險
很多人丟了工作就這麼稀裡糊塗就過了，根本沒有考慮自己的應得權益，大家繳納的失業保險在這種時候就應該派上用場。只要滿足非員工自願離職、辦理了失業登記及再就業意向，且員工及單位繳納失業險滿一年這3個條件，失業後就可以領取失業補償金。
4、關於生育保險
這個險種可能是大家用的最少的，女員工在就職期間懷孕生產，產後憑藉結婚證、準生證、病歷、住院和手術收費憑證等相關證件，可以申請報銷！很多男員工認為生育險毫無用處，實際上，若該男員工已經繳納生育險滿9個月且其配偶沒有生育險的，同樣可以申請報銷生育費用，並且可以有陪產假！
5、關於工傷保險
近幾年來，工傷保險的相關規定一直在向更全面、更人性化方向發展，比如，按照《工傷保險條例》的規定，在上下班途中合理路線內受傷也可以算作工傷；患職業病也算作工傷；在崗位上突發疾病死亡或經搶救後48小時內死亡的，同樣算作工傷！工傷認定需要遞交證明文件，並且要注意時效，自受傷事實發生之日起30日內才能發起工傷認定申請。
關於社會保險，以上5點你務必要知道，不然錯過了有效節點，或者根本不清楚自己的權益從不去領取補助，那這麼多年的費用不就白繳了嗎?清楚自己的權益，才能不吃虧！
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