飄一直
現在的國企招聘基本上分兩種:一種是有編制的正式工，另一種是無編制的合同工。
有編制的正式工:現在國企招聘正式工，一般都會在網站或其它媒體發佈招聘信息，想入職者必需參加考試，考試一般有筆試和麵試。筆試後如果得到國企hr的面試通知，那麼恭喜你，基本上你被錄取了。但是國企的招聘條件比較高，通常只招應屆畢業生，本科以上學歷。這類被招入的人員在實習期滿後是可以轉正成為有編制的正式工，在編人員可以享受國家財政政策，正式工所簽訂的勞動合同是無固定期限勞動合同。
無編制合同工:國企也會招聘沒有編制的合同工，招聘條件相比有編制的要低很多，這類招聘對學歷，是否是應屆畢業生都降低了要求，無編制人員是企業自主招聘，只和企業簽訂勞動合同，無法籤無固定期限勞動合同。工資由用人企業發放，區別於有編制的正式工，不能享受國家財政政策。
不一樣的思考
您好！我是MR張！
先說說都聽過但是不是很瞭解的“編制”，相信很多同學都不是很清楚中國的“編制”是什麼意思；我們先聊聊編制的話題。
1、事業編制：事業單位或者行政單位，為公眾服務的，由國家事業費用開支的單位使用的人員編制；
2、企業編制：在事業單位和行政單位，但是在體制外的人員，簡稱編外人員；
2015年國家取消了高校、醫院的編制管理制度，採用合理的用人合同制來聘用人才。
現在的國有企業都是合同制嗎？
很顯然不是的，但是大部分的員工是合同制，這是根據市場的需求來決定的，尤其是“國企改變”後，大部分的國有企業均採用合同制聘用，但是待業和福利都要比一般企業要好的多。中鐵、菸草、移動、石油等國有大型企業，等到了中高層領導也許會有編制的說法，但是基層員工都是合同聘用制。
有的是籤勞務派遣合同，等達到一定條件再轉籤正式合同；有的是直接籤聘用合同，這個要根據招聘的企業，銀行採用勞務派遣的合同制比較多些。
有不足的地方還請各位同學給出寶貴建議，謝謝！
結果至上
從廣泛的來說，我們的《勞動合同法》實施範圍是所有國家機關，企事業單位，所以說，我們的國有企業都將是帶頭實行勞動合同的。
不過由於歷史問題，我們的很多大型國有企業裡邊兒的行政級別氛圍還比較嚴重。一些具有公務員和事業編性質的人也在裡邊工作著。你像我們的鐵路總公司，他可是我們原先的鐵道部，還有中國聯通移動，加上我們的三桶油，他們的氛圍特別重。
隨著時代的發展，裡邊又出現了正式職工和勞務派遣職工。
前一段時間聯通混改的時候，不是說縮減了一半兒的領導部門編制嗎？
其實這個編制問題，不僅僅是大型國有企業有，實際上大型民營企業也存在這種情況。比如萬達，恆大。
他們成立一個部門，都要明確編制人數。這也是現代企業管理制度中的一大特色。
如果說哪裡用人，大家就一股腦的招。實際上很多情況下，工作是臨時性的，但是大家為了工作方便，任務過去了，人多了也不原因縮減，喜歡保持過去的樣子，還美其名曰預防萬一。這樣，機構就會越來越臃腫，越來越龐大。
所以說，編制也是很重要的。
所以說，編制和合同制並不衝突。只是大家在為了區分人員上，人為地做出了一些區別，比如工資待遇。才搞得廣大勞務派遣人員，低工資，低待遇享受不到同工同酬，意見較大。
暖心人社
現在大型國有企業一般進正式員工的可能性只有一種，那麼就是通過大學應屆畢業生，進行校園招聘，然後所在的國有企業，直接與該學生簽訂正式編制的勞動合同。
那麼基本上除了大學畢業生之外。然後中途進這個國有企業或者是社會招聘的一些員工。那麼作為一個人才引進的機制，也有可能會成為所在企業的正式編制。
當然，社會招聘，包括這個人才引進這方面的概率比較小。他大多數正式編制還是來源於每年一次的校園招聘。
我在這裡說的是比較大型的國有企業，當然一些中小型的國有企業向地方國企嗯，可能要求沒有這麼嚴格，但是基本上成為硅油企的正式編制也是一個漫長的過程。過程也是比較艱辛的是這樣子。
當然也有樓主所問的這種同工同酬的合同制員工確實存在。這種同工同酬的合同制員工不能稱之為在編人員只能是。編外人員的同工同酬的合同只員工。
社保小達人
你好。現在的國有企業都是合同制的嗎？回答是不僅僅是合同制。要根據企業的類別、性質和重要程度而定，一般國企有五類員工，即掛職公務員、事業編制員工、合同制員工、勞務和臨時工。一般掛職公務員就是從政府部門調入單位任職，一般這種情況在企業裡面的級別都是經理級別以上的; 事業編制員工，也就是所謂的正式工。要得到事業編制有兩種途徑(說白了就是考試)，一種就是上面所說的公務員考試通過後調任，另一種就是參加事業編制考試，只事你考試進來了你就是國企的正式工了; 合同制員工。如今所有國企的員工大多是合同制工了，合同制員工巳經沒有正式不正式之分了，只有合同期長短之分。大多數改革前的正式員工都可以與企業簽訂一次性的所謂“長期合同“，簽訂了長期合同的員工，如果雙方都沒有什麼主動性的意願改變，這個合同可以直到退休，退休以後有養老金; 另外還有一種是有期限限制的合同用工，如簽訂個三年五年等等，與企業簽訂這種合同的員工，到了期滿，雙方都可以提出續簽或不再續簽的要求。有期限的合同工在合同期內，企業會繳納社會養老保險，如果繳費達到規定要求，到了退休的年齡也可以領取養老金。再有就是按季節或某個工程招的勞務工或臨時工了。這僅是我的觀點，如有錯誤，歡迎糾正。
葉公來幫忙
第一類即帶有行政級別的國企高管，特別是在央企中，這些高管不僅掌管企業命脈，同時與國家同級公務員享有同等政治權利，政府可將其平調至對應級別政府機關
第二類即題主所講的合同制，也就是大家所說的正式工，這種用工以應屆大學生和上世紀特有的子弟為主，工作穩定，可幹至退休
第三類屬於派遣制員工，當前部分國企為了節約人力成本，將部分崗位打包給外包公司，由外包公司給該部分員工發工資，幹活和正式員工一樣，但部分待遇和升遷會受限
第四類屬於臨時工，為企業臨聘員工，待遇福利差，關鍵時刻還得頂雷，隨時面臨被裁退
描述可能稍有偏差，但整體情況就是那樣
瀟湘公子961
國有企業或稱國營事業或國營企業。國企工作人員有兩種編制,我跟大家說說我的理解:
1、正式工:為直接跟國企簽訂勞動合同,來源來社會招聘,一般招聘全日制本科以上,現在很多國企只招“985、211”等重點院校的畢業生,待遇享受國企的一切待遇、福利。
2、編外用工:為勞務派遣人員,與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,派遣到國企工作,來源為社招,招聘學歷等要求沒正式工嚴格,待遇較差。
希望以上分析對大家有所幫助!
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宸的爸爸
都是合同制，分為固定期合同和無固定期合同兩種，固定期合同，兩年一簽(新進員工)，合同期滿不續簽，就算解聘了，如連籤四期，工作滿八年，就可以籤無固定期合同(鐵飯碗)，以後只要不犯法定的解聘、開除錯誤，就可以一直幹到退休了(企業關門除外)。退休前你隨時有離職的自由，但企業不能主動與你解除合同。
V天堂牧歌V
是，現在的國企員工都是合同制，但是這裡面也分正式工和臨時工兩種，兩者的區別就是正式工有編制，企業編，企業不可以隨便辭退你，但是臨時工不行，企業啥時候說給你放長假就給你放長假了，且兩者的工資待遇相差很大
