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我們總是會羨慕職場中那些會說話、口才好的人。

那麼問一下各位職場的夥伴，下面兩種同事，你覺得誰是口才好的，你又更喜歡哪一個呢？

同事A：口若懸河，說起話來滔滔不絕；

同事B：平時沉默寡言，但在關鍵的時候語出驚人，一針見血；

顯然，作為朋友來說，同事A更主動熱情，雖然可能有時候會讓人覺得"吵"，但是有趣。

而同事B就真的更適合做同事，能夠語出驚人、一針見血說明他有很強的思維能力。

但是太尖銳了容易挑剔，再加上沉默寡言，那這個人就可能比較無趣了。

不過，雖然像同事A這樣口若懸河的人容易獲得旁人的關注與喜歡

但是在職場中，我們更需要學習同事B的表達風格，高效地進行工作溝通與彙報，才能贏得領導與同事對自己的認可。

一、簡練，讓對方三秒鐘內就能知道你要說什麼

有的同事說話喜歡彎彎繞，或者是喜歡把所有的細節從頭到尾一字不落地交代清楚。

然而這在會議發言或者同事溝通中的效率很低。

一是領導同事沒耐心聽完，二是聽完了也不知道你到底要說什麼。

所以我們在表達的時候要挑重點說，比如：

表達一："我花了三天時間，找遍公司大大小小的文件夾才整理出這份報告，咱們公司的資料實在太多了……（此處省略若干字），你看完了記得給我反饋啊。"

表達二："這是我整理出來的資料，關於裡面的XXX數據我沒有把握，麻煩你幫我核對一下。"

顯然，表達二更能讓人聽懂並採取行動。

二、具體，你的觀點要有數據、理由支撐，最好還能提供建議

職場中我們經常會碰到"反對派"，不管什麼事情他們的第一反應就是說"不行！"，然後也不說為什麼。

非常討厭有沒有？

咱們繼續對比一下：

表達一：這個方案不行，預算太高了！

表達二：咱們公司的預算標準是5萬，而這個方案要10萬，我們需要進行調整和刪減掉一些不必要的部分讓它接近標準。

如果是你，你會更願意接受哪種說法？

三、寬厚，不要責備、羞辱對方，避免對方產生牴觸情緒

溝通中我們難免出現跟對方意見不合的時候，那麼這時不要鬧情緒說氣話。

"你是不是傻？這都聽不懂？"

我們溝通的目的不是為了吵架，所以在有分歧的時候，儘量採取建設性的表達。

"是不是我剛才講得太快了沒聽清，那我再說一遍，有不懂的地方你隨時問我。"

"你的方案很有創意，你看如果咱們在這進行修改，會不會更好？"

以上，就是今天關於職場溝通的話題分享。總結一下：

一、簡練，讓對方三秒鐘內就能知道你要說什麼；

二、具體，你的觀點要有數據、理由的支撐，最好還能提供建議；

三、寬厚，不要責備、羞辱對方，避免對方產生牴觸情緒。

PS：這三招你哪一招用得最好呢？歡迎在評論區留言分享。

最後祝大家都能成為會說話的職場達人！

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