相信有很多職場人員都想不通，身邊那些工作能力和自己差不多的人，總是能夠獲得領導的提拔，其實自己的能力也不錯，每次有這種機會時，領導總是想不到自己;在小編看來得不到領導重視，主要還是缺少一些軟實力，在領導心中，一個真正有能力的下屬，一般都具備下面這五個能力，下面小編就為大家來分析下，有需要的朋友趕緊與小編來看看吧!
一、擁有建立圈子的能力
一個人在現實中認識多少人，決定了自己能夠解決多大的問題;一個擁有建立自己圈子能力的人，在職場中有很大的作用，這些人通常會將人脈牢牢的抓在手裡，這些人之所以能夠成功，還是有一定能力的，從表面看上去與你沒有什麼差別，那是你的一種錯覺而已。
二、遇到難題表現出不服輸的能力
大部分職場人員，在工作中遇到困難時都會選擇低頭，但是有些同事就會選擇加班加點，這些人的目的也非常的簡單，就是希望通過自己的努力解決事情，就是因為這種不輕易服輸的精神，克服了一個又一個的難題，在職場中這種不服輸的能力，也是非常難能可貴的。
三、工作中具有臨時領導能力
那些有能力的職場人員，往往能夠駕馭各種局面;當公司裡臨時組織活動時，大家在一起打交道，同事們都會願意聽這種同事指揮，這種非正式的組織能力，並且能夠良好的指揮大家，在職場也是一個非常重要的能力，領導也會願意提拔這樣的下屬。
四、遇到困難時能想到其他的解決方法
當一個團隊的同事在合作時，經常會遇到一些難以解決的難題，在這些同事的眼中總能想到更多的解決辦法，帶領大家開闢第二條解決道路;工作中目前的方法，不能完成工作時，他們會積極的想辦法去解決，同事之間出現不一致的想法時，會想辦法讓大家的想法一致。
五、在感情方面是個高手
有些員工天生就是情場高手，在感情方面能表現出超強的能力，能夠改善大家之間的關係，又可以拉動大家的需求，在這些方面都能體現出來，讓身邊的人總是感覺到痴迷，這也是情商高的表現，情商高的人員，都有好的人緣，往往也能調動大家的積極性。
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