最近網上有個新聞，一家上市公司公開招聘一個部門經理，招聘啟事貼出去很久了，來面試的寥寥無幾，半年沒招來人……最後發現一個問題，不少面試者工作經驗平平，但簡歷上明確要求年薪百萬。如果把他們名片上的公司名稱劃掉，離開所在的單位，他們幾乎什麼都不是。
最不值錢的就是白領
事實上，很多求職者都已經到了瀕臨“倒閉”的邊緣，本身沒有什麼特殊本領或技能，都是在靠平臺吃飯，錯把平臺當能力。這樣的結果就是，一旦離開了賴以生存的企業，就很難再有什麼優勢。
從工業革命以來，人類的需求被整齊劃一，在某個階段，如果全世界的人都需要某種產品，產生巨大的市場需求，一些企業就會爭相競逐，實施“海量，單品”的發展戰略，把很多人團結起來生產某種產品，比如鴉片、石油、武器、日用品等，這就是公司形成的邏輯。在這種工作環境下，很多人被當成機器使用，變成了千人一面，人與人之間的差異化就不存在了。如果有一天公司不存在了，這個人可以換到另一家類似的公司，繼續有飯吃。
但是，在互聯網時代，一切都變了，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解散，個人成了社會的基本組成單位。工業時代的個人愛好和個體需求無處釋放，但在互聯網時代卻可以“各盡其才”。
大量的設計師、諮詢師、律師、會計、美甲師、保姆、司機等，都開始脫離企業去發展，過去受限於市場規模，受限於信息障礙，不能做的生意，現在也能利用互聯網找到生產者。
個體崛起，組織下沉，是當前社會最大的變化，在這種趨勢下，對“人才”的要求就不一樣了。過去，要求一個員工會執行就行了，現在，不僅要執行，還要有創造力、能動性。
當工廠裡的藍領，已經大規模被機器取代的時候，那些寫字樓裡的白領們，在即將到來的人工智能時代，還能安穩多久？
不能創造價值等於沒有存在價值
如今，很多白領薪水並不高，甚至看起來分文不值。為什麼？因為同質化現象太嚴重了。這就好像淘寶興起之後，很多產品都被拉低了價格一樣，所有產品都是一樣的，為什麼你家的賣得貴？
同理，很多人命比紙薄的原因，也是因為同質化過於嚴重。
很多中國人，從一進學校門就被整齊劃一地教育著，幾乎沒有一個老師可以教會他們如何發現潛能，這導致我們長大後都是千篇一律的皮囊。這就是傳統教育和當今時代的錯位，我們含辛茹苦學了那麼多，本以為可以大幹一場，但到了社會卻發現只能平庸無奇。
其實，這個世界並不存在什麼階層固化，只不過人與人之間同質化現象太嚴重。
以前，衡量一個人的價值，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，這個時候，人只不過是大機器上的一個零部件。而現在，衡量一個人的價值，是看他的個性和特長，需要你有想法，善於創新。以前，依靠組織的力量，每一個人都能各司其職，而現在，如果你不能創造價值，就沒有存在價值。
未來，越稀缺、越有特長的人或企業就越有價值，無可取代即等同於無限價值。
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