在職場中混，一個下屬如果能獲得領導的重視，並且在工作中用心培養自己，對個人的職業發展會有很大的幫助，要想知道領導是不是真心想要培養自己，其實也是非常簡單的，下面小編就為大家分享領導用心培養下屬的四個特徵，有需要的朋友們趕緊跟隨小編來對照下吧!
一、領導給你安排各種難做的工作，完不成時主動幫你解決
在職場中一個用心培養下屬的領導，肯定會在工作對下屬進行各種考驗，通過在工作中的各種考驗，目的就是不斷在鍛鍊下屬的工作能力;因此，領導決定用心培養某個下屬時，會給你安培一些比較難做的工作，當你經過努力之後，可能仍然存在一些問題，但是這個時候領導就會主動幫助你，這說明領導是真的用心在培養你。
二、領導給你安排非常詳細的工作，實時監控你的工作過程
有些領導在給下屬安排任務時，通常會將工作安排的非常詳細，並且會時時檢查你的工作過程，就是對你這麼嚴格，就是讓你的工作非常細，雖然很麻煩，但是領導的目的是通過這種方法，來糾正你在工作中的各種壞習慣，當領導這麼用心改變你的壞習慣時，那麼領導對你的培養就是真心的。
三、領導讓你接觸公司裡的高層，給你展現自我的機會
當領導有讓自己非常滿意的下屬時，就喜歡在公司高層身邊推薦這些下屬，讓下屬們在公司裡有更大的發展機會，領導的這種舉動不僅僅是在用心培養你，而且還為你的發展在鋪路;當領導給你引薦，與高層的接觸機會，就是想讓公司的決策層知道你;因此，自己在公司裡遇到這樣的好機遇時，一定要抓住眼前的機會，最好就是配合好領導的工作。
四、領導嘴上說要重用你，與實際情況沒有出入
有不少的職場人員，在公司裡都遇到過這樣的情況，就是自己的領導對自己說，要好好培養你，會給你更多的展示機會，但是領導的行動上沒有去落實，這說領導不是真的想要培養你的;因此，我們要學會將領導的話和實際行動做個對比，當領導做的與說的一樣時，自己就不用在猶豫了，好好在領導的身邊努力吧!
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